Diferencia entre HRA y HSA

Diferencia clave - HRA vs HSA
 

Tanto el Acuerdo de Reembolso de Salud (HRA) como la Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) son dos planes de beneficios de salud diseñados para ofrecer cobertura de atención médica asequible a los empleados en los Estados Unidos para cubrir sus gastos de atención médica. Ambos planes comparten un objetivo similar, hay diferencias específicas entre ellos. La diferencia clave entre HRA y HSA es que HRA es un plan de beneficios de salud financiado por el empleador que reembolsa los gastos médicos, incluidas las primas de la póliza de seguro de salud personal de los empleados mientras HSA es también un con ventajas fiscales Plan de beneficios de salud exclusivamente disponible para contribuyentes en los Estados Unidos que están inscritos en un Plan de Salud con Deducible Alto (HDHP).

CONTENIDO

1. Resumen y diferencia clave
2. ¿Qué es HRA? 
3. ¿Qué es HSA?
4. Similitudes entre HRA y HSA
5. Comparación lado a lado - HRA vs HSA en forma tabular
6. Resumen

¿Qué es HRA??

HRA (Health Reimbursement Arrangement) es un plan de beneficios de salud financiado por el empleador que reembolsa los gastos médicos, incluidas las primas de seguros de salud personales de los empleados. Aquí, el empleador hace contribuciones a una cuenta donde se proporcionan reembolsos para gastos médicos elegibles. La HRA es un plan nacional de beneficios de salud en el que no se gastan fondos hasta que se pagan los reembolsos y los fondos se reinvierten y acumulan con el paso de los años si no se retiran. Los empleadores facilitan el reembolso a los empleados solo después de que los empleados incurran en gastos médicos aprobados. La cantidad de fondos que un empleador puede aportar está limitada en ciertas HRA.

P.ej. Las contribuciones anuales del empleador para las HRA en pequeñas empresas son de $ 4,950 para un solo empleado y de $ 10,000 para un empleado, incluida la familia

La HRA puede reembolsar cualquier gasto médico calificado conforme a la sección 213 del IRS (Internal Revenue Services) del Código de Impuestos Internos. Sin embargo, los empleadores pueden decidir qué gastos médicos se reembolsarán de acuerdo con las políticas de la empresa dentro de las pautas del IRS. Esto significa que los empleadores no tienen que cubrir todos los tipos de gastos médicos.

Las HRA tienen beneficios tanto para los empleadores como para los empleados. Para los empleados, esto proporciona cobertura médica para una serie de afecciones médicas. Además, la HRA está totalmente financiada por el empleador y los fondos están disponibles desde el primer día de cobertura. Desde el punto de vista de los empleadores, HRA sirve como una herramienta de retención de empleados y el IRS también ofrece ventajas fiscales..

¿Qué es HSA??

La HSA (Cuenta de ahorros para la salud) también es un plan de beneficios de salud con ventajas fiscales, disponible exclusivamente para los contribuyentes en los Estados Unidos que están inscritos en un Plan de salud con deducible alto (HDHP). HDHP es un plan de seguro de salud que ofrece primas más bajas y deducibles de impuestos más altos que un plan de salud convencional. Todos los años, el Departamento del Tesoro establece los montos deducibles mínimos para un HDHP elegible para HSA. El Departamento del Tesoro especifica a los empleados la información y los recursos que necesitan para tomar decisiones informadas de atención médica para ellos y sus familias..

El impuesto federal sobre la renta se exime de los fondos aportados a HSA en el momento del depósito. Los fondos se transfieren y acumulan durante años si no se retiran. Los empleados también tienen permitido retirar fondos para gastos no médicos; sin embargo, en ese caso, se aplicará una penalización. En este aspecto, la HSA es muy similar a una cuenta de jubilación individual (IRA). Además, como en HRA, existe un límite máximo de fondos..

¿Cuáles son las similitudes entre HRA y HSA??

• Tanto HRA como HSA tienen una lista de gastos médicos elegibles que se pueden reclamar a través de cualquiera de los dos planes.
• Tanto en HRA como en HSA, los fondos se reinvierten y acumulan si no se retiran..

¿Cuál es la diferencia entre HRA y HSA??

HRA vs HSA
HRA es un plan de beneficios de salud financiado por el empleador que reembolsa los gastos médicos, incluidas las primas de la póliza de seguro de salud personal de los empleados.	La HSA también es un plan de beneficios de salud con ventajas fiscales exclusivo para los contribuyentes en los Estados Unidos que están inscritos en un plan de salud con deducible alto (HDHP).
Inscripción en HDPD
No hay un requisito obligatorio para que un empleado se inscriba en HDHP para ser elegible para HRA.	HSA está disponible exclusivamente para empleados inscritos en HDHP.
Patrocinador
El empleador saca la HRA en nombre del empleado.	Empleado saca la HSA.

Resumen - HRA vs HSA

La diferencia entre HRA y HSA es que HRA es un plan de beneficios de salud contratado por el empleador en nombre del empleado, mientras que el empleador saca la HSA. Es importante tener en cuenta que estos dos planes no son seguros de salud, aunque los fondos de la HRA se pueden usar para pagar primas de seguros de salud. En ambos planes, las ventajas fiscales están disponibles y los fondos se transfieren a lo largo de los años si no se retiran..

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Referencias:

1. Bronson, Caitlin. “Blog de Recursos Humanos y Beneficios para Empleados de Pequeñas Empresas”. Acuerdo de Reembolso de Salud (HRA): ¿Qué es? N.p., n.d. Web. Disponible aquí. 05 de julio de 2017.
2. "¿Qué es un acuerdo de reembolso de salud y cómo funciona?" ¿Qué es un acuerdo de reembolso de salud y cómo funciona? | Cuentas de gastos en salud. N.p., n.d. Web. Disponible aquí. 05 de julio de 2017.
3. "Cuenta de ahorros para la salud - HSA". Investopedia. N.p., 23 de octubre de 2015. Web. Disponible aquí. 05 de julio de 2017.

Imagen de cortesía:

1. “Salud” a través de Créditos fiscales (CC BY 2.0)