Diferencia entre el tratamiento disparejo y el impacto disparejo

Tratamiento Disparate vs Impacto Disparate

El trato desigual y el impacto dispar son doctrinas de naturaleza similar y tienen lugar en el empleo debido a la intención y el comportamiento del empleador. Es difícil para la gente común diferenciar entre estas dos prácticas, e incluso los abogados a veces enfrentan problemas para identificar cuál de las dos prácticas ha tenido lugar dentro del lugar de trabajo. Este artículo intenta resaltar la diferencia entre el tratamiento dispar y el impacto dispar para permitir que los lectores sepan lo que significan..

Tratamiento Disparate

El trato desigual también se conoce en los círculos legales como trato diferencial. Se dice que tuvo lugar cuando un empleado afirma que el empleador lo ha tratado de manera discriminatoria. Para caer en la categoría de tratamiento desigual, se debe demostrar que la acción del empleador ha tenido lugar debido a alguna característica protegida del empleado, como su edad, sexo o raza. La víctima debe poder demostrar que el empleador lo ha tratado de manera menos favorable debido a su característica característica..

En una situación de trato dispar, el empleador actúa o se comporta de manera deliberada y sabe muy bien lo que está haciendo. Sin embargo, el empleado o un grupo de empleados emite un trato desigual cuando sienten que han sido discriminados. Es cuando un empleado afirma que ha sido tratado de manera menos favorable que otros en la misma situación en que se dice que tuvo lugar un trato desigual..

Impacto Disparado

Estas son prácticas de empleo que tienen un impacto adverso en un empleado en particular o en un grupo de empleados. Estas incluyen prácticas de contratación y despido, como cuando un empleador elimina a los posibles empleados en función de su sexo o raza mientras los selecciona para los puestos de trabajo en su empresa o negocio. En el caso de un impacto dispar, el enfoque no está en la intención discriminatoria, sino en las consecuencias o repercusiones para las víctimas de tal acción o comportamiento. La práctica de empleo que se ve prima facie neutral, pero en una inspección más cercana revela que ha causado injusticia a un grupo de posibles empleados entra en la categoría de impacto dispar.

Tratamiento Disparate vs Impacto Disparate

• El tratamiento desigual también se denomina tratamiento diferencial y requiere prueba de discriminación.

• No se requiere que el comportamiento intencional o discriminatorio esté presente en un tratamiento dispar, y solo la prueba de que una práctica de empleo cause injusticia a un grupo de empleados es suficiente para esta teoría.

• Si es miembro de una clase protegida y ha solicitado un trabajo para el que calificó pero rechazó, puede presentar una demanda judicial contra el empleador bajo la ley de impacto dispar.