Auditoría vs. Evaluación

Mientras auditoría y evaluación Ambos son medios para evaluar procesos, productos y métricas, existen diferencias entre las auditorías y las evaluaciones en términos de por qué se realizan y la metodología para realizar la evaluación..

Gráfica comparativa

Cuadro comparativo de auditoría y evaluación

Auditoría	Evaluación
Los tipos	Las auditorías son de diferentes tipos, de calidad y están integradas o diferenciadas en aspectos personales, internos, externos, estatutarios, no estatutarios, sociales, de desempeño y finales..	Las evaluaciones son principalmente de dos tipos, formativas y sumativas..
Estrategia o método	Los pasos principales involucrados en la auditoría son la recopilación de información, seguida de la evaluación y validación del control interno..	Hay cuatro estrategias principales utilizadas: modelo experimental científico, modelo de sistemas orientados a la gestión, modelos cualitativos / antropológicos y modelos orientados a los participantes..

Contenidos: Auditoría vs Evaluación.

• 1 diferencias en definición
• 2 Tipos de auditorías y evaluaciones.
• 3 diferencias en estrategias y metodologías
• 4 similitudes
• 5 referencias

Diferencias en la definición

Un Auditoría es la evaluación de una persona, organización, proyecto, producto o principalmente con el fin de determinar su validez y autenticidad, o para verificar el cumplimiento de un conjunto de procesos predefinidos.

Por otro lado, una evaluación Es la determinación del mérito utilizando un conjunto de normas. Si bien ambos son un tipo de evaluación, las auditorías se realizan principalmente para que las instituciones financieras se aseguren de que estén libres de errores y declaraciones erróneas, mientras que las evaluaciones se pueden realizar en diferentes ámbitos como la atención médica, las artes y las agencias gubernamentales para juzgar la eficiencia de un trabajador. sistema. Anteriormente, las auditorías eran una forma importante de evaluar los sistemas financieros solamente. Ahora también se realizan para evaluar los riesgos de seguridad, el desempeño ambiental y otros sistemas también..

Tipos de auditorias y evaluaciones.

Las auditorías son principalmente de dos tipos, de calidad e integradas.. Auditorias de calidad evaluar la eficiencia de los sistemas de gestión y realizar las siguientes funciones bajo una certificación: eficiencia del sistema, capacidad para alcanzar los niveles objetivo, efectividad de poder eliminar o abordar problemas / obstáculos y objetivos para la mejora de un sistema. Auditorias integradas son auditorías de empresas que cotizan en bolsa y se realizan en virtud de la PCAOB (Junta de Supervisión de Empresas de Contabilidad Pública). De acuerdo con esto, junto con la información financiera, el control interno de la empresa también se evalúa.

Otra clasificación diferencia las auditorías en auditorías personales, internas, externas, estatuarias, no estatutarias, sociales, finales y de desempeño..

• Personal: auto auditación para evaluar el desempeño personal y las áreas de crecimiento.
• Auditoría interna realizada en la empresa internamente por un equipo designado. Normas de la empresa de las regulaciones gubernamentales son generalmente seguidas
• Externo - realizado por un gobierno u otra agencia de acuerdo con las regulaciones estipuladas
• Estatutario - auditoría regida por una ley de la empresa
• No estatutario - no requerido por ninguna ley
• Social: auditoría para monitorear y verificar los reclamos de desempeño social de las organizaciones
• Auditoria final de estados de cuenta anuales.
• Rendimiento: auditoría de un sistema en una organización para evaluar si las fuentes disponibles se están utilizando de manera efectiva.

Existen dos tipos principales de evaluación según el objeto y el propósito de la evaluación: formativa y sumativa.. Evaluaciones formativas Examinar la calidad y la implementación, y la entrega y evaluar el contexto organizativo, los procedimientos, etc.. Evaluaciones sumativas están más orientados a examinar el resultado de un objeto en particular que incluye juzgar el efecto y los impactos del objeto en cuestión en el resultado, y también estimar el costo asociado con él.

Diferencias en estrategias y metodologías

Metodos de auditoria Están bien documentados e incluyen algunos pasos planeados. Comienza con el estudio y la evaluación del control interno de un sistema que comprende áreas contables y administrativas. El siguiente paso es la validación o prueba de los procedimientos y registros del sistema. Las metodologías incluyen pie (confirmando los totales de figuras en columnas verticales) y crossfooting (confirmando los totales de figuras en filas horizontales), comprobando (examinando los registros en papel para determinar la precisión de las entradas en el libro mayor, etc.), reconciliando (comparando y confirmando datos obtenidos de dos diferentes registros), lo que lleva a un análisis contable, confirmación, escaneo y revisión, y examen físico y conteo, que se utilizan para sumar, totalizar y verificar los registros establecidos. La estrategia y la metodología varían según el proyecto y el área de auditoría..

Hay cuatro principales estrategias de evaluación. Estos son modelos científico-experimentales, modelos de sistemas orientados a la gestión, modelos cualitativos / antropológicos y modelos orientados a los participantes. Los modelos científico-experimentales se centran en la imparcialidad, precisión, objetividad y validez de los datos generados. Los modelos orientados a la gestión son un método de evaluación más completo. Los modelos cualitativos / antropológicos se centran en la importancia de la observación durante el proceso de evaluación. Los modelos orientados al participante resaltan a los participantes de los usuarios del programa. Los métodos de evaluación dependen en gran medida del requisito y la pregunta que se formule. Algunas de las metodologías utilizadas son los métodos Delphi, el análisis de entrada-salida, el mapeo de conceptos, las encuestas por muestreo, la investigación cualitativa y otros métodos cualitativos y cuantitativos..

Similitudes

Aunque la auditoría y la evaluación difieren en las habilidades y los métodos utilizados y practicados, también existen algunas similitudes básicas entre los dos. Ambos métodos analizan los datos de manera objetiva y dentro de estándares y protocolos definidos. Ambos son dirigidos por profesionales y se encuentran bajo comités. Estos se apoyan mutuamente y son organizativamente cercanos. Los resultados de ambos deben ser publicados y fácilmente accesibles..

Referencias

• http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Audit&oldid=341668393
• http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Evaluation&oldid=341930989
• http://www.socialresearchmethods.net/kb/intreval.htm
• http://www.tbs-sct.gc.ca/eval/ppt/dec04-001_e.asp