Diferencia entre entrenamiento y prácticas

Formación es un programa en el que el alumno tiene la oportunidad de aplicar sus conocimientos teóricos en la vida práctica. Si hablamos de Internado, es un tipo de capacitación en la cual los colegios o institutos entran en un acuerdo con las organizaciones para proporcionar conocimiento práctico a sus estudiantes.

En esta era de competencia extrema, conseguir un buen trabajo es una de las tareas más difíciles. Para obtener un buen trabajo, una persona debe poseer tanto el conocimiento teórico como el práctico. Ahora, tal vez se pregunte: ¿Cómo puede una persona obtener un conocimiento práctico sin hacer el trabajo??

La capacitación y la pasantía son los dos programas a través de los cuales una persona puede adquirir conocimiento con experiencia. Simplemente lea este artículo para conocer las diferencias importantes entre la capacitación y la pasantía..

Contenidos: Formación Vs Prácticas.

Gráfica comparativa

Bases para la comparación	Formación	Internado
Sentido	La capacitación es un programa utilizado por la mayoría de las empresas y grandes organizaciones para mejorar las habilidades, la capacidad de rendimiento de los empleados para realizar un trabajo específico.	Una pasantía es un tipo de capacitación en la que los estudiantes de varios colegios y universidades obtienen la experiencia del mundo real sobre el lugar de trabajo durante un período de tiempo limitado..
Para quien	Empleados y futuros empleados.	Estudiantes
Duración	Depende de la empresa u organización, pero normalmente más de 6 meses..	2-3 meses.
Objetivo	Mejora del rendimiento y productividad de los empleados..	Adquirir conocimientos prácticos..
Pago	La formación siempre se paga..	La pasantía puede o no ser pagada.

Definición de entrenamiento

La capacitación es un programa organizado por la mayoría de las empresas para mejorar las habilidades, las competencias, el conocimiento y la capacidad de los empleados para desempeñar un trabajo específico. El objetivo principal de la capacitación es hacer un cambio en el comportamiento de los empleados para obtener mejores resultados..

Se otorga principalmente a los empleados existentes y potenciales de la organización para aumentar su rendimiento y productividad. Una vez finalizada la capacitación, los empleados potenciales se vuelven permanentes en la empresa, mientras que los empleados existentes son promovidos por su buen trabajo. En otras palabras, la organización prueba a los aprendices, si un empleado en particular debe ser retenido o no.

Es una excelente manera de obtener una experiencia laboral y el conocimiento práctico simultáneamente. A continuación se detallan los tipos de formación impartidos en la organización.-

Entrenamiento de orientación
Entrenamiento de aprendiz
Formación profesional
Formación vestíbulo
Entrenamiento Promocional
Cursos de actualización
Entrenamiento de prácticas

Un entrenamiento en planta es uno que tiene lugar en la industria o empresa, donde aprenderá algo que sucede en el mundo real. Además, una capacitación realizada por la propia empresa o un instituto de su propiedad se denomina entrenamiento Industrial.

Definición de pasantía

Una pasantía es un tipo de capacitación en la que los estudiantes de la universidad y la universidad obtienen la experiencia práctica de una ocupación en el lugar de trabajo. Es una técnica en la que participan los estudiantes universitarios, donde se imparte capacitación para mejorar sus conocimientos, confianza en sí mismos, rendimiento y habilidades..

El objetivo principal de esta capacitación es permitir a los estudiantes aplicar sus conocimientos teóricos en situaciones de trabajo de la vida real y aprender la ética del lugar de trabajo. Las normas y reglamentos de la empresa no se aplican a los internos. Es un acuerdo entre el colegio o instituto y la organización para proporcionar conocimientos prácticos a los estudiantes sobre el mundo real y el lugar de trabajo..

Diferencias clave entre la formación y la pasantía

La capacitación es un programa organizado por las compañías para que sus empleados mejoren sus habilidades, desempeño y habilidad, mientras que la pasantía es una capacitación laboral que se brinda a los estudiantes para brindarles una experiencia del mundo real sobre el lugar de trabajo..
Las reglas y regulaciones de la compañía se aplican a los aprendices pero no a los internos.
Una vez finalizada la capacitación, los participantes obtienen una colocación laboral mientras que los internos no reciben ningún trabajo..
El objetivo de la capacitación es mejorar el rendimiento y la productividad de los empleados. Por otro lado, el objetivo de la pasantía es obtener el conocimiento práctico..
La duración de la formación suele ser superior a la duración de la pasantía..
La capacitación puede ser en el trabajo o fuera del trabajo, mientras que la pasantía está siempre en el trabajo.

Beneficios del entrenamiento

Aumenta la confianza de los empleados..
Aumenta el rendimiento y la productividad de los empleados..
Mejora la moral de los empleados..
Mayor rentabilidad.
Asegura satisfacción entre los trabajadores..
Posibilidades de promoción.

Beneficios de la pasantía

Aumenta la autoconfianza de los internos..
Adquiere conocimientos prácticos..
Mejora la ética laboral de los internos..
Mejora las habilidades.
Mejora su calidad de rendimiento..
Mejora sus habilidades de comunicación..

Conclusión

Después de la discusión detallada anterior, podemos decir que la capacitación, así como la pasantía; Ambos son importantes para una persona. Como la pasantía ofrece la aplicación práctica de los conocimientos teóricos, la capacitación adecuada ayuda a mejorar el desempeño del empleado y ayuda a la organización a juzgar si el empleado es apto para el trabajo o no..

La principal diferencia es que los aprendices son empleados, mientras que los internos son estudiantes que no son empleados de la empresa, y es por eso que las reglas y regulaciones de la compañía no se aplican a ellos. Además, la capacitación de verano y las pasantías también están de moda, que dura de 8 a 10 semanas..

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