Diferencia entre el análisis del trabajo y la descripción del trabajo
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Analisis de trabajo Puede entenderse como el proceso de recopilación de información relacionada con el trabajo específico. La información abarca el conocimiento, la habilidad y la capacidad que posee el titular para realizar el trabajo de manera efectiva. Es útil en la preparación de la descripción del trabajo y la especificación del trabajo.. Descripción del trabajo es un documento que indica lo que cubre un trabajo, es decir, tareas, responsabilidades, deberes, poderes y autoridades, adjunto a un trabajo.
En términos más finos, Análisis de trabajo significa un examen y evaluación en profundidad de un Trabajo en particular. A la inversa, la Descripción del trabajo es una declaración que caracteriza a un trabajo en particular.
En la actualidad, estos dos conceptos han ganado mucha importancia debido a la competencia extrema; Toda la organización quiere poner al hombre correcto en el trabajo correcto. Pero solo es posible si investigas a fondo los detalles del trabajo. Entonces, aquí en este artículo, explicaremos la diferencia entre el análisis del trabajo y la descripción del trabajo, en forma tabular..
Contenido: Job Analysis Vs Job Description
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | Analisis de trabajo | Descripción del trabajo |
|---|---|---|
| Sentido | Una investigación profunda sobre un trabajo en particular para determinar cada pequeño detalle al respecto, se conoce como Análisis de trabajo.. | Un resumen de trabajo completo que describe los contenidos del trabajo en breve pero de manera exhaustiva.. |
| Qué es? | Proceso | Declaración |
| Concepto | Un proceso de determinación de todos los requisitos y aspectos necesarios de un trabajo.. | Una declaración concisa de lo que exige un trabajo. |
| Incorpora | Tareas, responsabilidades, habilidades, habilidades, condiciones de trabajo y adaptabilidad de un determinado trabajo. | Deberes y responsabilidades, autoridad, propósito y alcance de un trabajo específico. |
| Modo | Oral o escrito | Escrito |
| Ventaja | Útil en Reclutamiento y Selección de mano de obra. | Útil para determinar si un solicitante es elegible según los estándares establecidos. |
Definición de Análisis de Trabajo
El Análisis de trabajo es un examen y evaluación detallados del trabajo para determinar la información necesaria sobre la naturaleza del trabajo. Incluye un estudio exhaustivo, observación e informe de lo que implica el trabajo, las calificaciones del titular del puesto, las condiciones de trabajo, habilidades, habilidades, competencias, deberes, responsabilidades, etc. La descripción del trabajo y la especificación del trabajo son los dos productos del Análisis de trabajo. Es realizado por un experto conocido como Job Analyst..
Usos del Análisis de Trabajo
La información para el análisis del trabajo se puede recopilar a través de entrevistas con los titulares y supervisores, cuestionarios, encuestas, análisis de posición, listas de verificación, etc..
El análisis de trabajo se lleva a cabo para elegir al candidato adecuado de algunos solicitantes que sea el más adecuado para el trabajo en cuestión. El análisis puede incluir la investigación de las habilidades necesarias, el conocimiento y las calificaciones requeridas para hacer un trabajo porque cada trabajo es diferente en sí mismo. La importancia del Análisis de trabajo en una organización es la siguiente:
- Evaluación de desempeño
- Gestión de la compensación
- Reingeniería de trabajos
- Salud y seguridad
- Evaluación del trabajo
Definición de descripción de trabajo
Descripción del trabajo es un documento escrito que narra los contenidos del trabajo de una manera sistemática que describe, ¿Cuáles son las tareas realizadas por un trabajador? ¿Y cómo se van a realizar? Se prepara sobre la base del Análisis de trabajo y, por lo tanto, la efectividad de la Descripción del trabajo depende de qué tan bien se realice el procedimiento de Análisis de trabajo.
Descripción del trabajo es un folleto explicativo que registra los datos del trabajo que son apropiados y autorizados. Por lo general contiene el siguiente contenido:
- Introducción de trabajo
- Designacion
- Resumen de trabajo
- Deberes y responsabilidades
- Detalles de entrenamiento
- Autoridades
- Rango salarial
- Autoridad de información
- Estándares de desempeño
Descripción del trabajo se utiliza como una herramienta esencial para eliminar a los solicitantes no aptos para el trabajo en cuestión. Además de eso, ayudó a la organización a establecer estándares para elegir al candidato adecuado para el puesto haciendo preguntas relevantes en el momento de la entrevista..
Diferencias clave entre el análisis del trabajo y la descripción del trabajo
Los puntos que se dan a continuación son sustanciales en lo que respecta a la diferencia entre el análisis del trabajo y la descripción del trabajo:
- El estudio cuidadoso de cada aspecto de un trabajo en particular se conoce como Análisis de trabajo. Una declaración descriptiva que enumera todos los datos de trabajo necesarios se conoce como Descripción del trabajo.
- El Análisis de trabajo se realiza primero, en base a la creación de la Descripción del trabajo.
- El análisis del trabajo puede hacerse oralmente o por escrito. Por el contrario, la descripción del trabajo se desarrolla solo en un formato escrito.
- El Análisis de trabajo es un proceso, mientras que la Descripción de trabajo es una declaración.
- El análisis del trabajo es una base para la evaluación del trabajo, pero con la ayuda del anuncio de la descripción del trabajo para el trabajo se puede colocar para fines de contratación..
Conclusión
El Análisis de trabajo es una función realizada por el Analista de trabajo que toma en consideración a todo el personal de la organización. En este proceso, en primer lugar, la recopilación de información de fondo se realiza en la que se extraen los detalles de un trabajo en particular en relación con otros trabajos. Después de eso, los datos del trabajo se recopilan de los seniors, juniors, compañeros de trabajo, etc. Se designa a un analista de trabajo de comercio para que vigile a los empleados mientras realizan el trabajo..
Finalmente, la descripción del trabajo y la especificación del trabajo se crean sobre la base de la información y los hechos recopilados. Por lo tanto, los candidatos deben poseer las calificaciones que se describen en la Descripción del puesto..
