EAD vs. H-1B

EAD, o documento de autorización de empleo, es un documento emitido por USCIS que permite a las personas que ya tienen una visa de los EE. UU. trabajar legalmente en los EE. UU. los H-1B La visa le permite a una persona altamente calificada que tiene una oferta de trabajo de una compañía de los EE. UU. vivir y trabajar en los EE. UU..

Gráfica comparativa

Gráfico comparativo EAD versus H-1B

EAD	H-1B
Elegibilidad	Extranjeros no residentes que viven actualmente en los EE. UU., Por ejemplo, estudiantes.	Individuos con licenciatura o 12 años de experiencia laboral en conocimiento especializado, o combinaciones de educación y experiencia, que tienen ofertas de trabajo de compañías estadounidenses..
Restricciones de trabajo	Permite al titular tomar cualquier trabajo en los Estados Unidos..	Solo puede trabajar para una institución patrocinadora en un campo especializado (por ejemplo, arquitectura, negocios, medicina, derecho)
Longitud de la validez	Emitido por un período específico de tiempo basado en el estado de inmigración.	Emitido por 3 años, pero puede extenderse hasta 6 años.
Límites	Ninguna	65,000 por año, con exenciones para hasta 20,000 individuos con títulos más altos de universidades de los Estados Unidos.
Cuando aplicar	En cualquier momento. Tarda 60-90 días para procesar.	Solicitudes abiertas el primer día hábil de abril
Cómo aplicar	Presente el Formulario 1-765 (solicitud de autorización de empleo) ante USCIS.	La empresa patrocinadora debe enviar el formulario I-129 (solicitud de un trabajador no inmigrante) a USCIS.
Costo	$ 380	Aprox. $ 2,000

Contenido: EAD vs H-1B

• 1 elegibilidad
• 2 Restricciones de trabajo
• 3 Duración del trabajo
• 4 limites
• 5 adquisiciones
• 6 Consideraciones
• 7. Referencias

Logo de USCIS

Elegibilidad

El EAD está diseñado para extranjeros no residentes que ya viven temporalmente en los EE. UU. Con una visa de no inmigrante.

La visa H-1B está diseñada para personas extranjeras que tienen una oferta de empleo de un empleador de los EE. UU. Deben tener conocimientos especializados y tener al menos una licenciatura para ser elegibles. La visa H-1B también está disponible para los modelos de moda realizados..

Restricciones de trabajo

El EAD le permite a un trabajador mantener cualquier trabajo en los EE. UU. En el período de tiempo aprobado.

La visa H-1B permite que un trabajador sea empleado por una compañía específica, que patrocinó la visa. Si el trabajador ya no trabaja en esa compañía, debe encontrar una nueva compañía para patrocinar una nueva visa o abandonar los EE. UU..

Duración del trabajo

El EAD es válido por un período de tiempo específico, como se decidió en la aplicación inicial. Los límites de esto dependen del tipo de visa que tenga el individuo. Por ejemplo, aquellos con visas de estudiante pueden trabajar hasta 1 año en un EAD.

La visa H-1B inicialmente permite que el trabajador permanezca en los EE. UU. Durante 3 años. Esto puede extenderse a 6 años, y otra extensión de 3 años está disponible si el empleado presenta con éxito una Petición de Inmigrante I-140 para convertirse en residente permanente dentro de ese tiempo..

Límites

No hay límites en la cantidad de EADs disponibles para los ciudadanos extranjeros cada año.

Solo se pueden emitir 65,000 visas H-1B cada año, aunque 20,000 personas adicionales pueden recibir visas si tienen un título de maestría o superior, o si trabajan en una universidad o una institución de investigación sin fines de lucro..

Adquisición

El EAD se puede obtener al presentar el Formulario I-765 (solicitud de autorización de empleo) ante el USCIS. ^{[www.uscis.gov]}

Para adquirir una visa H-1B, la compañía patrocinadora del solicitante debe recibir la certificación del Departamento de Trabajo y luego presentar el Formulario I-129 (solicitud para un trabajador no inmigrante) a USCIS. Una vez que se haya aprobado esto, el trabajador debe solicitar una visa con su embajada local de los EE. UU. Las solicitudes se ejecutan desde el primer día hábil de abril hasta que se llena el límite..

Consideraciones

Las personas que esperan su tarjeta verde a menudo tienen la opción de quedarse con su visa H-1B o usar su tarjeta EAD para cambiar su estado. Aquí están los pros y los contras de cada uno:

• El beneficio de estar en el estado H-1B es que si la solicitud de la tarjeta verde se rechaza, la persona aún puede permanecer legalmente en el país y continuar trabajando en su estado H-1B.
• La ventaja de EAD es que puede renovarse indefinidamente siempre que la solicitud de la tarjeta verde esté pendiente. Las solicitudes de renovación se pueden hacer en línea y deben completarse 3 meses antes del vencimiento de su antiguo EAD. Las solicitudes de renovación de EAD casi siempre son aprobadas. Con un H-1B, las renovaciones requieren que salga del país y obtenga la nueva visa H-1B sellada en su país anfitrión. Esto es típicamente una molestia.
• Ingresar a los EE. UU. Con una visa H-1B válida es sencillo. Sin embargo, si se encuentra en EAD, necesita un documento de Advance Parole (AP) para volver a ingresar a los EE. UU. El AP es válido por un año, pero se puede renovar fácilmente en línea. La cuota de renovación es de alrededor de $ 400.

Referencias

• Wikipedia: Documento de autorización de empleo.
• USCIS.gov
• Wikipedia: visa H-1B