Diferencia entre líder y gerente

Siempre hay un zumbido cuando hablamos de un líder y el gerente. El liderazgo es una habilidad y la persona que posee esta habilidad es conocida como un LÍDER.. Por otra parte, La administración es una disciplina, y el profesional de esta disciplina se conoce como el DIRECTOR.

El líder y el gerente tienen un gran papel que desempeñar en cualquier organización, en el sentido de que un líder es el que inspira, alienta e influye en sus hombres para que trabajen de buena gana en el logro de los objetivos de la organización. Por otro lado, un gerente es un vínculo importante entre la empresa y sus partes interesadas, es decir, empleados, clientes, proveedores, accionistas, gobierno, sociedad, etc. Él es el que realiza funciones gerenciales básicas..

Este extracto del artículo puede ayudarlo a comprender la diferencia entre el líder y el gerente, tome una lectura.

Contenido: Leader Vs Manager

1. Gráfica comparativa
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Vídeo
5. Ejemplo
6. Calidades
7. Conclusión

Gráfica comparativa

Bases para la comparación	Líder	Gerente
Sentido	Un líder es una persona que influye en sus subordinados para lograr un objetivo específico.	Un gerente es una persona que administra la organización y es responsable de la planificación, dirección, coordinación y control.
Enfoque	Establece direccion	Detalles de los planes
Atributo	Previsión	Mente
Subordinar	Seguidores	Empleados
Estilo	Transformacional	Transaccional
Decisión	Facilita la decisión.	Toma la decisión
Objetivo	Crecimiento y desarrollo.	Obtención del resultado requerido..
Atención	Gente	Proceso y procedimiento
Cambio	Los líderes promueven el cambio.	Los pesebres reaccionan al cambio.
Conflicto	Utiliza el conflicto como un activo.	Evitar el conflicto
Gente	Alinea las personas	Organiza a la gente
Se esfuerza	Por efectividad	Por eficiencia

Definición de líder

Un líder es una persona que influye en sus seguidores para lograr un objetivo específico. Es un hombre con una visión e inspira a sus seguidores de tal manera que se convierta en su visión. Él les ayuda a hacer la estrategia para lograr el objetivo y posee una buena previsión junto con otras cualidades como: motivar a los subordinados, crear equipos, innovar, desarrollar la confianza entre los interesados, etc..

Se requiere un líder en todos los niveles de la organización que actúa como representante de la organización. Él alienta a todo el equipo a trabajar juntos y los apoya en el cumplimiento de sus tareas, como guía o como filósofo..

Definición de gerente

Un gerente es una persona que administra la organización de tal manera que es responsable de la planificación, organización, dirección, coordinación y control. Ellos son los que realizan su trabajo por parte de los empleados de varias maneras y tienen la autoridad para contratar o despedir a los empleados. Hay varios tipos de gerentes presentes en una organización, tales como gerentes de nivel superior, gerentes funcionales, gerente de proyectos, gerente general.

El rol de estos gerentes depende de la naturaleza de su trabajo, ya que los gerentes de alto nivel son responsables de la visión y misión de la organización, los gerentes funcionales son responsables de diferentes áreas de su trabajo como marketing, ventas, contabilidad, etc. la responsabilidad de llevar a cabo un determinado proyecto, y el papel de un gerente general es vívido, es decir, las diversas actividades realizadas en el negocio son gestionadas por él.

Diferencias clave entre líder y gerente

La diferencia entre el líder y el gerente se puede dibujar claramente en los siguientes motivos:

1. Un líder influye en su subordinado para lograr un objetivo específico, mientras que un gerente es una persona que administra toda la organización.
2. Un líder posee la calidad de previsión, mientras que un gerente tiene la inteligencia.
3. Un líder establece direcciones, pero un gerente planea detalles.
4. Un gerente toma la decisión mientras un líder la facilita..
5. Un líder y el gerente es que un líder tiene seguidores, mientras que el gerente tiene los empleados.
6. Un gerente evita los conflictos. Por el contrario, un líder usa los conflictos como un activo..
7. El gerente utiliza el estilo de liderazgo transaccional. En contra de esto, el estilo de liderazgo transformacional es utilizado por el líder..
8. Los líderes promueven el cambio, pero los gerentes reaccionan ante el cambio.
9. Un líder alinea a las personas, mientras que un gerente organiza a las personas.
10. Un líder se esfuerza por hacer las cosas correctas. Por el contrario, el gerente se esfuerza por hacer lo correcto.
11. El líder se enfoca en las personas mientras que un gerente se enfoca en el Proceso y Procedimiento.
12. Un líder apunta al crecimiento y desarrollo de sus compañeros de equipo, mientras que un gerente apunta a lograr los resultados finales..

Video: Leader Vs Manager

Ejemplo

En una organización, es el gerente el que realiza las cinco funciones principales, es decir, planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar. Entonces, si decimos que un gerente también es un líder, la declaración será correcta, pero no todos los gerentes son líderes, ya que solo esos gerentes son considerados como líderes que realizan funciones como líderes como alentar, motivar, inspirar, etc. . Además, el líder puede ser cualquier persona que influya en los demás, el título no se adjunta a una posición de gestión. Por otro lado, un gerente solo puede ser una persona que ocupe un cargo directivo.

Cualidades de un líder

• Habilidad para inspirar.
• Visión
• Confianza
• Actitud positiva
• Buena capacidad de comunicación
• Mente abierta
• Entusiasta

Cualidades de un gerente

• Disciplina
• Comprometido a trabajar
• Confianza
• Toma de decisiones efectiva
• Competencia
• Paciencia
• Etiqueta

Conclusión

Después de discutir mucho sobre la diferencia entre un líder y un gerente, podemos concluir que ambos son necesarios para el éxito de la organización. Un buen líder y gerente puede ayudar a la organización a sobrevivir a largo plazo y competir con sus competidores.

El papel de un líder es positivo, en el que descubre el talento oculto en sus seguidores y les da una orientación adecuada para lograr el objetivo. Si bien el rol de gerente es un poco negativo, en el que critica a sus empleados solo para mejorarlos en sus campos, pero no para desmoralizarlos..