Diferencia entre la capacitación en el trabajo y fuera del trabajo

Hoy en día, la capacitación se ha convertido en las necesidades principales de la organización para desarrollar habilidades específicas en sus empleados actuales y potenciales. Existen dos métodos para impartir capacitación a los trabajadores: la capacitación en el trabajo y la capacitación fuera del trabajo. Como su nombre lo sugiere, el primero se refiere a la capacitación impartida en la ubicación real del trabajo que involucra capacitación práctica, mientras que el último método consiste en brindar capacitación a los empleados en un lugar diferente al lugar real del trabajo..

Mientras En el trabajo de formación Se proporciona en el propio lugar de trabajo, los aprendices producen cosas mientras aprenden. En entrenamiento fuera del trabajo, Los entrenadores están lejos del entorno laboral, lo que elimina el estrés, la frustración y el bullicio del trabajo cotidiano..

Consulte el artículo que se le presenta, para conocer las diferencias entre la capacitación en el trabajo y la capacitación en el trabajo..

Contenido: Entrenamiento en el trabajo Vs Entrenamiento fuera del trabajo

1. Gráfica comparativa
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Conclusión

Gráfica comparativa

Definición de entrenamiento en el trabajo

Como su nombre lo indica, la capacitación “en el trabajo” (OJT, por sus siglas en inglés) es un método para impartir capacitación a los empleados cuando trabajan en el lugar de trabajo. El objetivo de la capacitación es familiarizar a los empleados con la situación normal de trabajo, es decir, durante el período de capacitación, los empleados obtendrán la experiencia de primera mano del uso de maquinaria, equipo, herramientas, materiales, etc. También ayuda a los empleados a aprender. Cómo enfrentar los desafíos que se presentan durante el desempeño del trabajo..

Métodos de entrenamiento en el trabajo

El tema principal de este método de capacitación es aprender haciendo donde el supervisor o los empleados experimentados demuestran a los alumnos cómo realizar una tarea en particular. Los alumnos siguen las instrucciones del supervisor y realizan la tarea..

Debido a la simplicidad, este método es muy utilizado por las empresas para capacitar a los empleados actuales o futuros..

Definición de entrenamiento fuera del trabajo

La capacitación “fuera del trabajo” es un método de capacitación que se realiza en un sitio, lejos del lugar de trabajo real durante un período en particular. La razón detrás de impartir capacitación en un lugar que no sea la ubicación del trabajo es proporcionar un ambiente libre de estrés a los empleados, donde pueden concentrarse solo en el aprendizaje. Se proporciona material de estudio a los alumnos, para un conocimiento teórico completo..

Métodos de entrenamiento fuera del trabajo

Los participantes son libres de expresar sus puntos de vista y opiniones durante la sesión de capacitación. Además, pueden explorar nuevas e innovadoras ideas..

Es uno de los métodos de entrenamiento más caros. Implica la selección del lugar de capacitación, la disposición de las instalaciones para los trabajadores, la contratación de un experto para impartir capacitación, etc..

Diferencias clave entre la capacitación en el trabajo y fuera del trabajo

Las diferencias básicas entre la capacitación en el trabajo y la capacitación fuera del trabajo se indican a continuación:

1. El método de capacitación utilizado para impartir capacitación a los empleados mientras él está en el lugar de trabajo que realiza el trabajo se conoce como capacitación en el trabajo. La capacitación fuera del trabajo implica la capacitación de empleados fuera del lugar de trabajo.
2. La capacitación en el trabajo tiene un enfoque práctico, mientras que la capacitación fuera del trabajo es teórica.
3. La capacitación en el trabajo implica la experiencia práctica de los aprendices que no es el caso de la capacitación fuera del trabajo.
4. La capacitación fuera del trabajo requiere más tiempo que la capacitación fuera del trabajo.
5. La capacitación "en el trabajo" implica aprender haciendo la tarea, mientras que la capacitación "fuera del trabajo" implica aprender mediante la adquisición de conocimientos.
6. En la capacitación en el trabajo, no hay interrupciones en el trabajo ya que la capacitación y la producción van de la mano. Por el contrario, en el entrenamiento fuera del trabajo, el trabajo se ve obstaculizado porque en primer lugar se proporciona un entrenamiento que es seguido por el rendimiento real.
7. La capacitación en el trabajo es realizada por los empleados experimentados. A diferencia de la capacitación fuera del trabajo que es proporcionada por los expertos.
8. La capacitación en el trabajo es menos costosa que la capacitación fuera del trabajo.
9. La capacitación en el trabajo es adecuada para las entidades de fabricación, mientras que la capacitación fuera del trabajo es adecuada para las entidades que no son de fabricación.