Diferencia entre el fondo de previsión y el fondo de pensiones
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Fondo de Previsión es un fondo creado por el empleador en el que el empleador y el empleado aportan un cierto porcentaje del salario base todos los meses. Por otro lado, la fondo de pensiones es un fondo establecido por el empleador en el cual el empleador contribuye mensualmente a un cierto porcentaje del salario del empleado.
En la actualidad, los empleados se consideran activos de la compañía, ya que son responsables de su desempeño y posición en el mercado. De hecho, el éxito y el fracaso de cualquier empresa recae sobre los hombros de sus empleados. Con el propósito de retener a los empleados eficientes y trabajadores durante mucho tiempo, existen muchas prestaciones de subsidios que ofrece el empleador. Uno de estos planes es otorgarles prestaciones de jubilación y vejez para que no tengan que luchar en la etapa posterior de la vida. Aquí estamos hablando del fondo de previsión y del fondo de pensiones..
Existen varias diferencias entre el fondo de previsión y el fondo de pensiones, que se describen en el artículo a continuación..
Contenido: Fondo de Previsión y Fondo de Pensiones
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | fondo de Previsión | Fondo de pensiones |
|---|---|---|
| Sentido | Un fondo en el que el empleador y el empleado hacen una contribución mientras un empleado está empleado en la organización se conoce como Fondo de Previsión. | Un fondo creado por el empleador en el que aporta una cantidad para proporcionar beneficios de jubilación al empleado se conoce como Fondo de Pensiones. |
| ¿Quién es elegible para hacer una contribución?? | Empleador y empleado | Empleador y Gobierno Central |
| Estatuto | Plan de fondos de previsión del empleado, 1952 | Plan de fondos de pensiones de los empleados, 1995 |
| Naturaleza de la cantidad recibida | Suma global | Ya sea en una suma global o en forma de ingresos regulares, depende de la pensión elegida por el miembro. |
| Base de cantidad | El aporte realizado por ambas partes, más los intereses correspondientes.. | El monto de la pensión se basará en un promedio de los últimos 12 meses de salario y años de servicio. |
| Retirada | Una persona puede retirar el monto total del fondo de previsión. | Sólo se puede retirar una tercera parte.. |
Definición de fondo de previsión
Provident significa proporcionar para el futuro y el fondo se refiere a una suma de dinero que se mantiene aparte para un propósito particular. Por lo tanto, el término fondo de previsión (PF) significa mantener una cierta cantidad de dinero a un lado para proporcionar beneficios de jubilación. En este esquema, una suma específica se resta del salario del empleado y se transfiere al fondo en forma de su contribución. El empleador también participa en aportar dinero al fondo. La tasa de contribución al PF es del 12%..
La cuenta del empleado se acredita con la cantidad de intereses recibidos de invertir la contribución de ambas partes en valores aprobados. En el momento de la jubilación o renuncia del empleado, se le paga la cantidad acumulada del fondo. Sin embargo, si el empleado fallece, se otorga lo mismo a sus representantes legales. Los dados son los tipos de fondo de previsión:
- Fondo de previsión estatutario (SPF): El Fondo de Previsión legal se aplica a las personas que trabajan en el gobierno, la universidad, etc., ya sea central, estatal o local. El importe recibido está totalmente exento de impuestos..
- Fondo de Previsión Reconocido (FPR): Esto se aplica al establecimiento que emplea a 20 o más personas. El fondo es reconocido por el comisionado del impuesto a la renta. La cantidad recibida al vencimiento estará libre de impuestos solo si:
- El empleado sirvió por más de cinco años..
- El empleado prestó servicio durante menos de cinco años y el motivo de la cancelación se debe a una enfermedad o el negocio del empleador deja de existir, etc..
- Fondo de Previsión no reconocido (URPF): El Fondo de Previsión no reconocido es un fondo iniciado por el empleador y los empleados de la organización, pero no reconocido por el Comisionado del Impuesto sobre la Renta. Dejando la contribución del empleado, el resto de la cantidad está sujeta a impuestos como ingreso del salario.
- Fondo de Previsión Pública (PPF): Este es un plan de fondos de previsión para el trabajador por cuenta propia, en el que pueden hacer una contribución de Rs 500 a Rs. 150000 por año. La cantidad recibida y aportada está totalmente exenta de impuestos..
Definición de fondo de pensiones
En términos simples, la palabra pensión significa pagos regulares realizados por el gobierno o cualquier otro empleador a sus empleados, por los servicios prestados por ellos en el pasado. El fondo de pensiones implica un fondo en el que el empleador contribuye con una cantidad para proporcionar los siguientes beneficios jubilación, jubilación, discapacidad y otros..
El fondo se financia mediante la transferencia de una parte de la contribución del empleador al fondo de previsión de un empleado al fondo de pensiones, es decir, cuando el empleador contribuye con un 12% al fondo de previsión, el 3,67% se contribuye al fondo de previsión y el resto se desvía hacia el plan de pensiones. El gobierno central también contribuye al fondo de pensiones a una tasa del 1.16% del salario del empleado siempre que se cumplan ciertas condiciones..
Al jubilarse el empleado, recibirá pagos periódicos de una suma específica que se conoce como pensión. pensión inagotable cual. Sin embargo, el empleado también puede optar por pensión conmutada por el cual puede obtener la cantidad total o parcial en una suma global.
Diferencias clave entre el Fondo de Previsión y el Fondo de Pensiones
Las siguientes son las principales diferencias entre el fondo de previsión y el fondo de pensiones:
- El Fondo de Previsión es un tipo de fondo en el que el empleador y el empleado realizan una contribución durante el servicio del empleado para proporcionar beneficios futuros. El Fondo de Pensiones, por otro lado, también es un fondo en el cual el empleador aporta una suma específica para proporcionar beneficios de jubilación al empleado como una consideración por sus servicios pasados.
- En el fondo de previsión, tanto el empleador como el empleado contribuyen al fondo, pero en el caso del empleador del fondo de pensiones y el gobierno central contribuyen al fondo.
- El Fondo de Previsión trabaja bajo el Plan del Fondo de Previsión del Empleado, 1952, mientras que el Fondo de Pensiones funciona bajo el Plan del Fondo de Pensiones de los Empleados, 1995.
- La cantidad recibida por un empleado en Provident Fund está en una suma global. Por el contrario, depende del empleado si quiere conmutar su pensión o no en el caso del fondo de pensiones..
- En el fondo de Previsión, la cantidad recibida es un agregado de la contribución realizada por las partes y el interés en ella. En contraste con el fondo de pensiones, la base de la pensión es un promedio del último salario y el período de servicio de 12 meses.
Conclusión
El Fondo de previsión y el Fondo de pensiones son dos esquemas de gobierno, en los que un empleado puede obtener la consideración por sus servicios prestados por él durante años. Un empleado puede retirar la totalidad o parte de una cantidad en el fondo de previsión cuando lo necesite, como la construcción de la casa, la enfermedad, el matrimonio o la educación, etc. Sin embargo, la única cantidad de un tercio se puede retirar en caso del fondo de pensiones.
