Diferencia entre despido y bloqueo

La Disputa Industrial, puede definirse como el conflicto entre empleador y empleado, que es el resultado de un desacuerdo en su relación laboral, que se debe a un choque de intereses, que resulta en insatisfacción, para cualquiera de las partes involucradas. Dichas disputas pueden tomar diferentes formas, como huelga, cierre patronal, despido de trabajadores, protestas, etc.. Cierre patronal Es una situación en la que existe un cierre provisional del lugar de trabajo, como resultado de una huelga ejecutada por sindicatos o debido a ciertas razones políticas..

A la inversa, dejar Implica una situación temporal, donde el empleador no da empleo a un grupo de trabajadores, debido a la falta de recursos..

En Bloqueo, el negocio se cierra temporalmente, mientras que este no es el caso con el despido. En este extracto del artículo, puede encontrar todas las diferencias sustanciales entre el despido y el bloqueo.

Contenido: Layoff Vs Lock-out

1. Gráfica comparativa
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Similitudes
5. Conclusión

Gráfica comparativa

Bases para la comparación	Dejar	Cierre patronal
Sentido	El despido alude a la separación involuntaria de los empleados de un departamento o unidad por parte del empleador debido a su falta de empleo..	Bloqueo, significa la negativa del empleador a continuar empleando a los trabajadores, a pesar de cualquier intención de cerrar la unidad.
Proceso	Es un proceso en el cual el empleador se niega a dar empleo a los empleados por ciertas razones específicas.	Es un proceso en el cual el empleador cierra voluntariamente el negocio, no por razones específicas.
Declaración	El empleador declara el despido en circunstancias específicas..	El empleador declara el cierre patronal como resultado de un conflicto laboral..
Aplicabilidad	Solo para grupos de trabajadores, que pueden ser trabajadores de un turno, departamento o unidad, dependiendo de las circunstancias.	A todo el establecimiento y en ocasiones a la industria..
Negocio	Sigue funcionando	Cerrado por el período de bloqueo.
Resultado de	Razones comerciales.	Arma de la negociación colectiva..
Compensación	Se paga indemnización a los trabajadores despedidos..	En bloqueo, la compensación se paga al trabajador según el tipo de cierre..

Definición de despido

El despido puede definirse como la separación provisional de los empleados a voluntad del empleador, debido a su incapacidad para dar empleo al empleado cuyo nombre se ingresa en las listas de reclutamiento, del establecimiento y no se retiene. Puede ser causado debido a la escasez de recursos como el carbón, la energía o la materia prima, la avería de la maquinaria de desaceleración económica, la acumulación de existencias, etc..

El despido dura por un período particular, que cuando termina, el empleador será llamado al empleado para unirse a la oficina o fábrica en el mismo puesto y trabajo. Sin embargo, el período puede extenderse a cualquier período de tiempo. El empleado recibió una compensación adecuada por parte del empleador, ya que el despido se produce en la instancia del empleador..

Definición de bloqueo

El bloqueo puede entenderse como la exclusión de los trabajadores del lugar de trabajo por parte del empleador, que dura hasta que ciertos términos son acordados tanto por el empleador como por el empleado. En esta situación, el empleador retiene el trabajo negándose a poner a los empleados en el trabajo y restringe el acceso de los empleados al lugar de trabajo, sin ninguna intención de cerrar la división o unidad. En este sentido, los empleados tienen prohibido ingresar a las instalaciones de la empresa, lo que se debe a perturbaciones internas y externas..

Básicamente, un cierre patronal no es más que una huelga de la gerencia durante una disputa laboral, en la cual los trabajadores están obligados a establecerse en los términos que son favorables para la gerencia. Es anunciado por la gerencia como resultado de choques entre la gerencia y los trabajadores, debido a demandas injustificadas por parte de los trabajadores o mal trato de los trabajadores por parte de la gerencia..

Diferencias clave entre despido y bloqueo

Los puntos que se presentan a continuación explican las diferencias entre el despido y el cierre:

1. La situación en la que el empleador falla o se niega a proporcionar empleo a un grupo de empleados que dura un término específico se conoce como despido. El bloqueo implica un cierre provisional de la empresa por parte del empleador, que se debe a la falla de la administración, como resultado de una interrupción interna o externa..
2. El despido es un proceso en el cual el empleador se niega a dar empleo a los empleados por ciertas razones específicas. Por otro lado, el bloqueo es en el que el empleador cierra voluntariamente el negocio, debido a conflictos entre los trabajadores y la gerencia..
3. El despido es aplicable a un grupo de trabajadores, que pueden ser trabajadores de un turno, departamento o unidad, dependiendo de las circunstancias. Por el contrario, el bloqueo de todo el establecimiento y, a veces, la industria.
4. En el despido, el negocio continúa operando, mientras que en el cierre patronal el negocio se cerró por un período particular.
5. El despido puede ocurrir debido a razones comerciales tales como falta de recursos, recesión económica, avería de la maquinaria, etc. Por otro lado, el bloqueo puede ocurrir como resultado de una huelga llevada a cabo por empleados, para obligar a un empleador a estar de acuerdo con el Demandas injustificadas o cambiar las prácticas laborales desleales..
6. Cuando se trata de una compensación, en el despido, la compensación se proporciona a los trabajadores despedidos, mientras que en el caso de cierre patronal, no se proporciona dicha compensación.

Similitudes

Tanto el despido como el cierre patronal son una separación temporal de los empleados, en la instancia del empleador, en la que no existe una rescisión del contrato de empleo, sino que se termina por el momento.

Conclusión

De lejos, tanto la situación analizada anteriormente no es buena para una empresa, ya que causa daño a la reputación y buena voluntad. El bloqueo es causado por diferencias como salarios, interferencia política, prácticas laborales injustas, desaceleración económica, etc. Por otro lado, el despido puede ser causado por razones comerciales.