Diferencia entre diversidad e inclusión

Diferencia clave - Diversidad vs inclusión

Diversidad e inclusión son dos conceptos de los que solemos hablar en muchas situaciones sociales entre las cuales se puede identificar una diferencia clave. Es posible que haya oído hablar de objetivos organizacionales en los que una organización promueve una cultura de diversidad e inclusión. ¿Qué significa esto? Este artículo intenta aclarar la diferencia entre estas dos palabras con ejemplos. Primero echemos un vistazo a las dos palabras. La diversidad resalta las diferencias que las personas tienen sobre la base del género, la raza, la etnia, la orientación sexual, etc. La inclusión resalta la necesidad de incorporar a diferentes personas en una plataforma singular donde se las respete y valore. Como puedes ver, la diferencia clave Entre diversidad e inclusión es que mientras la diversidad se enfoca en las diferencias, la inclusión se enfoca en involucrar a todas estas personas diferentes.

Que es la diversidad?

La diversidad resalta las diferencias que las personas tienen en función del género, la raza, la orientación sexual, el origen étnico, etc. En una sociedad, las personas provienen de diversos orígenes. Por ejemplo, mi origen étnico puede ser completamente diferente a otra persona de la sociedad en la que vivo. Cuando las personas provienen de entornos tan diferentes, por lo general, tienden a encontrar dificultades para administrar su trabajo con otros. Esto se debe principalmente a que las personas tienen sus formas de pensar, prácticas, sistemas de valores e incluso prejuicios. Estos a menudo tienden a chocar con otros mientras trabajan.

Por ejemplo, en un ambiente de trabajo, hay una diversidad de personas. Pueden provenir de diferentes grupos étnicos, diferentes clases y tener diferentes orientaciones sexuales. Estos empleados tienen cada uno su percepción. Entonces, cuando los empleados se juntan para varios proyectos, pueden surgir ciertos problemas debido a esta diversidad, ya que las personas no pueden comprender el punto de vista de los demás. Sin embargo, la diversidad puede transformarse en un activo si las personas desarrollan conciencia de sus diferencias y aprenden a respetarlas..

Qué es la inclusión?

La inclusión resalta la necesidad de incorporar a diferentes personas en una plataforma singular donde se respeten y se valoren. Algunos creen que la inclusión es un paso más allá de la diversidad, donde las personas con diferencias se unen. La especialidad de la inclusión es que fomenta la participación de todos los individuos y también garantiza la igualdad de trato. Satisface las necesidades de todos los individuos y les permite alcanzar su máximo potencial..

En las organizaciones, el concepto de inclusión se promueve con la intención de fomentar un ambiente positivo donde se escuchen y respeten las voces de los diferentes individuos. Esto también crea un ambiente donde las personas con diversidad pueden trabajar con otros en colaboración. Promover la inclusión puede beneficiar a las organizaciones, ya que brinda diferentes puntos de vista que pueden llevar al éxito de la organización..

¿Cuál es la diferencia entre inclusión y diversidad??

Definiciones de diversidad e inclusión:

Diversidad: La diversidad resalta las diferencias que las personas tienen sobre la base de género, raza, orientación sexual, etnicidad, etc..

Inclusión: La inclusión destaca la necesidad de incorporar a diferentes personas en una plataforma singular donde se respeten y se valoren..

Características de la diversidad e inclusión:

Énfasis:

Diversidad: El énfasis está en las diferencias que las personas tienen.

Inclusión: El énfasis está en hacer que todas estas personas diferentes participen..

Gente:

Diversidad: La diversidad no anima a las personas a participar..

Inclusión: La inclusión anima a las personas a participar, ya que se sienten valoradas..

Imagen de cortesía:

1. Comité de Diversidad de Milbank Por Almsft67 [CC BY-SA 2.5] a través de Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 Por Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3.0], a través de Wikimedia Commons