Visa H-1B vs. L-1

los Visa L-1 y Visa H-1B son visas de no inmigrante basadas en el empleo con reconocimiento como doble intención, o permiso para ingresar a los Estados Unidos mientras buscan simultáneamente una tarjeta verde. La visa L-1 es un permiso interno para un empleado extranjero de una compañía internacional. La visa H-1B permite a los trabajadores extranjeros trabajar en ocupaciones especializadas para empleadores patrocinadores calificados en los Estados Unidos. Lo que esto significa es que una visa L-1 debe ser patrocinada por un empleador actual, mientras que una H-1 puede ser patrocinada por un posible empleador antes de que comience el empleo.

Gráfica comparativa

Cuadro comparativo de Visa H-1B versus L-1

H-1B	Visa L-1
Elegibilidad	Individuos con licenciatura o 12 años de experiencia laboral en conocimiento especializado, o combinaciones de educación y experiencia, que tienen ofertas de trabajo de compañías estadounidenses..	Las empresas multinacionales o que tienen presencia en el extranjero están habilitadas para transferir internamente empleados con nivel gerencial o ejecutivo (L-1A), o conocimiento especializado (L-1B), a la matriz, sucursal, filial o subsidiaria de los EE. UU..
Restricciones de trabajo	Solo puede trabajar para una institución patrocinadora en un campo especializado (por ejemplo, arquitectura, negocios, medicina, derecho)	Es necesario que exista una relación calificada entre la entidad comercial de los EE. UU. Y la empresa extranjera ubicada en el extranjero.
Longitud de la validez	Emitido por 3 años, pero puede extenderse hasta 6 años.	Tres años, con prórroga hasta 7 años para L-1A y 5 años para L-1B..
Límites	65,000 por año, con exenciones para hasta 20,000 individuos con títulos más altos de universidades de los Estados Unidos.	No hay límite en el número de visa L-1 disponible en un año.
Cuando aplicar	Solicitudes abiertas el primer día hábil de abril	En cualquier momento
Cómo aplicar	La empresa patrocinadora debe enviar el formulario I-129 (solicitud de un trabajador no inmigrante) a USCIS.	El empleador del solicitante debe presentar el formulario I-129 a USCIS, con la documentación para mostrar que la empresa estadounidense y la matriz extranjera, subsidiaria, afiliada o sucursal cumplen con los requisitos.
Costo	Aprox. $ 2,000	$ 825, y posiblemente $ 2,250 adicionales
Restricciones para el cónyuge	No es elegible para trabajar o solicitar EAD en la visa H-4 (como dependiente de H-1B).	Elegible para solicitar EAD para trabajar con visa L-2 (dependiente de L-1).

Contenido: Visa H-1B vs L-1

• 1 elegibilidad
• 2 Restricciones de trabajo
• 3 Duración del trabajo
• 4 limites
• 5 Cuándo y cómo aplicar
• 6 opciones de tarjeta verde
• 7. Referencias

Elegibilidad

Para que un empleador sea elegible para patrocinar una visa L-1, debe existir una relación calificada entre la empresa estadounidense y la empresa extranjera en el extranjero, como sucursal, matriz, filial o filial. Durante todo el tiempo que el empleado de EE. UU. Está empleado, tanto la empresa extranjera como la estadounidense deben permanecer operativas y mantener su relación entre ellas..

Logo de USCIS

La visa H-1B otorga a las empresas estadounidenses la posibilidad de emplear trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas, que requieren experiencia técnica en campos especializados, como arquitectura, ingeniería, software, matemáticas, ciencias o medicina..

Restricciones de trabajo

Solo las empresas que son multinacionales o que tienen presencia extranjera pueden presentar visas L-1. Además, solo la matriz, filial, filial o sucursal de la empresa extranjera puede solicitar extranjeros que cumplan un año de trabajo, en los últimos tres años, en una capacidad gerencial, ejecutiva o especializada.

La visa H-1B recompensa a un trabajador con empleo por una compañía específica que patrocina la visa. Sin trabajo en esta empresa, el trabajador debe encontrar una nueva empresa patrocinadora o abandonar los EE. UU..

