Diferencia entre la pasantía y la formación

Prácticas vs Entrenamiento
 

La diferencia clave entre la pasantía y la capacitación es que un empleado generalmente recibe una capacitación, mientras que la pasantía es tomada por un estudiante de un instituto de educación superior. La capacitación suele ser facilitada por el empleador para el desarrollo de habilidades de los empleados, mientras que una pasantía es una oportunidad para que los estudiantes de un campo en particular obtengan experiencia práctica en el contexto del mundo real. En el caso de la pasantía, el trabajo no está garantizado para los pasantes en la misma compañía, al final de una pasantía a diferencia de un programa de capacitación. La diferencia clave de los dos radica en la naturaleza de la afiliación del participante con el instituto que proporciona o aloja la capacitación / pasantía..

¿Qué es la pasantía??

Una pasantía puede realizarse en una empresa, un laboratorio o incluso en un hospital. Luego de la finalización exitosa de la educación teórica en materias como Administración, Química o Ciencias médicas, los estudiantes de instituciones de educación superior deben obtener experiencia práctica relevante. El propósito de una pasantía es aplicar los conocimientos teóricos en contextos de trabajo. Para facilitar la pasantía, el instituto de educación superior puede trabajar en colaboración con entidades corporativas o instituciones gubernamentales que albergan la pasantía. Además, hay ocasiones en las que se les pide a los estudiantes que se contacten con una institución apropiada para obtener experiencia práctica. En cualquier caso, los estudiantes no son considerados como empleados permanentes del instituto de acogida ni reciben un salario considerable por su trabajo. Además, la mayoría de las horas de trabajo, condiciones, reglas y regulaciones habituales no se aplican a los internos. Un supervisor temporal designado por la compañía u organización particular normalmente está a cargo de los internos durante la pasantía.

Que es el entrenamiento?

La capacitación generalmente se lleva a cabo en una empresa, un instituto de capacitación vocacional, un centro de capacitación o incluso al aire libre cuando se trata de la capacitación de salida. El propósito de la capacitación es proporcionar una oportunidad para que los empleados permanentes o temporales de una organización desarrollen sus habilidades relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, se pueden señalar habilidades sociales, habilidades de liderazgo, habilidades técnicas en maquinaria operativa, habilidades lingüísticas / administrativas. La capacitación es para un mayor avance de un trabajo / profesión específica. Algunas organizaciones hacen que su personal temporal sea permanente dependiendo de la finalización exitosa de las capacitaciones. Además, la finalización de la capacitación se considera una calificación para promociones en una línea de trabajo específica. Los empleados que reciben capacitación reciben una remuneración de la empresa o institución relacionada a diferencia de una pasantía.

¿Cuál es la diferencia entre prácticas y formación??

Cuando se comparan la formación y la pasantía, cabe destacar que,

• Los objetivos de la formación están más bien orientados al trabajo..

• Se enfoca en aprender nuevas habilidades directamente aplicables en situaciones de trabajo para el desarrollo profesional.

• La pasantía, por otro lado, está diseñada para obtener experiencia práctica que para aprender nuevas habilidades.

• Su objetivo es probar los conocimientos teóricos aprendidos en entornos realistas..

• Los pasantes no están sujetos a las leyes y regulaciones de la empresa, organización para la que trabajan. Tampoco se les paga por su trabajo de manera similar a los empleados de la misma entidad.

• Las capacitaciones aseguran oportunidades para ascender o unirse al personal permanente de la misma compañía, a diferencia de las pasantías que no ofrecen ninguna garantía de oportunidades laborales.

A pesar de que la capacitación y la pasantía son diferentes en sus propias formas, ambas proporcionan un aprendizaje útil para los participantes..