Diferencia entre organización formal e informal
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Una organización es un conjunto de personas que trabajan juntas para alcanzar objetivos específicos. Hay dos tipos de estructura organizativa, que pueden ser organización formal y organización informal. Se dice que una organización es organización formal cuando las dos o más de dos personas se unen para lograr un objetivo común, y siguen una relación formal, se establecen reglas y políticas para el cumplimiento, y existe un sistema de autoridad.
En el otro extremo, hay una organización informal que se forma bajo la organización formal como un sistema de relación social, que surge cuando las personas en una organización se encuentran, interactúan y se asocian entre sí. En este extracto del artículo, vamos a discutir las principales diferencias entre la organización formal e informal..
Contenido: Organización formal vs organización informal
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | Organización formal | Organizacion informal |
|---|---|---|
| Sentido | Un tipo de organización en el que el trabajo de cada miembro está claramente definido, cuya autoridad, responsabilidad y responsabilidad están fijas es la organización formal. | Una organización formada dentro de la organización formal como una red de relación interpersonal, cuando las personas interactúan entre sí, se conoce como comunicación informal.. |
| Creación | Deliberadamente por la alta dirección. | Espontáneamente por miembros. |
| Propósito | Para cumplir, el objetivo último de la organización.. | Satisfacer sus necesidades sociales y psicológicas.. |
| Naturaleza | Estable, continúa por mucho tiempo.. | No es estable |
| Comunicación | Comunicacion oficial | Vid |
| Mecanismo de control | Reglas y regulaciones | Normas, valores y creencias. |
| Concentrarse en | Rendimiento laboral | Relaciones interpersonales |
| Autoridad | Los miembros están obligados por estructura jerárquica. | Todos los miembros son iguales.. |
| tamaño | Grande | Pequeña |
Definición de organización formal
Por el término organización formal, nos referimos a una estructura que surge cuando dos o más personas se unen para un propósito común, y existe una relación legal y formal entre ellas. La formación de una organización de este tipo es deliberada por la gerencia de alto nivel. La organización tiene su propio conjunto de reglas, regulaciones y políticas expresadas por escrito..
El objetivo básico del establecimiento de una organización es el logro de la meta de la organización. Para este propósito, se asigna trabajo, y las autoridades se delegan a cada miembro y se aplica el concepto de división del trabajo y especialización de los trabajadores, por lo que el trabajo se asigna en función de sus capacidades. El trabajo de cada uno es fijo, y los roles, responsabilidades, autoridad y responsabilidad asociados con el trabajo están claramente definidos.
Además de esto, existe una estructura jerárquica, que determina una relación de autoridad lógica y sigue una cadena de comando. La comunicación entre dos miembros es solo a través de los canales planificados..
Tipos de estructura de organización formal
- Organización de línea
- Línea y organización de personal
- Organizacion funcional
- Organización de Gestión de Proyectos
- Organizacion matricial
Definición de organización informal
Una organización informal se forma dentro de la organización formal; es un sistema de relaciones interpersonales entre individuos que trabajan en una empresa, que se forma como resultado de que las personas se encuentren, interactúen y se asocien entre sí. La organización es creada espontáneamente por los miembros, es decir, creada a partir de las necesidades socio-psicológicas y el impulso de las personas a hablar. La organización se caracteriza por la ayuda mutua, la cooperación y la compañía entre los miembros..
En una organización informal, no hay canales de comunicación definidos, por lo que los miembros pueden interactuar con otros miembros libremente. Trabajan juntos en sus capacidades individuales y no profesionales..
No hay un conjunto definido de reglas y regulaciones que rijan la relación entre los miembros. En cambio, es un conjunto de normas sociales, conexiones e interacción. La organización es personal, es decir, no se les imponen reglas y regulaciones, sus opiniones, sentimientos y opiniones son respetados. Sin embargo, es de carácter temporal y no dura mucho tiempo..
Diferencias clave entre la organización formal e informal
La diferencia entre organización formal e informal se puede establecer claramente en los siguientes motivos:
- Organización formal es una organización en la que el trabajo de cada miembro está claramente definido, cuya autoridad, responsabilidad y responsabilidad son fijas. La organización informal se forma dentro de la organización formal como una red de relaciones interpersonales cuando las personas interactúan entre sí..
- La organización formal es creada deliberadamente por la alta dirección. Por el contrario, la organización informal se forma espontáneamente por los miembros..
- La organización formal está dirigida a cumplir los objetivos de la organización. A diferencia de una organización informal, se crea para satisfacer sus necesidades sociales y psicológicas..
- La organización formal es permanente en la naturaleza; Continúa por mucho tiempo. Por otro lado, la organización informal es de carácter temporal..
- La organización formal sigue la comunicación oficial, es decir, los canales de comunicación están predefinidos. A diferencia de la organización informal, la comunicación fluye en cualquier dirección..
- En la organización formal, las reglas y regulaciones deben ser seguidas por cada miembro. En contraste con la comunicación informal, existen normas, valores y creencias que funcionan como un mecanismo de control..
- En la organización formal, la atención se centra en el desempeño del trabajo, mientras que en el caso de una organización informal, se hace más hincapié en la comunicación interpersonal..
- El tamaño de una organización formal sigue aumentando, mientras que el tamaño de la organización informal es pequeño.
- En una organización formal, todos los miembros están obligados por la estructura jerárquica, pero todos los miembros de una organización informal son iguales.
Conclusión
Una organización informal está justo enfrente de una organización formal. La principal diferencia entre estos dos es que todos los miembros de una organización formal siguen una cadena de mando, que no es el caso de una organización informal. Además, existe una relación superior-subordinada (relación de estado) en la primera, mientras que dicha relación está ausente en la última porque todos los miembros son iguales (relación de rol).
