Diferencia entre arbitraje y conciliación
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La principal diferencia entre el arbitraje y la conciliación es que el arbitraje es el proceso mediante el cual las partes seleccionan a una persona independiente, que toma una decisión con respecto al caso. Por el contrario, la conciliación intenta hacer que las partes lleguen a un acuerdo sobre el problema en cuestión..
Las disputas industriales siempre son perjudiciales para todas las partes interesadas: empleados, sociedad, administración, gobierno, etc., lo que genera pérdidas de ingresos, producción, ganancias y mucho más. Sin embargo, son los empleados los más afectados por las disputas industriales, ya que las consecuencias serían un cierre patronal que podría llevar a la pérdida de salarios e incluso a empleos. Las industrias son la columna vertebral de la economía, y si la lucha puede continuar por mucho tiempo, toda la economía puede colapsar. Por lo tanto, la solución de conflictos laborales debe hacerse lo antes posible..
El arbitraje y la conciliación son dos de estos métodos para resolver las disputas industriales fuera de la corte. Entonces, eche un vistazo al artículo para comprender las diferencias entre arbitraje y conciliación.
Contenido: Arbitraje V Conciliación.
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | Arbitraje | Conciliación |
|---|---|---|
| Sentido | El arbitraje es un proceso de solución de controversias en el que se designa una tercera parte imparcial para estudiar la disputa y escuchar a ambas partes para llegar a una decisión vinculante para ambas partes.. | La conciliación es un método para resolver disputas, en el que una persona independiente ayuda a las partes a llegar a un acuerdo negociado. |
| Aplicación | Un árbitro tiene el poder de hacer cumplir su decisión.. | Un conciliador no tiene el poder de hacer cumplir su decisión.. |
| Acuerdo previo | Necesario | No requerido |
| Disponible para | Disputas existentes y futuras.. | Disputas existentes. |
| Procedimiento legal | Sí | No |
Definición de arbitraje
El arbitraje es un medio poderoso para resolver disputas entre la organización y sus empleados. Es un proceso en el que un tercero independiente analiza la situación de negociación, escucha a ambas partes y recopila los datos necesarios y hace recomendaciones que son vinculantes para las partes interesadas..
El arbitraje ha demostrado ser exitoso en la resolución de disputas entre los trabajadores y la administración. Las propias partes establecen el arbitraje y la decisión es aceptable para ellos. La decisión tomada por el árbitro está acompañada por una opinión escrita que proporciona razones que respaldan la decisión..
Además, el procedimiento es comparativamente rápido que los tribunales y cortes. Sin embargo, el proceso es un poco caro, y si hay un error al seleccionar un árbitro, la sentencia se convierte en arbitraria..
Definición de Conciliación
El proceso en el que el representante del empleador y los empleados se reúnen frente a un tercero para persuadirlos a que lleguen a una decisión por acuerdo entre ellos. Cualquier parte puede solicitar al otro, para nombrar al oficial de conciliación. El oficial de conciliación o el conciliador puede ser un individuo o un grupo de personas. No habrá conciliación si cualquiera de las dos partes rechaza la oferta de conciliar.
El deber principal del conciliador es mediar y abogar por la solución de conflictos laborales. Además, él / ella también es responsable de mantener procedimientos conciliatorios, investigar disputas y enviar el informe de liquidación a AG (Gobierno apropiado).
Diferencias clave entre arbitraje y conciliación
La diferencia entre arbitraje y conciliación se puede establecer claramente por los siguientes motivos:
- El arbitraje se refiere a un método para resolver disputas industriales, en el que la administración y la mano de obra presentan sus posiciones respectivas al tercero neutral, quien toma una decisión y la impone. La conciliación es un método para resolver la disputa, en el que una persona independiente, que se reúne con las partes de manera conjunta y solidaria y les ayuda a llegar a un acuerdo negociado o resolver sus diferencias..
- La decisión tomada por el árbitro es aceptable para las partes interesadas. Por otro lado, el conciliador no tiene el derecho de hacer cumplir su decisión..
- El arbitraje requiere un acuerdo previo entre las partes conocido como acuerdo de arbitraje, que debe ser por escrito. En contra de esto, el proceso de conciliación no requiere ningún acuerdo previo..
- El arbitraje está disponible para las disputas actuales y futuras, mientras que la conciliación puede adoptarse solo para disputas existentes.
- El arbitraje es como un procedimiento judicial, en el que se utilizan testigos, pruebas, interrogatorios, transcripciones y asesoría legal. Por el contrario, la conciliación es una manera informal de resolver disputas entre la gerencia y los trabajadores..
Conclusión
Las disputas industriales no son más que las diferencias y conflictos entre el empleador y los empleados de la organización. Puede surgir debido a prácticas laborales injustas, demanda de salarios, interferencia política, leyes laborales, etc. Los métodos mencionados anteriormente son la resolución alternativa de conflictos, emprendida con el fin de resolver de manera agradable y pacífica los conflictos, fuera de los tribunales. Puede elegir cualquiera de estos dos métodos, según su elección y requisitos.
