Diferencia entre el unitismo y el pluralismo
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los diferencia clave Entre el unitarismo y el pluralismo es que el el unitarismo es una perspectiva que enfatiza los intereses compartidos de todos los miembros de una organización, mientras que el pluralismo es una perspectiva donde un Se considera que la organización está formada por subgrupos divergentes que tienen sus propios intereses legítimos.
Unitarismo y pluralismo son dos términos o conceptos que difieren entre sí en sus definiciones y enfoques. Ambos términos se utilizan a menudo en el ámbito del desarrollo de recursos humanos..
CONTENIDO
1. Resumen y diferencia clave
2. ¿Qué es el unitarismo?
3. ¿Qué es el pluralismo?
4. Comparación lado a lado - Unitarismo vs Pluralismo en forma tabular
5. Resumen
¿Qué es el unitarismo??
El unitarismo es una perspectiva que enfatiza el interés compartido de todos los empleados de la organización. En otras palabras, cree que la administración y la fuerza laboral están trabajando para el bienestar de la empresa. El unitarismo percibe a toda la organización como una gran familia donde todos comparten objetivos y propósitos comunes. Los objetivos en conflicto son vistos como anormales en esta perspectiva. Además, esta postura tiene un enfoque paternalista y espera la lealtad de los empleados..
¿Qué es el pluralismo??
El pluralismo es la creencia de que la manera de lograr buenas relaciones laborales es reconocer que varios grupos de empleados tienen diferentes requisitos y hacen diferentes demandas. Así, la dirección tiene que llegar a compromisos. Esta creencia también reconoce conflictos y los considera deseables..
El pluralismo no cree en el poder que ejerce la dirección. Recomienda el poder de estar bien disperso en lugar de concentrarse en manos de unos pocos individuos. El pluralismo también brinda una amplia oportunidad para que los empleados expresen sus opiniones. Además, el pluralismo no es paternalista en su enfoque; Por ello, no se espera la fidelidad de los empleados..
¿Cuál es la diferencia entre unitarismo y pluralismo??
El unitarismo es una perspectiva que enfatiza los intereses compartidos de todos los miembros de una organización, mientras que el pluralismo es una perspectiva que percibe que una organización está formada por subgrupos divergentes que tienen sus propios intereses legítimos. Esta es la diferencia clave entre el unitarismo y el pluralismo. Si bien el unitarismo aboga por que todos los empleados compartan intereses y objetivos comunes, el pluralismo sugiere que no todos los empleados tienen objetivos e intereses en conflicto. La perspectiva sobre el conflicto es otra diferencia importante entre el unitarismo y el pluralismo. El unitarismo ve los conflictos como disfuncionales, mientras que el pluralismo reconoce los conflictos y los ve como deseables. El unitarismo tiene un enfoque paternalista y espera la lealtad de los empleados. En contraste, el pluralismo no tiene un enfoque paternalista y no espera la lealtad de los empleados.
Resumen - Unitarismo vs Pluralismo
Unitarismo y pluralismo son dos términos que se usan a menudo en el ámbito del desarrollo de los recursos humanos. El unitarismo es una perspectiva que enfatiza los intereses compartidos de todos los miembros de una organización. En contraste, el pluralismo es una perspectiva que percibe que una organización está formada por subgrupos divergentes que tienen sus propios intereses legítimos. Esta es la diferencia básica entre unitarismo y pluralismo en recursos humanos..
