Diferencia entre huelga y bloqueo

Diferencia clave - Huelga contra bloqueo
 

Tanto las huelgas como los cierres patronales implican el cese del trabajo en una fábrica o en cualquier otro lugar de trabajo. La diferencia clave entre la huelga y el cierre patronal radica en las partes que inician el cese del trabajo. En una huelga, son los empleados quienes dejan de trabajar, pero en un cierre patronal, son los empleadores quienes detienen el trabajo de los empleados.. Veamos las diferencias entre la huelga y el cierre de forma más completa en este artículo..

Que es una huelga?

Una huelga puede definirse como "una negativa a trabajar, organizada por un cuerpo de empleados como una forma de protesta, generalmente en un intento de obtener una concesión o concesiones de su empleador".

Por lo general, los sindicatos los inician con el fin de convencer a la gerencia de otorgarles salarios o beneficios más altos o mejorar sus condiciones de trabajo. Pueden ser específicos para un empleador, lugar de trabajo o incluso una unidad particular dentro de un lugar de trabajo, pero al mismo tiempo, también pueden involucrar a toda la industria o a todos los trabajadores del país. Por ejemplo, una huelga en una fábrica de prendas de vestir puede persuadir a todos los empleados de prendas de vestir en el país a participar en una huelga o todos los trabajadores de las fábricas de prendas de vestir pueden solicitar colectivamente mejores condiciones de trabajo y beneficios. Una huelga tiene el poder de afectar la economía de todo el país..

Una huelga puede tomar diferentes formas; puede implicar que los empleados se nieguen a asistir al trabajo o se queden fuera del lugar de trabajo para evitar que otros trabajen. También puede involucrar a los empleados que ocupan el lugar de trabajo, pero se niegan a trabajar o a abandonar las instalaciones. Esto se conoce como una huelga de brazos caídos.

¿Qué es un bloqueo?

El bloqueo se puede definir como "La exclusión de los empleados por su empleador de su lugar de trabajo hasta que se acuerden ciertos términos" (Diccionario en línea de Oxford). Es un paro temporal del trabajo iniciado por la dirección de la empresa. Los cierres patronales se utilizan a menudo durante los conflictos laborales..

Un bloqueo generalmente se implementa al negarse a admitir trabajadores en las instalaciones de la empresa. Esto se puede hacer simplemente cambiando las cerraduras o usando guardias de seguridad para asegurar las instalaciones.

Se sabe que un cierre es lo opuesto a una huelga. Son utilizados por la gerencia para hacer cumplir los términos de empleo de un grupo de empleados durante una disputa. Por ejemplo, puede forzar a los trabajadores sindicalizados a aceptar salarios más bajos. Si el sindicato está exigiendo salarios más altos u otros beneficios, la administración puede convencerlos de que se retiren con la amenaza de un bloqueo.

El bloqueo de Dublín, que duró desde el 26 de agosto de 1913 hasta el 18 de enero de 1914, basado en la disputa sobre el derecho de los trabajadores a sindicalizarse, es una de las disputas industriales más graves en Irlanda..

¿Cuál es la diferencia entre Strike y Lockout??

Definición:

Huelga: Una huelga es una negativa a trabajar, organizada por un cuerpo de empleados como una forma de protesta, generalmente en un intento de obtener una concesión o concesiones de su empleador..

Cierre patronal: Un cierre patronal es la exclusión de los empleados por su empleador de su lugar de trabajo hasta que se acuerden ciertos términos.

Iniciadores:

Huelgas son iniciados por los empleados.

Cierres patronales son iniciados por los empleadores.

Objetivo:

Huelgas Se realizan con el objetivo de obtener concesiones del empleador..

Cierres patronales se utilizan para hacer cumplir los términos de empleo de un grupo de empleados durante una disputa.

Métodos:

Huelgas puede implicar que los empleados se nieguen a asistir al trabajo, los empleados parados fuera del lugar de trabajo como una forma de protesta (piquetes) o los empleados que ocupan el lugar de trabajo pero se niegan a trabajar (huelga).

Cierres patronales Implica negarse a admitir trabajadores en las instalaciones de la empresa..

Imagen de cortesía:

"1913 Rochester Garment Workers Strike" Por Desconocido (Tiempo de vida: Desconocido) - Publicación original: Desconocido. Fuente inmediata: Albert R. Stone Collection [3], Dominio público) a través de. Commons Wikimedia

“Participantes en la recreación de bloqueo de 1913” por  Partido Sinn Fein (CC BY 2.0) vía Flickr