Diferencia entre 403b y 457

403b vs 457

Hay muchos planes de jubilación en los EE. UU., Y aunque la mayoría de la población tiene conocimiento de 401k, también hay 403b y 457, que son similares a 401k. Mientras que 401k está disponible para todos los empleados del sector privado, 403b está disponible para empleados sin fines de lucro y 457 es aplicable para empleados del gobierno. Hay muchas diferencias entre 403b y 457 que un empleado debe conocer para poder obtener los máximos beneficios fiscales y también para obtener mejores rendimientos de la inversión..

403b

Como se dijo anteriormente, este plan es para empleados de organizaciones sin fines de lucro tales como escuelas, hospitales, cooperativas, etc. Entonces, si usted es un maestro, una enfermera, un ministro o un bibliotecario, usted es un candidato para el 403b. La estructura tributaria de un 403b es similar a 401k, a medida que realiza contribuciones a través de su salario antes de impuestos y atraen intereses. Cuando comienza a recibir pagos mensuales del plan al vencimiento, se le exige que pague impuestos al igual que cualquier otro ingreso ordinario. Esta es la razón por la cual 403b también se conoce como Anualidad Protegida por Impuestos (TSA). Este plan es popular entre las organizaciones sin fines de lucro, y los empleadores lo optan porque está exento de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación que implica que el empleador puede ofrecer este plan a todos, a un grupo oa las personas a quienes le gusta transmitir el beneficio..

457

457 es un plan de beneficios de jubilación que está abierto principalmente para empleados del sector gubernamental. El empleador ofrece este plan que funciona en la misma línea que el de 401k, y las contribuciones hechas por un empleado están exentas de impuestos, que se aplican solo cuando el empleado comienza a recibir los beneficios al finalizar el plan. Por lo tanto, este es un plan de impuestos diferidos. Pero, a diferencia de 401k o 403b, no hay una multa por retirarse antes de los 59 años y medio. Sin embargo, el importe retirado está sujeto a impuestos ordinarios. Este plan les permite a los empleados ahorrar una parte de sus ingresos sin pagar impuestos sobre ellos o las ganancias que se acumulan en forma de intereses,

Diferencia entre 403b y 457.

Ambos son planes de impuestos diferidos..

En 457, no hay una edad mínima de jubilación que se traduzca en una multa al retirar el dinero, que está muy presente con 403b y 401k.

Lo que es notable es que si un empleador ofrece tanto 457 como 403b, un empleado puede elegir contribuir con ambos de su salario..

Mientras tiene menos de 403b, un empleado puede retirar dinero para emergencias imprevistas, como comprar una casa o para la educación de su hijo, no es elegible para ser distribuido en 457.

Si un empleado está contribuyendo en 457, no puede abrir un IRA cuenta. Sin embargo, 457 se puede transferir a una cuenta IRA.

Una diferencia notable entre 403b y 457 es que el empleador no puede hacer contribuciones a los empleados que optan por 457 como pueden a aquellos que aceptan 403b o 401k.

También hay diferencias en los límites de contribución de 403b y 457.