Diferencia entre la pensión y el fondo de previsión

Pensión contra el Fondo de Previsión

Aquellos que han trabajado en la industria durante cualquier período de tiempo deben ser conscientes de estos dos planes maravillosos, para proporcionar dinero en los momentos en que más se necesita, que está jubilado o cuando uno muere, el dinero depositado en dichos fondos se libera a los miembros de la familia El principal objetivo de una pensión o un fondo de previsión es proporcionar beneficios a los empleados que optan por estos planes cuando se jubilan. Si ambos fondos tienen el mismo objetivo, ¿cuál es la diferencia? Esta es una pregunta con la que la mayoría de las personas se enfrentan, y este artículo intenta resaltar estas diferencias en beneficio de los lectores..

Un fondo de previsión es una cuenta que se configura para un empleado y él contribuye de manera obligatoria con su salario cada mes. En la India, esta cantidad es el 12,5% del salario base al cual el empleador hace una contribución equivalente. Además de esto, la cantidad depositada en un fondo de previsión atrae intereses a una tasa del 9% en la actualidad para anular los efectos de la inflación. Cuando el empleado se retira, obtiene la cantidad total depositada en su fondo de previsión junto con el interés que se acumula como una suma global para el beneficio de su familia..

Una cuenta de pensiones es similar en estructura y también atrae intereses de la misma manera. La diferencia principal entre un fondo de pensiones y un fondo de previsión reside en el hecho de que, si bien todo el dinero se libera como beneficio para el empleado en caso de un fondo de previsión, solo se le otorga una tercera parte de la cantidad al momento de la jubilación. en el caso de un fondo de pensiones, mientras que él recibe dos tercios restantes a lo largo de su vida en cuotas. Por lo tanto, recibe una cantidad mensual al igual que su salario después de la jubilación para administrar un estilo de vida decente.

Hay otra diferencia notable en la forma en que los beneficios son gravados en los fondos de pensiones y de previsión. Si bien el empleador puede deducir hasta el 20% del salario de los empleados con fines fiscales tanto en el fondo de pensión como en el de previsión, un empleado tiene el 7,5% de su salario como deducible de impuestos en su fondo de pensión, mientras que no existe tal beneficio en caso de fondo de Previsión.