Diferencia entre cambio y desarrollo

Diferencia Clave - Cambio vs Desarrollo
 

En un mundo competitivo que cambia rápidamente, las organizaciones no pueden dirigir una empresa con éxito sin adaptarse a los cambios que se están produciendo en el entorno empresarial. El cambio de organización incluye cambiar la estructura, la tecnología y los procesos de las organizaciones, y el modelo de negocio para obtener una ventaja competitiva. los diferencia clave entre el cambio y el desarrollo en el contexto organizativo es que el cambio organizacional facilita la atención a la demanda del cliente, la oportunidad de crecimiento para los empleados y la mejora de los resultados finales. Por otra parte, El desarrollo organizacional es un esfuerzo planificado que se realiza para aumentar la efectividad de la organización e implementar el cambio organizativo.. El desarrollo organizacional, de hecho, se enfoca en un área específica de cambio y lo facilita. El desarrollo organizacional se preocupa por lograr la efectividad a través del desarrollo de los empleados.

Que es el cambio?

El cambio de organización incluye cambiar la estructura, la tecnología y los procesos de las organizaciones, y el modelo de negocio para obtener una ventaja competitiva. Para tener éxito en el mundo competitivo que cambia rápidamente y para adaptarse a los cambios ambientales, las organizaciones planifican el cambio. Las fuerzas de cambio pueden ser internas o externas..

El cambio organizacional facilita atender a la creciente demanda de los clientes, creando una oportunidad de crecimiento para que los empleados desarrollen sus habilidades y sean competitivos en el entorno empresarial. Todos estos cambios dan como resultado la mejora de la línea de fondo. Cuando tiene lugar el cambio de organización, siempre hay resistencia para el cambio. Por lo tanto, el manejo de la resistencia es una parte importante del cambio organizacional. Un agente de cambio involucra en la gestión del cambio organizacional..

Que es el desarrollo?

El desarrollo organizacional es un esfuerzo planificado que se realiza para aumentar la efectividad de la organización e implementar el cambio organizativo. Esto se enfoca en un área específica de cambio y lo facilita. El desarrollo organizacional está preocupado por lograr la efectividad y el desempeño organizacional a través del desarrollo de habilidades de los empleados. Al desarrollar el potencial humano, el desarrollo organizacional ayuda al cambio organizacional. Las técnicas de desarrollo que se utilizan son capacitación de sensibilidad, enfoque de retroalimentación de encuesta, consulta de procesos, formación de equipos, etc..

¿Cuál es la diferencia entre Cambio y Desarrollo??

Definiciones de Cambio y Desarrollo:

Cambio: El cambio organizacional incluye cambiar la estructura, la tecnología y los procesos de la organización, y el modelo de negocio para obtener una ventaja competitiva.

Desarrollo: El desarrollo organizacional es un esfuerzo planificado que se toma para aumentar la efectividad de la organización e implementar el cambio organizacional.

Características del cambio y desarrollo:

Objetivo:

Cambio: El cambio se centra en pasar del estado actual a un estado futuro mejor planificado.

Desarrollo: El desarrollo se centra en un área específica de cambio y la facilita..

Temas de enfoque:

Cambio: El cambio organizacional se centra principalmente en el calendario de cambios, el tiempo, la calidad y el costo.

Desarrollo: El desarrollo organizacional se enfoca en desarrollar y mejorar las habilidades, el conocimiento, el desarrollo y los comportamientos de los empleados para un desempeño a largo plazo.

Duración:

Cambio: El cambio organizacional tiene un cronograma específico que es un período más corto en comparación con el desarrollo organizacional.

Desarrollo: El desarrollo organizacional es un esfuerzo a largo plazo que se enfoca en el desarrollo del comportamiento humano.

Agentes:

Cambio: Los agentes de cambio organizacional son consultores internos, gerentes o ejecutivos seleccionados.

Desarrollo: Los consultores de desarrollo son en su mayoría consultores externos..

Planeado o no:

Cambio: El cambio puede ser un cambio planificado o un cambio no planificado. Los cambios planificados son la integración de nuevas tecnologías, cambios en los procesos, cambios en el sistema, etc. Los cambios no planificados son la condición económica, los cambios en las políticas gubernamentales, etc..

Desarrollo: El desarrollo organizacional es siempre una acción bien planificada..

Bases del plan:

Cambio: Se planea un cambio organizacional en una situación pronosticada..

Desarrollo: El desarrollo organizacional se planifica en base al problema real de la organización..

Imágenes cortesía:

1. Gente discutiendo por  Eleberthon (CC BY-SA 3.0)
2. Reunión por Mike Peel (CC POR 2.5)