Igualdad vs. Equidad

En el contexto de los sistemas sociales., igualdad y equidad referirse a conceptos similares pero ligeramente diferentes. La igualdad generalmente se refiere a la igualdad de oportunidades y los mismos niveles de apoyo para todos los segmentos de la sociedad. La equidad va un paso más allá y se refiere a ofrecer distintos niveles de apoyo según la necesidad de lograr una mayor equidad en los resultados..

Gráfica comparativa

Tabla comparativa de igualdad contra equidad

Igualdad	Equidad
Sentido	La igualdad es el efecto de tratar a cada uno como sin diferencia; Se considera a cada individuo sin contar sus atributos medibles; Tratados como iguales a aquellos con atributos diferentes.	La equidad se refiere a la equidad y la igualdad en los resultados, no solo en el apoyo y la oportunidad.
Ejemplo	Subvenciones gubernamentales a la gasolina o alimentos. El subsidio está disponible para todas las personas, ricas y pobres por igual..	Políticas de acción afirmativa (a.k.a. "reserva" y "cuotas" para ciertos sectores marginados de la sociedad); las decisiones de las empresas de buscar conscientemente a una directora para su junta directiva compuesta por todos los hombres.

Contenidos: Igualdad vs Equidad.

• 1 ejemplos
• 2 El caso de la equidad
• 3 Acción afirmativa
• 4 impuestos
• 5 Ley de Estadounidenses con Discapacidades
• 6 políticas favorables a las mujeres
• 7. Referencias

Ejemplos

Aquí hay algunas imágenes que ilustran la diferencia entre igualdad y equidad..

Una imagen que ilustra los conceptos de igualdad, equidad y justicia. Cortesía de Courtesy Advancing Equity and Inclusion: una guía para los municipios, por City for All Women Initiative (CAWI), Ottawa

Una versión del cuadro de igualdad frente a equidad que destaca la importancia de la inclusión de las personas con discapacidad. Imagen cortesía de Maryam Abdul-Kareem..

El caso de la equidad

El fundamento de las políticas que promueven la equidad es que las ventajas de clase económica y social tienden a acumularse y perpetuarse. Es ampliamente conocido, y confirmado por un estudio de investigación después de un estudio de investigación, que el desempeño de los niños en la escuela y en las pruebas estandarizadas está fuertemente correlacionado con el ingreso familiar y la educación materna..

En un mundo estrictamente "igualitario" que no toma en cuenta tales tendencias históricas, todos los segmentos de la población serían tratados por igual. Y los niños de familias de altos ingresos obtendrán mejores resultados en la escuela y, por lo tanto, obtendrán mejores oportunidades universitarias y laborales, y eventualmente superarán a sus contrapartes de las familias más pobres..

Con el tiempo, dicha divergencia en los resultados continuará y se ampliará. De hecho, un estudio realizado por la Oficina Nacional de Investigación Económica encontró un "efecto abuelo" sustancial en la movilidad económica intergeneracional.

Gráfico que muestra la movilidad económica intergeneracional en diversas condiciones desarrolladas (un número más bajo significa más movilidad económica). Los Estados Unidos tenían alrededor de un tercio de la proporción de movilidad económica de Dinamarca y menos de la mitad de la de Canadá, Finlandia y Noruega. Solo el Reino Unido tiene menor movilidad económica que los Estados Unidos..

Acción afirmativa

Un ejemplo de la lucha por la equidad y no simplemente la igualdad es la acción afirmativa. La acción afirmativa es la política de favorecer explícitamente a aquellos que tienden a sufrir discriminación, especialmente en relación con el empleo o la educación; Es un tipo de discriminación positiva que apunta a contrarrestar los efectos de la discriminación negativa tradicional que un segmento de la población tiende a sufrir..

Por ejemplo, las universidades pueden tener una política de acción afirmativa que acepte un cierto número mínimo de estudiantes de entornos socioeconómicos desfavorecidos. Las universidades públicas y las agencias gubernamentales en la India tienen una política de acción afirmativa que establece un cierto número de "asientos" en colegios o trabajos para personas de clases sociales históricamente subyugadas.

Estas políticas violan el principio de igualdad. Si la política trata a todos los candidatos (ya sean estudiantes o solicitantes de empleo) por igual, la continuación de las ventajas económicas continuará..