Duración del trabajo

Tres años para un L-1, si la intención es unirse a una compañía existente, o un año si se une a una compañía recién establecida. Las extensiones se permiten en incrementos de dos años, por un período máximo de siete años si L-1A, y cinco años si L-1B.

El tiempo inicial con una visa H-1B es de tres años. Las extensiones están disponibles por hasta seis años. Se puede agregar otros tres años para que un trabajador se quede, si hay una Solicitud de Inmigrante I-140 exitosa presentada para convertirse en residente permanente antes de la fecha límite de 6 años.

Límites

No hay límites en la cantidad de visas L-1 disponibles para ciudadanos extranjeros calificados cada año. La limitación anual de la H-1B es de 65,000, con 20,000 de estas visas disponibles para los nuevos graduados de los Estados Unidos que hayan obtenido una maestría, o para quienes trabajan en una institución de investigación sin fines de lucro de los Estados Unidos o en una universidad. Otros 6,800 están reservados para los solicitantes de Chile y Singapur dentro de programas específicos..

Cuándo y cómo aplicar

La renovación y la extensión del estado L-1 pueden realizarse en las presentaciones de los EE. UU. Requieren una nueva presentación de la petición I-129, excepto los empleadores con peticiones generales. Las compañías más grandes calificadas que transfieren grandes recuentos de empleados a los EE. UU. Pueden solicitar el uso de peticiones generales y, posteriormente, ahorrar mucho tiempo de presentación. La renovación basada en los EE. UU. Es solo para el estado, no una renovación de visa, que se realiza en el extranjero. Se requiere una visa L-1 válida para volver a ingresar a los EE. UU. Este video explica los requisitos y la elegibilidad de una visa L-1:

Para adquirir una visa H-1B, la compañía que patrocina al solicitante debe recibir la certificación del Departamento de Trabajo. Con la recepción de esta certificación, a continuación se presenta un formulario I-129 ante el USCIS. Una vez que se haya aprobado esto, el trabajador debe solicitar una visa con su embajada local de los EE. UU. Las aplicaciones H-1B comienzan a estar disponibles desde el primer día hábil de abril y pueden alcanzarse hasta que se llene el límite. Entrar a los EE. UU. Con una visa H-1B válida es relativamente directo. Sin embargo, una renovación para un H-1B requiere un nuevo sello de visa en el extranjero.

En el siguiente video, Robert Perkins, un abogado de inmigración, brinda una descripción general de la visa H1-B, sus ventajas y desventajas, y cómo solicitar una:

Opciones de tarjeta verde

Las personas que esperan una tarjeta de residencia pueden optar por permanecer en los EE. UU. Con una visa H-1 o solicitar la visa L-1, teniendo en cuenta lo siguiente:

• Los titulares de la visa H-1B aún pueden permanecer legalmente en el país y seguir trabajando en el estado H-1B a pesar de que su solicitud de tarjeta verde ha sido rechazada.
• Los titulares de la visa L-1A pueden solicitar tarjetas verdes de categoría de empleo, evitando la presentación de la certificación laboral de Perm, según se requiere para la visa L-1B. La teoría es que los titulares de visas L-1A no pueden ser sustituidos por trabajadores de EE. UU..
• Los empleadores de los titulares de visas H-1B que solicitan una tarjeta de residencia deben presentar la certificación laboral de Perm.
• Los cónyuges de los titulares de visas L-1, o los titulares de visas L-2, pueden buscar trabajo mediante la obtención de un documento de autorización de empleo, o EAD. Los titulares de la visa H4, o los cónyuges de los titulares de la visa H-1, no pueden obtener un EAD y, posteriormente, no pueden trabajar.

Referencias

• Tarjeta verde basada en la visa L-1 - immihelp.com
• Visas L1 H1B: una comparación - www.murthy.com
• Wikipedia: visa L-1
• Wikipedia: H-1B_visa
• L1- immigralaw.com
• Requisitos de la visa H-1B - h1base.com
• Inversor L-1 - workpermit.com