Diferencia entre la edad y la tenencia

Edad vs Tenencia

La edad y la tenencia son dos factores importantes que se consideran al contratar a una persona. La edad define la experiencia que uno ha ganado en su vida en una o muchas organizaciones y la permanencia define el período de tiempo que ha servido en una o varias organizaciones. La edad también se puede asumir como el número total de años que una persona ha vivido desde su nacimiento, pero cuando hablamos en el contexto de la vida profesional, comenzamos a contar la edad a partir del año en que comenzó su carrera profesional. El número de años que pasan de unirse a dejar una organización por una persona se denomina tenencia. Tanto la edad como la permanencia se utilizan para describir las capacidades profesionales de una persona..

A medida que una persona envejece, a menudo sucede que adquiere experiencia en un campo en particular, por lo que cuando hablamos de su edad, a menudo se refiere a la cantidad de años que ha pasado en ese campo en particular y ahora es su maestro. La edad define la madurez y, a medida que la confianza de una persona crece con la edad, puede tomar decisiones cada vez más complejas con facilidad. Las empresas y organizaciones de todo el mundo prefieren la edad para los puestos de trabajo de alta jerarquía que conllevan grandes responsabilidades y exigen una buena toma de decisiones. El viejo dicho que dice que "cuanto más viejo sea el hombre, más sabio será" es cierto para casi todos.

Una persona que comienza su carrera profesional tiene que aprender los trucos del oficio y es solo después de cierto período de tiempo que puede manejar las situaciones con destreza. Más a menudo trata de cambiar de trabajo para ganar experiencia con el trabajo que realiza en diferentes empresas. Esto no solo lo hace experto, sino que también se expone a diferentes tipos de situaciones que surgen durante el trabajo. Cada período desde unirse hasta dejar una compañía en particular se denomina su permanencia en el trabajo en esa compañía en particular. La tenencia puede durar hasta un número de días, meses o años. En general, las personas tienden a apegarse a una empresa si encuentran satisfacción laboral en esa empresa, en tal caso, todo su período de trabajo se completa en un solo puesto. La carrera profesional de una persona es buena si tiene pocos números de tenencias y períodos largos.