Impuestos

Otra forma en que los gobiernos tratan de diseñar la igualdad y la equidad es a través de los impuestos. Un sistema impositivo progresivo impone impuestos más altos a los tramos de ingresos más altos. Por ejemplo, los primeros aproximadamente $ 10,000 en ingresos se gravan al 10%, los ingresos entre $ 10,000 a $ 38,000 se gravan al 12%, $ 38,000 a $ 84,000 al 24% y así sucesivamente hasta que los ingresos superiores a $ 500,000 se graven al 37%, con tasas impositivas intermedias. Los ingresos oscilan entre esas cifras. Un impuesto a la renta plana del 20% sería igual pero no equitativo porque aquellos con ingresos más altos presumiblemente tienen una mayor capacidad de pago. Entonces un El sistema tributario progresivo se considera más equitativo..

Un ejemplo de igualdad pero no equidad en el sistema tributario es el impuesto a las ventas. El impuesto sobre las ventas de un producto es el mismo, sin importar quién lo compre. Mientras que los impuestos sobre la renta son recaudados por el gobierno federal (y algunos gobiernos estatales), los impuestos sobre las ventas son recaudados solo por los gobiernos estatales y locales. Una forma en que los gobiernos estatales intentan hacer que el sistema de impuestos a las ventas sea más equitativo es mediante el mantenimiento de tasas impositivas bajas en lo esencial. Por ejemplo, en el estado de Washington, no hay impuesto sobre las ventas en las tiendas de comestibles. El razonamiento es que los alimentos y los productos lácteos son esenciales para todas las personas, por lo que cobrar un impuesto sobre ellos será más gravoso (no hay juego de palabras) para los pobres, que tienen que gastar más de su ingreso discrecional en estas necesidades.

Acta de Americanos con Discapacidades

En 1990, el Congreso aprobó la histórica Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA); La ley abordó el tema de la igualdad de frente para las personas con discapacidad. En primer lugar, la ley prohíbe la discriminación basada en la discapacidad, asegurando que las personas con discapacidad no sean tratadas de manera injusta. Esto promueve la igualdad..

Pero la ley va más allá; requiere que los empleadores cubiertos proporcionen adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades e impone requisitos de accesibilidad en las adaptaciones públicas. Cuando proporciona adaptaciones razonables, permite que las personas con discapacidades participen plenamente en la sociedad. Por ejemplo, las rampas de acera permiten a las personas con discapacidades físicas y visuales navegar de forma independiente en sus vecindarios.

Dichos alojamientos a veces son criticados por grupos empresariales porque a veces pueden aumentar el costo de la construcción de un edificio, un lugar o un espacio público. Sin embargo, sin tales medidas sería extremadamente difícil, si no imposible, que las personas con ciertas discapacidades se involucren de manera significativa en la sociedad. Esto reduciría el acceso igualitario y sería injusto..

Políticas amigables para las mujeres.

Otro ejemplo de equidad son las políticas favorables a las mujeres en el lugar de trabajo. Los estudios han demostrado que el crecimiento de la carrera de muchas mujeres se detiene cuando se ausentan del trabajo después del parto. Algunas mujeres renuncian cuando se convierten en madres y luego les resulta muy difícil volver a ingresar a la fuerza laboral unos años más tarde. Incluso las mujeres que toman la licencia por maternidad prolongada en su trabajo encuentran que sus pares son promovidos por ellas..

Dadas las barreras estructurales a las que deben enfrentarse las mujeres, se deben defender las políticas favorables a las mujeres para lograr una mayor equidad en el lugar de trabajo. Muchas oficinas ofrecen salas de lactancia para madres lactantes. Muchas empresas ofrecen permisos de maternidad (y paternidad) a sus empleados. Muchas naciones exigen licencia de maternidad con sueldo, algunas por más de 6 meses. De hecho, los Estados Unidos se encuentran entre solo 4 naciones del mundo sin licencia de maternidad remunerada obligatoria..^[1]

Referencias

• ¿Los abuelos y los bisabuelos son importantes? Movilidad multigeneracional en los Estados Unidos.. - NBER
• Movilidad economica - Wikipedia
• Equidad (economía) - Wikipedia
• Igualdad Social - Wikipedia
• Teoría de la equidad - Wikipedia
• Más ilustraciones para la igualdad vs equidad - Pinterest