Diferencia entre gerente y director

En muchas organizaciones, los directores mismos desempeñan el papel de gerente, pero esto no significa que el rol de los dos rangos importantes de la compañía sea el mismo. UNA director puede ser un empleado, miembro o cualquier otra persona, elegida por unanimidad por el accionista de la compañía en la junta general. En contraste, un gerente es un empleado remunerado de la compañía que posee una cantidad sustancial de conocimiento, experiencia y habilidades para administrar la organización.

La diferencia fundamental entre el director y el gerente es que el director es el gerente de todos los gerentes que trabajan en la organización, es decir, el gerente de producción, el gerente de ventas, el gerente de recursos humanos, el gerente de cuentas, el gerente de relaciones con los clientes, etc..

Por otro lado, el gerente maneja el trabajo y el desempeño de una división o departamento en particular que se le entrega. Lea el artículo que se le presenta, para conocer otras diferencias..

Contenidos: Gerente Vs Director

1. Gráfica comparativa
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Conclusión

Gráfica comparativa

Definición de gerente

En un sentido real, el término administrador puede definirse como la persona responsable de la administración y el control de la organización. Él / ella es alguien que siempre tiene en mente la perspectiva general de su organización y todo lo que hace está alineado con los objetivos de la empresa..

Un administrador es el profesional de la administración, que implica hacer un uso óptimo de los recursos, es decir, hombres, máquina, material, dinero y método, para alcanzar los objetivos de la organización. Él / ella es un empleado de la organización que es designado e informa a la junta directiva.

Un gerente supervisa a un determinado grupo de personas o una unidad de la organización y es responsable de su desempeño. Él / Ella es quien:

• Contrata o despide al personal.
• Proporcionar capacitación a nuevos empleados.
• Se ocupa de las operaciones diarias de la organización..
• Planifica y organiza tareas y deberes..
• Convertir los objetivos corporativos en los objetivos de los empleados..
• Realiza evaluaciones periódicas de desempeño..
• Supervisa y controla los gastos..
• Comprueba si las tareas se realizan según lo previsto.

Definición de Director

Un director puede definirse como el miembro elegido y nombrado de la organización, cuya función principal es cuidar las actividades de la organización. Se conocen conjuntamente como la junta directiva o junta directiva. La Junta Directiva enmarca los planes y políticas, crea estrategias, establece objetivos y metas de la organización. Ellos son los que deciden el éxito o el fracaso, junto con la cultura y las prácticas de la empresa..

Un director es elegido por el accionista de la compañía, en la reunión general anual de la compañía, que no necesita ser miembro o empleado de la compañía. El / ella deriva su poder y autoridad de la ley que lo rige y también de los estatutos de la empresa..

Rol del Director

Los directores son el agente de la compañía y ocupan la primera posición en la jerarquía corporativa. Pueden firmar el contrato en nombre de la empresa con un tercero y, por lo tanto, obligar a la empresa.

Diferencias clave entre gerente y director

La diferencia entre el gerente y el director se puede dibujar claramente en los siguientes motivos:

1. La persona que es el jefe de la unidad o división específica de la organización y es responsable de su desempeño se llama gerente. En contraste, un individuo seleccionado por los accionistas para monitorear y regular las actividades de la compañía, según la visión de la compañía..
2. Una de las funciones principales del gerente es dirigir a sus subordinados supervisándolos o instruyéndolos sobre qué hacer, cuándo hacerlo y quién debe hacerlo. Por el contrario, los directores brindan liderazgo y dirección intrínsecos a los gerentes y demás personal directivo de la empresa..
3. Mientras que un gerente pertenece a la gerencia de nivel medio, el director pertenece a la gerencia de nivel superior.
4. Un gerente es responsable de la administración general de la compañía, es decir, el trabajo y el desempeño de todo el departamento o unidad, que es monitoreado por ellos. Frente a esto, el director se ocupa de la administración de toda la empresa..
5. El papel de un gerente es ejecutivo y gobernante en la naturaleza. A diferencia, el papel del director es puramente decisivo y legislativo..
6. La función principal del director es enmarcar los planes y políticas para la organización. Por otro lado, el gerente debe implementar las políticas y los planes formulados por la alta dirección..
7. Un gerente se ocupa de las operaciones diarias de la empresa y, por lo tanto, hace planes a corto plazo para la empresa. A la inversa, el director hace planes a largo plazo para asegurar el futuro de la compañía.
8. Los gerentes reportan a los directores, mientras que un director reporta a las partes interesadas de la compañía.
9. Los gerentes implementan la ética y los valores en la organización, formulados por los directores, mientras que los directores determinan la ética y los valores de la organización..
10. En el momento de la insolvencia, hay varias responsabilidades legales impuestas a los directores de la compañía que no son en el caso de un gerente.