Diferencia entre el conflicto de roles y la tensión de roles

Role Conflict vs Role Strain

Cada persona tiene una serie de roles que desempeñar en su vida personal y profesional. Una persona puede tener que desempeñar una serie de roles simultáneamente, enfrentar conflictos entre roles, o puede tener que tomar decisiones conflictivas dentro del mismo rol. El conflicto de roles y la tensión de roles se refieren a dos formas de comportamiento que observan la manera en que las personas reaccionan a diversos conflictos entre sus roles y demandas dentro de estos roles. El siguiente artículo explica claramente cada forma de comportamiento y resalta las similitudes y diferencias entre el conflicto de rol y la tensión de rol.

¿Qué es el conflicto de roles??

El conflicto de roles ocurre cuando una persona tiene muchos roles en la organización y en su vida personal y enfrenta tensión debido a estos muchos roles que tiene que desempeñar. El conflicto de roles ocurre con dos o más de dos roles donde una persona no puede equilibrar todos los roles al mismo tiempo. Estos roles pueden llegar a ser de naturaleza contradictoria, exigiendo a la persona que elija entre qué tareas realizar a la vez. Un buen ejemplo de conflicto de roles es que una madre trabajadora que también es la directora financiera de su firma tiene que estar en una reunión crucial para el futuro de la compañía, pero al mismo tiempo es necesaria en el concierto escolar de su hijo. Aquí, ella se ve obligada a decidir entre su papel como empleada y madre, y su decisión puede depender de las consecuencias a enfrentar a largo plazo. Cualquiera que sea la decisión, creará conflicto y, en última instancia, dará lugar a un sacrificio..

Que es Tensión de rol?

La tensión en el rol es cuando una persona se enfrenta al estrés en un rol que desempeña. Él o ella puede tener muchas cosas que hacer en este rol y no puede equilibrar todas las tareas en ese rol, o puede enfrentar decisiones conflictivas dentro del mismo rol. Una tensión de rol hace que sea difícil para una persona ser efectiva en su rol, ya que el rol exige más de lo que un individuo puede asumir. Un buen ejemplo de tensión de rol sería el siguiente. Un gerente del departamento de mercadotecnia de una empresa que tiene a su equipo trabajando el fin de semana para cumplir un plazo y parece comprometido con los superiores de la firma puede sentirse mal al mismo tiempo que le pide a su equipo que trabaje el fin de semana después de una semana muy agitada en el trabajo. En este caso, independientemente de la decisión que tome el gerente, puede que no esté satisfecho, ya que tiene que renunciar a uno para lograr otro..

Papel Tensión Conflicto de roles

La tensión de rol y el conflicto de rol son similares entre sí, ya que siempre ponen a una persona en tensión y con frecuencia hacen que esa persona no esté satisfecha, independientemente de la decisión que tome. Se debe principalmente a que, cuando se enfrentan a un conflicto de roles o a una tensión de rol, la persona tiene que hacer un sacrificio. La diferencia principal entre la tensión de rol y el conflicto de rol es que la tensión de rol es cuando una persona enfrenta un conflicto dentro de un rol, y el conflicto de rol implica una serie de roles, donde cada rol choca entre sí. Tanto la tensión de la función como el conflicto de la función requieren que una persona evalúe sus prioridades y establezca prioridades en consecuencia teniendo en cuenta las consecuencias a largo plazo al tomar decisiones.

¿Cuál es la diferencia entre la tensión de roles y el conflicto de roles??

• Una persona puede tener que desempeñar varios roles simultáneamente, enfrentarse a conflictos entre roles, o puede tener que tomar decisiones conflictivas dentro del mismo rol. El conflicto de roles y la tensión de roles se refieren a dos formas de comportamiento.

• El conflicto de roles ocurre cuando una persona tiene muchos roles en la organización y en su vida personal y enfrenta tensión debido a estos muchos roles que tiene que desempeñar. Estos roles pueden ser de naturaleza contradictoria, exigiendo a la persona que elija entre qué tareas realizar a la vez..

• La tensión en el rol es cuando una persona se enfrenta al estrés en un rol que desempeña. Él o ella puede tener muchas cosas que hacer en este rol y no puede equilibrar todas las tareas en ese rol, o puede enfrentar decisiones conflictivas dentro del mismo rol..