Diferencia entre la discriminación directa e indirecta

Discriminación directa vs indirecta

Existen una serie de diferencias entre la discriminación directa e indirecta. La discriminación, en general, puede definirse como la acción de tratar a una persona injustamente por motivos de sexo, raza, religión, etc. Puede considerarse un caso de discriminación. Nuestra historia confirma, en varios casos, donde ha habido discriminación contra las razas, la religión e incluso el sexo. Cuando se habla de discriminación, existen principalmente dos formas. Son discriminación directa y discriminación indirecta. Ambos pueden ocurrir en diversas situaciones, como en escuelas, lugares de trabajo e incluso en las calles. Estos tratamientos pueden ser ilegales cuando tal discriminación viola la ley..

¿Qué es la discriminación directa??

Primero, cuando se examina la discriminación directa, sucede cuando un individuo es tratado desfavorablemente debido a sus atributos personales tales como sexo, raza, edad, discapacidad o estado paterno. Esto es muy sencillo y puede afectar en gran medida a la persona que está siendo discriminada. En muchas sociedades, se pueden observar diferentes formas de discriminación. El sistema de castas puede ser tomado como ejemplo. En la mayoría de los países del sur de Asia, como India y Sri Lanka, funciona un sistema de castas. Esto lleva a la estratificación en la sociedad. Las personas que pertenecen a castas superiores son tratadas con respeto y honor, mientras que las que pertenecen a castas inferiores son discriminadas. Incluso los estilos de vida, los comportamientos y las oportunidades que obtienen los individuos se analizan a través de este sistema de castas. Esto pone de relieve que la discriminación directa siempre se perpetra deliberadamente. Las víctimas comunes de discriminación directa son personas que poseen una diferencia muy notable entre un grupo. Tomemos otro ejemplo. Dentro del entorno corporativo, las mujeres son muy discriminadas. Incluso si una mujer tiene el potencial, la experiencia y la capacidad para obtener un ascenso, en la mayoría de las ocasiones, la mujer no obtiene un ascenso. En cambio, una figura masculina menos experimentada tiene la oportunidad. Esto se llama efecto techo de cristal. La mujer es discriminada por su sexo. Como es mujer, la mayoría de los hombres asumen que la mujer puede ser incapaz de manejar el estrés y manejar el trabajo. Esto pone de relieve que la mujer misma se convierte en una fuente de discriminación. Esto puede entenderse como discriminación directa..

¿Qué es la discriminación indirecta??

La discriminación indirecta ocurre cuando una determinada política o regulación parece tratar a todas las personas por igual, pero tiene el resultado de afectar a cierta cantidad de personas de manera negativa e injusta. Una política regular parece neutral e inofensiva, pero tiene un resultado discriminatorio contra ciertos tipos de individuos. Por ejemplo, se puede considerar como ejemplo restringir el respaldo al personal que es permanente y de tiempo completo o despedir al personal contratado. Esto se debe a que, si bien parece ser una política regular, indirectamente afecta a algunos individuos de manera negativa. No solo dentro del entorno industrial, incluso ciertas políticas nacionales y regionales tienen este efecto. En particular, se puede tomar como ejemplo la provisión de ciertas ayudas a los jefes de familia dentro de familias afectadas por la pobreza. En tales familias, si el hombre es solamente la cabeza nominal, pero no la cabeza real, es discriminatorio. La mujer tiene que desempeñar el papel de sostén de la familia y también participar en las actividades domésticas. Por lo tanto, la provisión de ayudas al jefe de hogar no alivia la cantidad de trabajo de las mujeres. Esta es una forma indirecta de discriminación. La discriminación indirecta no siempre se perpetró deliberadamente. Las víctimas de discriminación indirecta se refieren a un grupo o grupo, en el que se han violado sus derechos.

¿Cuál es la diferencia entre discriminación directa e indirecta??

• La discriminación directa siempre se perpetró deliberadamente, mientras que la discriminación indirecta no siempre se perpetró deliberadamente.
• La discriminación directa es difícil de probar en comparación con la discriminación indirecta, que a veces puede llevar a ordenar acciones legales.
• La discriminación directa e indirecta puede violar el derecho de ciertos individuos y grupos. Una vez comprobado, el agresor puede ir a la cárcel y tiene que pagar una fianza, que suele ser de gran cuantía..

Imagen de cortesía:

1. "Mechanic at work seattle" por Seattle Municipal Archives [CC BY 2.0] a través de Wikimedia Commons

2. Poor_Woman_of_the_Village por Gustave Courbet [dominio público], a través de Wikimedia Commons