Diferencia entre el análisis del trabajo y la evaluación del trabajo
Share
El análisis del trabajo y la evaluación del trabajo son las dos funciones importantes de la gestión de recursos humanos para conocer las características de un puesto en particular. Ambas tareas son realizadas por un experto, para proporcionar información pertinente sobre los dos. Analisis de trabajo es un proceso que determina los requisitos del trabajo mientras Evaluación del trabajo determina el valor de un trabajo en relación con otros trabajos.
El análisis del trabajo se realiza con el objetivo de obtener datos relevantes y detalles relacionados con el trabajo. Por otro lado, la evaluación del trabajo tiene como objetivo evaluar sistemáticamente los diversos trabajos, a fin de identificar su valor respectivo en la organización. La evaluación del trabajo se basa en el contenido y la posición del trabajo según su desempeño.
Muchas veces se yuxtaponen entre sí, aunque son completamente diferentes. En este artículo, encontrará la diferencia entre Análisis de trabajo y Evaluación de trabajo, en forma tabular.
Contenido: Job Analysis Vs Job Evaluation
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | Analisis de trabajo | Evaluación del trabajo |
|---|---|---|
| Sentido | El Análisis de trabajo es un estudio cuidadoso de todos y cada uno de los aspectos de un trabajo en particular. | La evaluación de trabajo es un intento de evaluar la utilidad relativa de un trabajo en particular en una organización. |
| Naturaleza del proceso | Exhaustivo | Comparativo |
| Objetivo | Desarrollar los métodos y técnicas actuales de hacer un trabajo.. | Para determinar un salario justo de un trabajo. |
| Tecnicas | Cuestionario, lista de verificación, entrevista, encuestas, etc.. | Sistema no analítico y sistema analítico.. |
| Ventaja | Reclutamiento y Selección, Evaluación del Desempeño, Compensación, etc.. | Ayuda a eliminar las desigualdades en el sistema salarial, haciendo un análisis comparativo de cada trabajo, etc.. |
Definición de Análisis de Trabajo
El término Análisis de trabajo se refiere a un examen muy profundo realizado de manera organizada, para recopilar información sobre un trabajo en particular. Es un proceso que tiene como objetivo explorar información sobre la naturaleza y los principales requisitos de un trabajo específico a través de la observación, la investigación y el estudio. El análisis del trabajo da respuesta a tres preguntas principales que son:
- ¿Cuáles son las tareas que realiza el trabajo??
- Como se realizan?
- ¿Cuáles son las cualidades requeridas, en el desempeño efectivo del trabajo??
Determina las condiciones de trabajo, tareas, responsabilidades, deberes, autoridades, habilidades y habilidades del trabajo en cuestión.
Proceso de análisis de trabajos
Descripción del trabajo es la salida del Análisis de trabajo, que está por escrito y ayuda en la preparación de la Especificación del trabajo, para contar la especificación del empleado con respecto al trabajo. Las técnicas utilizadas en el análisis de puestos de trabajo son: Cuestionario de composición abierta, Lista de verificación, Entrevista a titulares y supervisores, Encuestas, Incidentes críticos, etc..
Definición de Evaluación de Trabajo
La evaluación del trabajo es un proceso objetivo y lógico, que determina la utilidad comparativa de cada trabajo de la organización. El propósito básico de la evaluación del trabajo es encontrar una base apropiada para el salario, eliminar las disparidades en el sistema salarial e implementar un diferencial salarial consistente y justificado en la organización..
Hay ciertos requisitos previos de la evaluación del trabajo como:
- Califica el trabajo, no el titular del trabajo.
- Los criterios seleccionados para la calificación deben ser fácilmente explicables..
- Los criterios deben cubrir los aspectos principales de cada trabajo para evitar choques..
- Participación del capataz en la calificación del trabajo..
- Los puntos solo se requieren para ser discutidos con el capataz, se debe evitar cualquier discusión con respecto al dinero.
La evaluación del trabajo puede ayudar a establecer una estructura salarial uniforme y racional en la industria, lo que ayudará a eliminar varias deficiencias de la administración y administración de salarios en la organización, como decidir la tasa salarial sobre la base de la antigüedad e ignorar completamente el mérito, un incremento en El salario de las personas que no lo justifican, el pago de salarios no equitativos debido a la discriminación, por ejemplo: casta, género, color, etc.
Proceso de Evaluación de Empleo
Hay dos métodos de evaluación de trabajo:
- Sistema no analítico
- Clasificación
- Calificacion
- Sistema analítico
- Puntuación de puntos
- Comparacion de factores
Diferencias clave entre el análisis del trabajo y la evaluación del trabajo
Las siguientes son las principales diferencias entre el análisis del trabajo y la evaluación del trabajo:
- El proceso en el que se realiza un examen en profundidad para recopilar información sobre cada detalle de un trabajo en particular se conoce como Análisis de trabajo. La evaluación de trabajo es un proceso que determina la importancia de un trabajo en particular en relación con el otro trabajo de la organización..
- El análisis de trabajo es un proceso integral, mientras que la evaluación de trabajo es un proceso comparativo.
- El análisis del trabajo se realiza para preparar una descripción y una especificación del trabajo. Por el contrario, la evaluación de tareas tiene como objetivo implementar un sistema de salarios justos y equitativos en una organización..
- Análisis del trabajo es el primer paso para la evaluación del trabajo.
- El Análisis de trabajo ayuda en el Reclutamiento y selección, Capacitación y desarrollo, Evaluación del desempeño, Compensación, etc. Por otro lado, el Análisis de trabajo ayuda a clasificar los trabajos al compararlos en función de su importancia.
Conclusión
La evaluación de trabajo consiste en un amplio espectro de actividades que comienza a partir del análisis de trabajo. Sin embargo, el análisis del trabajo es un gran proceso en sí mismo. El escrutinio completo de los trabajos y sus roles en la organización se realiza en ambos procesos. No son de naturaleza contradictoria, pero el Análisis de trabajo cumple con los requisitos de la Evaluación de trabajo y ayuda en su desempeño exitoso.
