Diferencia entre orientación y entrenamiento
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Orientación vs Entrenamiento
Cada empleado contratado en la organización o en otra división debe recibir una breve introducción sobre las políticas, los principios y las condiciones de trabajo. Se debe proporcionar una comprensión más profunda de su rol y área de trabajo para que el empleado pueda realizar el trabajo asignado de la mejor manera posible..
Orientación
Una vez que un empleado ingresa a la organización, debe recibir una introducción. La orientación se refiere a esta introducción inicial que cada empleado recibe. Esto sirve como una parte importante del proceso de reclutamiento y retención. La orientación ayuda a desarrollar expectativas laborales y una actitud positiva sobre el rol laboral del empleado en el día inicial. Además, la orientación adecuada permite reducir la ansiedad del empleado causada por entrar en un entorno desconocido. Además, proporciona una introducción / conocimiento al empleado sobre todos los departamentos, las actividades, ubicación, políticas, reglas y regulaciones, etc. de la compañía..
Formación
La capacitación es un proceso de adquisición de conocimientos, habilidades y competencias. Ya sea que se trate de un nuevo empleado del departamento o de un empleado existente en la empresa que se transfiere a un nuevo cargo, debe recibir capacitación para comprender el área de trabajo y las tareas a realizar. Esta capacitación proporciona al empleado una comprensión profunda del trabajo a realizar. Proporciona los conocimientos y habilidades para realizar el trabajo. Por lo tanto, se puede mencionar que la capacitación mejora la capacidad y el rendimiento de la persona. A medida que los empleados reciben capacitación continua, la compañía obtiene una ventaja competitiva sobre sus rivales. La capacitación proporciona motivación para los empleados, ya que se mantienen informados / enseñados sobre el área de trabajo. Esto también ayuda a los empleados a ser más eficientes. Se han introducido varios métodos de capacitación, que pueden clasificarse en términos generales en 'capacitación en el trabajo' y 'capacitación en el trabajo'.
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¿Cuál es la diferencia entre Orientación y Entrenamiento?? Tanto la orientación como la formación tienen diferentes aspectos, y son importantes en cualquier empresa.. · La duración de la orientación es normalmente por un corto período de tiempo, mientras que la capacitación se lleva a cabo por un período de tiempo más largo y con intervalos entre sus sesiones, si es necesario. · La orientación es una introducción, mientras que la capacitación es el detalle sobre el tema.. · El contenido de una orientación resumiría los temas comunes que todos los empleados necesitan saber, mientras que la capacitación contendría información específica relacionada con el área de trabajo del empleado.. · La capacitación puede ser subcontratada a capacitadores especializados según el requisito, mientras que los capacitadores de la compañía solo pueden hacer la orientación en la empresa.. · La orientación pasa primero antes del entrenamiento..
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Conclusión
La orientación y la capacitación proporcionan un entendimiento en la empresa o el proceso según sea relevante, pero la duración y la profundidad del tema serán diferentes. Tanto la orientación como la capacitación son importantes tanto para el empleado como para la empresa. Cuando un empleado recibe una orientación adecuada, tiene una actitud positiva hacia la empresa y sus funciones. La capacitación adecuada proporciona al empleado la comprensión del rol del trabajo y sus requisitos, lo que llevaría a un empleado motivado y un entorno de trabajo motivado..
