Diferencia entre carta de presentación y curriculum vitae

Carta de presentación vs curriculum vitae

Solicitar un trabajo o buscar un trabajo en una empresa requiere que se presente a las autoridades que son importantes para informarles sobre el deseo de servir en una u otra capacidad. Si bien todos somos conscientes de la importancia de un buen currículum para que nos entrevisten para un trabajo, la carta de presentación no es menos importante, ya que sirve para informar a las personas importantes de una organización sobre nuestro deseo. Hay muchos que siguen confundidos entre una carta de presentación y un currículum. Este artículo intenta aclarar estas dudas resaltando las diferencias entre una carta de presentación y un currículum vitae.

Carta de presentación

¿Cómo les dice a las personas que importan en una compañía que leyó su anuncio en un periódico acerca de un puesto vacante y que está interesado en solicitar el trabajo? Esto es precisamente lo que una carta de presentación trata de hacer para un solicitante de empleo. Le permite a la autoridad de contratación conocer su deseo y lo que pueden esperar de usted si lo contratan..

La parte difícil de una carta de presentación radica en la selección de información o detalles que desea proporcionar, ya que toda la información importante sobre usted ya se encuentra en el currículum o en los datos biográficos que se acompañan con la carta de presentación. ¿Qué más escribir o decirle a las autoridades que les interesaría??

Recuerde que el propósito real de una carta de presentación no es resaltar sus logros y su carrera anterior, sino señalar cómo sus credenciales coinciden con los requisitos de la apertura de empleo y por qué usted es el candidato más adecuado para la empresa..

La carta de presentación es una herramienta que pretende presentar un candidato a las personas que importan en una empresa. Una buena carta de presentación le explica todo sobre su deseo y por qué debería ser preferido sobre otros candidatos.

Currículum

El currículum vitae es un documento que cuenta datos fríos sobre su experiencia educativa y profesional anterior a posibles empleadores. Le permite al lector conocer las posiciones que ha ocupado en el pasado y las responsabilidades que ha asumido en organizaciones anteriores..

El propósito básico de un currículum es comercializar el candidato al lector. Al destacar sus títulos académicos y otras calificaciones, puede informar al lector sobre sus habilidades que lo hacen candidato adecuado para el trabajo.

Un currículum incluye información tanto personal como profesional y educativa sobre un candidato. La experiencia laboral y las asociaciones profesionales se destacan en un currículum para crear una impresión positiva en las personas que importan.

Carta de presentación vs curriculum vitae

• No es necesaria una carta de presentación al enviar su currículum en una empresa, pero cuando está bien redactado, se complementa con un currículum.

• Una carta de presentación no debe ser una copia del currículum vitae y no debe cubrir los hechos ya revelados en un currículum.

• Una carta de presentación es más una herramienta que presenta un candidato a las autoridades de contratación de una empresa y les solicita que consideren al candidato para un puesto de trabajo en particular.

• Reanudar destaca sus logros y logros pasados, como la experiencia laboral y los trabajos que se manejan, mientras que una carta de presentación explica por qué debería preferirse a los demás para un trabajo en particular.