Diferencia entre estructura alta y plana

Diferencia clave - Estructura alta vs plana
 

La diferencia clave entre la estructura alta y plana es que La estructura alta es una estructura organizativa con muchos niveles de jerarquía. mientras estructura plana es una estructura organizativa con un número limitado de niveles de jerarquía. La estructura organizativa debe elegirse cuidadosamente para garantizar una toma de decisiones eficaz y oportuna, así como operaciones sin problemas. La decisión sobre si el tipo de estructura organizativa a usar también depende parcialmente de la naturaleza de la industria y el mercado..

CONTENIDO
1. Resumen y diferencia clave
2. ¿Qué es la estructura alta?
3. ¿Qué es la estructura plana?
4. Comparación lado a lado - Estructura alta vs plana en forma tabular
5. Resumen
6. Descargar la versión PDF

Qué es una estructura alta?

La estructura alta es una estructura organizativa con muchos niveles de jerarquía. Este tipo de estructura también se conoce como 'tradicional' o 'mecánico' estructura. La estructura alta está equipada con un intervalo estrecho de control, que es el número de empleados que informan a un gerente. Muchas organizaciones del sector público, que son de naturaleza burocrática, utilizan una estructura alta para gestionar organizaciones.

El alto control, la facilidad de supervisión del trabajo de los subordinados y la prevalencia de líneas claras de responsabilidades y autoridades son ventajas fundamentales de la estructura alta. Sin embargo, la velocidad de la toma de decisiones es lenta en una estructura alta, ya que hay muchas capas de administración, que pueden causar problemas de comunicación y retrasos. Junto con lo mismo, se critica la rigidez de esta estructura por no ser adecuada desde la perspectiva del cliente para las empresas modernas en rápida evolución. Como resultado, una estructura alta es más apropiada para las empresas que requieren menos innovación y para las que tienen una naturaleza altamente regulada..

Si la organización desea ampliar el alcance del control, se puede considerar la eliminación de ciertos niveles de administración al asignar más responsabilidades a los niveles seleccionados. Esto se llama comoretrasado'y resulta en menores costos de personal y toma de decisiones más rápida.

Figura 01: El intervalo de control es estrecho en la estructura alta

¿Qué es una estructura plana??

La estructura plana es una estructura organizativa con un número limitado de niveles de jerarquía. También se conoce como estructura orgiástica, Esto tiene un amplio rango de control. La estructura plana ha ganado mucha popularidad en los últimos años ya que esta es una alternativa flexible a la estructura alta.

Dado que el número de empleados que reportan a un gerente es alto, se delega más trabajo a los subordinados, lo que a su vez aumenta su responsabilidad y motivación; Proporcionando un sentido de autonomía. La toma de decisiones es rápida con una estructura plana y es muy sensible a los cambios en el mercado. Por el contrario, la estructura plana no está exenta de limitaciones. La carga de trabajo para los gerentes puede ser excesiva en una estructura plana debido a la gran cantidad de empleados y pueden surgir problemas de supervisión directa. Desde la perspectiva de los subordinados, hay menos oportunidades de ascenso..

En el entorno empresarial moderno, las empresas deben ser ágiles y preparadas para responder a los cambios en el mercado rápidamente. Teniendo en cuenta esto, las estructuras planas son más adecuadas para adoptar, lo que es una razón por la que están ganando popularidad rápidamente.

Figura 02: La estructura plana tiene un amplio rango de control..

¿Cuál es la diferencia entre estructura alta y plana??

Estructura alta vs plana
La estructura alta es una estructura organizativa con muchos niveles de jerarquía..	La estructura plana es una estructura organizativa con un número limitado de niveles de jerarquía.
Ámbito de control
Se observa un lapso estrecho de control en una estructura alta.	En una estructura plana, el alcance del control es amplio..
Estructura
Se toma más tiempo para tomar decisiones en una estructura alta, ya que hay muchos niveles de personal a considerar.	Velocidad de decisión alta en estructuras planas debido al amplio rango de control..
Los costos
El costo de administrar una estructura alta es costoso ya que hay más capas de personal	Los costos relacionados con una estructura plana son relativamente bajos en comparación con una estructura alta.
Oportunidad
La oportunidad de promoción es alta en una estructura alta.	Oportunidades limitadas están disponibles para la promoción en una estructura plana.

Resumen - Estructura alta vs plana

La diferencia entre la estructura alta y la estructura plana depende principalmente del número de capas en la jerarquía organizativa y el alcance del control. Ambas estructuras están sujetas a sus propios méritos y desventajas, por lo que mantener una estructura con un número promedio de capas ayudará a las organizaciones a obtener beneficios de ambas estructuras. Dicho esto, la estructura que se debe usar depende en gran medida de la naturaleza de la oferta del producto, la industria y los clientes..

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Referencias

1. "La diferencia entre la estructura organizativa alta y plana". Chron.com. N.p., n.d. Web. Disponible aquí. [Accedido el 31 de mayo de 2017].
2. “Estructura organizativa alta”. Tabla de ventajas y desventajas en A Level y IB Business. N.p., n.d. Web. Disponible aquí. [Accedido el 31 de mayo de 2017].
3. Akrani, Gaurav. “Estructura de la organización plana: ventajas y desventajas”. KALYAN CITY LIFE BLOG. N.p., n.d. Web. Disponible aquí. [Accedido el 31 de mayo de 2017].

Imagen de cortesía:

1. “Estructura organizativa de FedEx” por Rk19932016 - De investigar la estructura organizativa de FedEx (CC BY-SA 3.0) vía Commons Wikimedia
2. “Organisation chart wide01” Por Joxemai - Trabajo propio (CC BY-SA 3.0) vía Commons Wikimedia