Diferencia entre el despido y la reducción
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La mayor diferencia entre el despido y la reducción es que dejar es de naturaleza volátil, es decir, los empleados se retiran del mercado una vez que finaliza el período de despido, mientras que reducción no es volátil, es decir, implica la terminación total y final de los servicios.
El empleador termina el contrato de trabajo con los empleados, debido a tres razones principales que son: (i) la organización está pasando por el período de escasez, (ii) la contratación inicial defectuosa, (iii) el empleado muestra una conducta desviada, que afecta el ambiente completo.
El método utilizado en la separación involuntaria es despidos, VRS, reducción de personal, descargas, etc. Muchos piensan que el despido y la reducción son una misma cosa, pero eso no es cierto. Lea el artículo para conocer más diferencias entre estos dos..
Contenido: Layoff Vs Retrenchment
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | Dejar | Reducción |
|---|---|---|
| Sentido | El despido se refiere a la terminación provisional del empleado, en la instancia del empleador. | Reducción significa la separación involuntaria de un empleado debido a la sustitución de mano de obra por máquinas o el cierre del departamento. |
| Qué es? | Paso de accion | Estrategia de negocios |
| Definido en | Sección 2 (kkk) de la Ley de Disputas Industriales, 1947 | Sección 2 (oo) de la Ley de Disputas Industriales, 1947 |
| Naturaleza | Temporal | Permanente |
| Operación de la empresa | Se detiene después de la declaración.. | Continúa incluso después de la declaración.. |
| Re-nombramiento | Tan pronto como finalice el período de descanso.. | La conexión del empleado con la organización se corta inmediatamente.. |
Definición de despido
El despido es la terminación temporal o permanente o la eliminación del personal / empleado. Esto generalmente lo hace una empresa / empresa debido a una desaceleración del negocio como resultado de lo cual no hay suficiente trabajo para asignarlo a un empleado que está registrado en el establecimiento y que aún no ha sido despedido..
Es la suspensión o terminación del empleo (con o sin previo aviso) por parte de un empleador o gerencia. El despido de una empresa implica el cese de los beneficios de los empleados, como el salario o el salario. A los empleados despedidos se les paga una compensación despedida. Todos los empleados despedidos deben ser devueltos a sus puestos habituales, tan pronto como se levante el despido. Puede deberse a, una de las razones dadas:
- Escasez de materias primas
- Recesión económica
- Desglose de maquinaria
- Acumulación de stocks.
Definición de Reducción
Reducción es reducir la cantidad de gastos corporativos. Cuando una empresa / empresa implementa la reducción de personal, corta o minimiza todos los gastos innecesarios, generalmente reduciendo la diversidad de productos o servicios que ofrece y, a menudo, reduciendo el tamaño de su empresa al cerrar algunas de sus oficinas que no lo hacen. Significa necesariamente una reducción en la fuerza laboral de una empresa..
Simplemente significa la terminación de los servicios del empleado, debido a la sustitución del trabajador por máquinas o al cierre de la unidad debido a la falta de demanda del producto, producida por la unidad. En la reducción de personal, la terminación de los servicios de varios empleados tiene lugar cuando se envían al hogar y su conexión con la organización se completa e inmediatamente se corta..
Diferencias clave entre despidos y recortes
- Despido se refiere a la terminación provisional del empleado, en la instancia del empleador. Reducción significa la separación involuntaria de un empleado debido a la sustitución de mano de obra por máquinas o el cierre del departamento.
- El despido es un paso de acción, mientras que la reducción de personal es una estrategia comercial para reducir los gastos de la empresa.
- El despido se define en la sección 2 (kkk) de la Ley de Conflictos Industriales, 1947. A la inversa, la reducción de personal se define en la sección 2 (oo) de la Ley de Conflictos Industriales, 1947.
- El despido es de carácter temporal, es decir, es por un período definido, en el que los empleados son retirados del mercado después de la expiración del término. A diferencia de la reducción de personal, es permanente en la naturaleza.
- Después de la declaración de despido, las operaciones de la empresa se detienen debido a la escasez de materia prima, la avería de la maquinaria, la recesión económica, etc. Por otro lado, las operaciones de la compañía continúan incluso después de declararse la reducción de personal..
- Tan pronto como finaliza el período de despido, los empleados son reelegidos para sus puestos anteriores. A diferencia de la reducción de personal, en la que los empleados no son devueltos por la empresa, una vez que son despedidos.
Conclusión
Por lo tanto, con la discusión anterior, es bastante claro que el despido y la reducción de personal son dos formas diferentes de despedir involuntariamente a los empleados. Mientras que en ambos casos, los empleados reciben una compensación según el método especificado en la ley. Sin embargo, la propina se paga solo en la reducción pero no en el despido.
