Diferencia entre potencial y rendimiento

Diferencia Clave - Potencial vs Rendimiento
 

Potencial y rendimiento son dos palabras que a menudo van juntas, aunque hay una diferencia clave entre estas dos palabras. El potencial se refiere a las capacidades de un individuo que pueden desarrollarse. Por otro lado, el rendimiento se refiere a completar varias tareas que se han asignado a la persona. En el entorno laboral, los empleados que tienen un alto potencial pueden desempeñarse a un nivel más alto que otros empleados. Pero, ¿la misma regla se aplica también a los de alto rendimiento? Es en este contexto que la diferencia clave Entre el potencial y el rendimiento emergen. En la mayoría de las situaciones, aunque un alto potencial garantiza un alto rendimiento, un alto rendimiento no garantiza un alto potencial. Este artículo tiene como objetivo profundizar más esta diferencia..

Lo que es potencial?

El potencial se refiere a las capacidades o capacidades diferentes que tiene un individuo. Esto puede considerarse como una versión sin formato que requiere mucha práctica para que pueda desarrollarse. Las personas pueden tener varios potenciales. Por ejemplo, algunas personas tienen el potencial de ser grandes líderes, mientras que otras tienen el potencial de ser grandes escritores. Sin embargo, estas habilidades que el individuo tiene primero deben ser identificadas y alimentadas.

En las organizaciones, los empleadores y los gerentes deben estar atentos para identificar las diversas habilidades que las personas tienen para ayudar a su crecimiento profesional. Es cuando se ignora tal potencial que a menudo se desperdicia. Las personas con potencial tienen la capacidad de desempeñarse bien. Sin embargo, también desean mejorar su posición en la organización ya que tienen mucho talento en ellos..

¿Qué es el rendimiento??

El rendimiento se refiere al proceso de completar tareas. Para tener éxito en un esfuerzo, es importante tener un buen desempeño para que se pueda lograr el objetivo final. En las organizaciones, hay quienes se desempeñan muy bien y quienes se desempeñan por debajo del nivel esperado. De estas dos categorías, los de alto desempeño son extremadamente importantes para una organización, ya que hacen la mayor contribución al éxito de la organización..

Sin embargo, debe destacarse que no todos los que tienen un alto rendimiento tienen un alto potencial. Los empleadores deben comprender esta diferencia entre el rendimiento y el potencial al tratar con los empleados. Los de alto desempeño también pueden promoverse cuando se les asigna un conjunto más amplio de tareas, ya que los de alto desempeño son siempre confiables. Como puede observar, potencial y rendimiento son dos términos completamente diferentes que no deben confundirse. Esta diferencia puede resumirse como sigue.

¿Cuál es la diferencia entre potencial y rendimiento??

Definiciones de potencial y rendimiento:

Potencial: Potencial se refiere a las cualidades que pueden desarrollarse..

Actuación: El rendimiento se refiere a llevar a cabo o completar una tarea.

Características del potencial y rendimiento:

Formar:

Potencial: El potencial puede ser usado como un adjetivo o un sustantivo..

Actuación: El rendimiento se utiliza como un sustantivo.

Empleados:

Potencial: Alto potencial en empleados garantiza alto rendimiento..

Actuación: El alto rendimiento en los empleados no siempre garantiza un alto potencial.

Posiciones superiores:

Potencial: Los empleados con alto potencial pueden ser promovidos fácilmente para posiciones más altas, ya que tienen el conjunto de habilidades necesarias que se pulirán a medida que estén expuestos al nuevo entorno.

Actuación: El alto rendimiento en una posición particular no garantiza necesariamente el mismo nivel de rendimiento en una posición más alta, ya que el individuo puede carecer del potencial.

Significado alternativo:

Potencial: La palabra potencial no tiene un significado alternativo..

Actuación: El rendimiento se refiere a presentar un elemento de entretenimiento a una audiencia.

Imagen de cortesía:

1. "US Navy 020614-N-0552D-001 Empleado ganador del premio SPAWAR”Por la foto de la Marina de los Estados Unidos por Corinna Duron. - [Domai público] n vía Commons

2. La oficina de hoya Por Patrickneil (Trabajo propio) [CC BY-SA 3.0], a través de Wikimedia Commons