Diferencia entre competencia y rendimiento

Competencia vs Rendimiento

La competencia y el rendimiento son dos palabras que se usan comúnmente en muchos campos, como recursos humanos, educación, desarrollo de habilidades, capacitación, etc. Sin embargo, debido a la proximidad de las dos palabras y la similitud de los contextos en los que se utilizan, la competencia y el rendimiento son a menudo Se usan indistintamente a pesar de sus muchas diferencias..

Que es la competencia?

La competencia en recursos humanos puede describirse simplemente como la capacidad de un individuo para desempeñar su papel de manera adecuada o estar adecuadamente calificado para desempeñar un papel específico. Abarcando un conjunto de comportamientos definidos que actúan como una guía para identificar, desarrollar y evaluar a los empleados, el término "competencia" fue introducido por primera vez por R.W. White en 1959 como un concepto para la motivación de desempeño..

Varias personas definen la competencia de muchas maneras, pero algunos académicos consideran que la competencia es una combinación de habilidades cognitivas, conocimiento práctico y teórico, comportamiento y valores utilizados para mejorar el rendimiento. Sin embargo, se sabe que la competencia vacila en la naturaleza, ya que la manera en que una persona competente puede actuar en ciertas situaciones puede depender del contexto de la situación..

¿Qué es el rendimiento??

El desempeño puede definirse como una actividad o el logro de una determinada tarea, comparada con los estándares conocidos de integridad que se han preestablecido, la precisión, el costo y la velocidad. Después de un cierto desempeño, es necesario tener una medición del desempeño que determine la información, el análisis y / o la recopilación de información con respecto al desempeño de una persona, organización, grupo o sistema. El desempeño también puede definirse como el cumplimiento de obligaciones que a su vez libera al ejecutante de las obligaciones del contrato. El rendimiento es la realización real de una acción, o la manera en que funciona el mecanismo cuando se emplea en una determinada tarea.

¿Cuál es la diferencia entre rendimiento y competencia??

Como los dos términos se usan a menudo en el estudio y la aplicación de los recursos humanos, el desempeño y la competencia ayudan a evaluar a las personas y sus verdaderas capacidades. Sin embargo, varias diferencias entre ellos los diferencian.

• La competencia es la capacidad de un individuo para desempeñar sus funciones o estar adecuadamente calificado para hacerlo. El rendimiento es una actividad o la realización de una tarea determinada.

• La competencia implica “conocer”. El rendimiento implica "hacer".

• Es difícil evaluar la competencia sin evaluar el desempeño.