Diferencia entre la agencia de personal y la agencia de reclutamiento ejecutivo

Agencia de personal vs Agencia de reclutamiento ejecutivo

La agencia de personal y la agencia de reclutamiento ejecutivo son dos tipos de agencias de empleo que trabajan en líneas similares, pero tienen diferencias en sus funciones. En estos días hay una tendencia creciente de agencias de empleo que sirven como intermediarios entre trabajadores y empleadores. Estas empresas de personal trabajan con el objetivo de hacer coincidir las necesidades de las empresas con las habilidades de los trabajadores. Estas agencias son en su mayoría de propiedad privada y mantienen una enorme base de datos de trabajadores calificados. Cada vez que las empresas necesitan trabajadores calificados, en lugar de realizar una búsqueda de talentos, entregan la responsabilidad de encontrar a los trabajadores en estas agencias. Las personas a menudo se confunden entre una agencia de personal y una agencia de reclutamiento de ejecutivos. Este artículo resaltará las diferencias en sus funciones..

Agencia de Empleo

Una agencia de personal es un recurso para los trabajadores de cualquier organización. Coincide con las necesidades de una empresa y presenta candidatos preseleccionados que coinciden con las habilidades requeridas por una empresa. Algunos de estos se centran en proporcionar personal por un corto tiempo, mientras que otros se especializan en el empleo permanente. Estas agencias ahorran una gran cantidad de tiempo y esfuerzo por parte de las empresas, ya que proporcionan un grupo de talentos a partir del cual las empresas pueden encontrar los candidatos que están buscando. Las empresas se ahorran el tedioso proceso de contratación y el proceso se simplifica en gran medida. Estas agencias de personal ayudan a ahorrar mucho tiempo para las empresas que buscan personal.

Agencia de reclutamiento ejecutivo

Aunque las agencias de reclutamiento ejecutivo funcionan igual que las agencias de personal, su función no termina en encontrar y proporcionar el personal adecuado a las empresas, ya que también realizan algunas funciones adicionales. También ayudan a establecer el paquete salarial adecuado para el personal en función de su conocimiento experto de las normas vigentes en la industria. Esta agencia también ayuda a las empresas a obtener candidatos de otras industrias que puedan tener las habilidades necesarias. Dichas agencias tienen más en cuenta el interés de las empresas que las agencias de personal simple y se forma una relación sólida entre la agencia y las empresas durante un período de tiempo..