Diferencia entre OFCCP y EEOC

OFCCP vs EEOC

Hemos recorrido un largo camino como sociedad en la que la discriminación era una práctica aceptada, particularmente en el lugar de trabajo. Los actos de discriminación pueden incluir inquietudes a través de publicidad, reclutamiento y contratación, asignación de trabajo y oportunidades de promoción, beneficios de empleo y salarios, capacitación y aprendizaje, acciones disciplinarias y remoción de empleo. El acoso también es una forma de discriminación. La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) son las dos ramas del gobierno federal que tienen autoridad sobre las preocupaciones de discriminación relacionadas con el empleo..

Como parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) se encarga de las responsabilidades de asegurarse de que los empleadores cumplan con las leyes que cubren la no discriminación en sus operaciones cuando realizan negocios con el gobierno federal. Fue establecido en 1978 bajo la Orden Ejecutiva 12086 del entonces Presidente Jimmy Carter, aunque las semillas se sembraron más atrás durante el mandato del Presidente Franklin Delano Roosevelt bajo la Orden Ejecutiva 8802 (que impidió la discriminación basada en la carrera para contratistas del gobierno). Otros desarrollos vinieron de las Órdenes Ejecutivas 10479, 10308, 10925, 11246 y 11375 de los Presidentes Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson y Nixon, respectivamente. Por el término del presidente Gerald Ford, la OFCCP se estableció plenamente.

La OFCCP está autorizada para administrar y garantizar el cumplimiento en las empresas y sus subcontratistas que trabajan o hacen negocios con el gobierno federal para prohibir la discriminación. Las formas de discriminación incluyen, pero no se limitan a: etnicidad, color de piel, raza, creencias religiosas, discapacidad y para veteranos protegidos (según lo establecido en la Orden Ejecutiva 11246, la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y los Veteranos de la Era de Vietnam 'Ley de Asistencia de Reajuste de 1974, 38 USC 4212). Estas medidas aseguran oportunidades de empleo equitativas y justas para los ciudadanos de los Estados Unidos sin temor a la discriminación ilegal. Las actividades actuales de la OFCCP se basan principalmente en la Ley de Rehabilitación bajo la Sección 503, así como en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. La OFCCP proporciona programas de divulgación para garantizar que los contratistas entiendan y cumplan con las obligaciones cubiertas por la no discriminación.

Por otro lado, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) es una agencia independiente del gobierno federal que se asegura de que la no discriminación sea practicada y aplicada en el lugar de trabajo para todas las empresas y empleadores independientes que no tienen contrato con el gobierno federal. La EEOC se inició en 1965 y evolucionó a partir de la promulgación de diferentes actos que cubren diferentes puntos potenciales de discriminación, el primero de los cuales se enmarca en el mandato del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, agregando la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) , la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 y, por último, la Ley de Enmiendas de ADA de 2008. La EEOC está autorizada a investigar y presentar demandas contra empleadores si se alega que se ha producido discriminación.

La cobertura de no discriminación según las pautas que la EEOC sigue igual a la OFCCP mencionada anteriormente incluye: raza, color, país de origen, religión, género y capacidad mental y física. Dentro de las normas y regulaciones supervisadas por la EEOC, cualquier acto de discriminación contra una persona bajo la cobertura mencionada anteriormente es ilegal. Esto se extiende a la no represalia por el acto de informar la discriminación a las autoridades, incluida la presentación de cargos o la participación en una investigación o demanda de posibles actos de discriminación..

La única distinción real que las dos oficinas OFCCP y EEOC tienen entre sí es que una tiene autoridad cuando se trata de negocios u otras entidades que están contratadas o subcontratadas para trabajar con el gobierno federal, mientras que la otra cubre todo lo demás. Ambos están facultados para brindar asistencia a las partes agraviadas y para emprender acciones contra las partes ofensivas en caso de que se sospeche y se demuestre discriminación. Es bueno saber, independientemente, que el gobierno ha continuado apoyando la no discriminación en nuestro mundo continuamente diverso..

Resumen:

1.La OFCCP se creó con el objetivo de monitorear y regular la no discriminación para los contratistas comerciales y subcontratistas que tratan con el gobierno federal.
2. La EEOC es la agencia que maneja las preocupaciones por cualquier discriminación que ocurra en el lugar de trabajo dentro de los Estados Unidos..
3. Ambos están facultados para apoyar a las víctimas de discriminación y tienen la autoridad para presentar demandas contra los infractores de la no discriminación.