Diferencia entre igualdad, diversidad e inclusión.

La diferencia entre diversidad de igualdad e inclusión puede explicarse a continuación.. La igualdad se trata de la igualdad de oportunidades y de proteger a las personas de ser discriminadas mientras que la diversidad se trata Reconocer respetar y valorar las diferencias en las personas. Mientras tanto, la inclusión se refiere a La experiencia de un individuo dentro del lugar de trabajo y en una sociedad más amplia, y en qué medida se sienten valorados e incluidos..

Igualdad, diversidad e inclusión son tres conceptos que ayudan a crear una sociedad justa en la que todos tengan igualdad de oportunidades. A menudo nos encontramos con estos conceptos en casos como reclutar empleados para un lugar de trabajo o reclutar estudiantes para una universidad.

CONTENIDO

1. Resumen y diferencia clave
2. Que es la igualdad
3. Que es la diversidad
4. Qué es la inclusión
5. Relación entre igualdad, diversidad e inclusión.
6. Comparación lado a lado - Igualdad frente a diversidad versus inclusión en forma tabular
7. Resumen

Que es la igualdad?

La igualdad se trata de brindar igualdad de oportunidades y de proteger a las personas de ser discriminadas por diversas razones. Está respaldado por la ley, que está diseñada para abordar la discriminación, el acoso y la victimización. Hay muchas razones para las discriminaciones. Algunos de ellos son los siguientes:

• Años
• Género
• Orientacion sexual
• Carrera
• Color
• Religión
• Estado civil
• Embarazo y maternidad
• Discapacidad

Por ejemplo, una empresa puede mostrar preferencia por los reclutas masculinos sobre las reclutas femeninas, o una empleada que pierde la oportunidad de ascenso debido a su género. Este es un caso de discriminación de género..

La sociedad sigue trabajando para conseguir la igualdad de oportunidades. Por ejemplo, las mujeres siguen ganando menos que los hombres y algunas personas todavía piensan que las personas de ciertos orígenes étnicos son inferiores.

Que es la diversidad?

La diversidad se refiere a las diferencias en nosotros. Para ser más específicos, se refiere a reconocer y respetar las diferencias en nosotros. Solo cuando reconocemos las diferencias podemos respetarlas y celebrarlas, así como beneficiarnos de ellas. Estas diferencias incluyen factores mencionados anteriormente como raza, edad, sexo, estado civil y discapacidad, así como diversas perspectivas, experiencia laboral y estilos de vida..

La diversidad está fuertemente relacionada con la promoción de los derechos humanos y la libertad, basada en principios como la dignidad y el respeto. Todos debemos entender que ninguno de nosotros encaja perfectamente en 'paquetes' separados que pueden ser claramente etiquetados o discriminados. Cada persona es diferente, por lo que no es necesario estereotiparlos y discriminarlos..

Qué es la inclusión?

La inclusión se refiere a la experiencia de un individuo dentro de su lugar de trabajo y en una sociedad más amplia, y hasta qué punto se siente valorado e incluido. En otras palabras, la inclusión se trata de dar igualdad de acceso, oportunidades y recursos a todos, independientemente de su género, raza, edad o cualquier otro factor. De hecho, la mayoría de la gente ve la inclusión como un derecho humano universal..

¿Qué es la relación entre igualdad, diversidad e inclusión??

• Juntos, estos tres conceptos ayudan a crear una sociedad justa que todos tienen igualdad de oportunidades.
• Podemos crear igualdad de oportunidades solo cuando reconocemos y valoramos la diferencia y trabajamos juntos para la inclusión.

Diferencia entre igualdad, diversidad e inclusión.?

La igualdad se trata de la igualdad de oportunidades y de proteger a las personas contra la discriminación. La diversidad tiene que ver con reconocer y valorar las diferencias en las personas. La inclusión, por otro lado, se refiere a la experiencia de un individuo dentro de su lugar de trabajo y en la sociedad en general, y hasta qué punto se siente valorado e incluido..

Resumen - Igualdad vs Diversidad vs Inclusión

La igualdad se trata de la igualdad de oportunidades y la prevención de la discriminación, mientras que la diversidad consiste en reconocer y valorar las diferencias en las personas. La inclusión, por otro lado, se refiere a la experiencia de un individuo dentro de su lugar de trabajo y en una sociedad más amplia, y hasta qué punto se siente valorado e incluido. Así, esta es la diferencia entre diversidad de igualdad e inclusión..

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