Diferencia entre despido y terminación

Despido vs Terminacion

El despido y la terminación son palabras temibles en lo que respecta a los empleados. Los abogados que se especializan en asuntos laborales obtienen la mayor cantidad de consultas de empleados que han sido despedidos o despedidos injustamente, y desean saber cuáles son sus derechos en esa situación. Para estar seguros de cuáles son los derechos de uno cuando se enfrenta a un despido o despido, es necesario averiguar la diferencia entre despido injustificado y despido.

Cuando un empleador decide no informar al empleado y lo despide de su trabajo, se considera un despido injustificado. Esto sucede cuando el empleador siente que tiene razones para hacerlo, ya sea que esa razón sea genuina o no. A veces, el empleador decide cambiar las condiciones de trabajo al alterar los salarios o el salario del empleado y lo obliga a aceptar las condiciones de trabajo cambiadas o, de lo contrario, a abandonar el trabajo. En ambos casos, es posible para un empleado demandar al empleador si así lo decide después de consultar a un abogado..

Si siente que ha sido despedido injustamente, puede presentar un reclamo de normas de empleo de su empleador, y él es responsable de pagar el reclamo, si su abogado demuestra que fue despedido injustamente. La cantidad máxima de compensación es de $ 10000, y este canal es la forma más fácil de recibir un reclamo.

Sin embargo, si no está satisfecho con esta cantidad, es posible que tenga que presentar una demanda civil contra el empleador. Sin embargo, este es un procedimiento largo y prolongado..

En comparación aguda con despido improcedente es la terminación, que podría estar despidiendo a un empleado con o sin una causa. Cuando un empleado es despedido por el empleador, no debido a algún delito por parte del empleado, sino porque el empleador decide que la empresa ya no necesita sus servicios o la terminación es necesaria desde el punto de vista de la reorganización económica, puede ser Se demostró la terminación ilícita, y el empleado tiene derecho a recibir la notificación de dicha terminación por adelantado del empleador. Esto significa que un empleador debe intimar al empleado con el hecho de que va a ser despedido. Esto le da al empleado tiempo suficiente para buscar un empleo alternativo.