Carta de presentación contra CV

Un CV (curriculum vitae) es diferente de una carta de presentación en que una carta de presentación es más concisa y un CV es bastante detallado. Si bien un CV incluye información detallada sobre los antecedentes educativos y la experiencia laboral de una persona, una carta de presentación es un documento más conciso que expresa interés en el trabajo que se está aplicando..

Gráfica comparativa

Cuadro comparativo de carta de presentación versus currículum vitae

Carta de presentación	Curriculum vitae
Longitud	Menos de una página	Dos páginas o un poco más.
Contenido	Breve información sobre la persona, experiencia laboral, perfil de trabajo que busca, objetivo profesional.	Nombre, información de contacto, educación, experiencia laboral y habilidades relevantes relacionadas con el trabajo. Incluye un resumen de los antecedentes académicos, así como experiencia en docencia e investigación, publicaciones, presentaciones, premios, honores, afiliaciones y otros detalles.
Comúnmente escrito como	Carta de presentación	CV
Propósito	Para complementar el CV o el currículum, preséntese brevemente y explique su interés y forma para el trabajo.	En Europa, Oriente Medio, África y Asia, los empleadores esperan un CV. En los EE. UU., Un CV se utiliza principalmente al solicitar puestos académicos, educativos, científicos o de investigación..

Diferencias entre un CV y ​​una carta de presentación

Una carta de presentación es una introducción a usted mismo con respecto a la oferta de empleo que está solicitando. Las cartas de presentación son generalmente de una página como máximo en longitud, divididas en encabezado, introducción, cuerpo y cierre.

Curriculum Vitae puede incluir una carta de presentación junto con otros detalles que son importantes a la hora de solicitar puestos internacionales, becas, subvenciones, investigación, puestos científicos y académicos. El CV se utiliza para evaluar a los solicitantes, seguido a menudo por una entrevista, cuando se busca empleo.

Una carta de presentación incluye detalles generales sobre una persona como el nombre, la información de contacto, la cualificación profesional y educativa, la experiencia laboral y la meta profesional o lo que una persona está buscando en términos de un perfil de trabajo. Una carta de presentación no debe confundirse con un currículum ya que no incluye todos los detalles de un currículum. La carta de presentación debe tener suficientes detalles para que complemente el Curriculum Vitae y también le interese a la persona que la lea..