Corporación vs Incorporación
Incorporación es el formando una nueva corporación. UNA sociedad por otro lado es una asociación comercial formal con una carta registrada públicamente que la reconoce como una entidad legal separada.
los sociedad tal vez un organización sin fines de lucro, una empresa, club deportivo o gobierno de una nueva ciudad o pueblo. Es interesante observar que hay varias formas de corporación. Las corporaciones son, de hecho, los productos del derecho corporativo. Está más preocupado por los intereses de la gerencia y los accionistas. También se ocupa de los intereses de los empleados que contribuyen arduamente para su crecimiento..
La incorporación, por otro lado, tiene la función principal de salvaguardar los bienes personales contra reclamaciones de juicios. Una de las principales diferencias entre corporación e incorporación es el hecho de que, en la corporación, los accionistas, directores y funcionarios no son responsables de las deudas contraídas por la compañía y las obligaciones.
En la incorporación, por otra parte, los propietarios son responsables conjuntamente de todas las responsabilidades de las empresas, tales como préstamos y juicios legales. Otra diferencia importante entre la corporación y la constitución es que un acreedor de un accionista de una corporación no puede confiscar los activos de una empresa comercial..
La incorporación por otro lado se caracteriza por varios beneficios legales. Algunos de los beneficios legales incluyen la protección de bienes personales, propiedad transferible, fondos de jubilación, impuestos, recaudación de fondos mediante la venta de acciones, durabilidad y calificación crediticia.
Las doctrinas de incorporación incluyen gobierno corporativo, responsabilidad limitada, doctrina de asuntos internos y perforación del velo corporativo. Las doctrinas de la corporación incluyen los principios de Rochdale además de otras doctrinas de incorporación..
En lo que respecta a los impuestos, las corporaciones solo pueden deducir las pérdidas operativas netas que se remontan a dos años y a los 20 años. En el Reino Unido. El proceso de incorporación a menudo se llama formación de la empresa..