Diferencia entre medición y evaluación

Medición y evaluación son ambos medios para monitorear el progreso de individuos o grupos en el lugar de trabajo o en el entorno educativo. Los resultados de las mediciones y evaluaciones ayudan a determinar los sistemas potenciales y efectivos que pueden implementarse para garantizar el desempeño clave en las instituciones comerciales y de aprendizaje. Hay muchas similitudes en estos dos métodos, pero una simple diferencia los distingue.

Medición y evaluación son procesos que se utilizan para proporcionar información sobre una persona u objeto y su desempeño. La medición y la evaluación se utilizan juntas para ayudar en el desarrollo de individuos o sistemas para mejorar el rendimiento o para modificar el sistema para satisfacer las necesidades de las operaciones individuales, grupales o comerciales. Bill Gates destacó la necesidad de medir en los negocios cuando dijo:

"En los negocios, la idea de medir lo que está haciendo, elegir la medida que cuenta, como la satisfacción del cliente y el rendimiento ... Le entusiasma eso".

Es la medida de la que habla que asiste la evaluación..

Medición tiene que ver con los números y poder cuantificar el rendimiento o las habilidades. La evaluación ayuda a usar los datos y la información para juzgar el éxito o el fracaso. La evaluación puede realizarse sin mediciones numéricas, ya que mide el rendimiento.

Medición Requiere algunas herramientas estandarizadas para la medición. Un velocímetro mide la velocidad del automóvil en movimiento y un termómetro mide la temperatura de un espacio determinado. Estas herramientas ayudan a medir y registrar atributos físicos..

Evaluación Se utiliza para juzgar el valor o el valor de un plan o proyecto..  Evaluación Se puede utilizar junto con la medición para evaluar el rendimiento de los alumnos o trabajadores..  Evaluación es un elemento clave en el rendimiento del alumno y ayuda a medir el progreso del individuo. Evaluación puede determinar las necesidades de los alumnos individuales para que se pueda implementar un programa adecuado a su nivel de comprensión.

Medición Se trata de números y datos y pruebas estandarizadas..  Evaluación los beneficios constituyen la oportunidad de usar los datos para comparar y juzgar la tasa de éxito de una persona o un objeto que no necesariamente se puede cuantificar. Las pinturas, las novelas y el rendimiento individual pueden ser evaluados por profesionales en su campo de especialización. La adición de datos medidos agrega verificación a la evaluación y proporciona indicadores de desempeño precisos, ya que cada medición se puede comparar.  Mediciones Son más objetivos ya que tienen estándares numéricos para comparar y registrar..  Evaluación Podría considerarse más subjetivo, ya que el evaluador y las medidas utilizadas forman parte de las ciencias humanas y el rendimiento.

Albert Einstein afirmó que:

"Todo lo que se puede contar no necesariamente cuenta todo lo que cuenta no necesariamente se puede contar".

Por lo tanto, de acuerdo con la observación de Einstein, sería cierto que la medición y la evaluación van de la mano en la evaluación de los aspectos de la vida que pueden y deben contar..

El educador, el empresario, el político y el hombre de la calle pueden beneficiarse de los resultados de la medición y la evaluación. Sirven para el mismo propósito pero utilizan diferentes estilos de observación para concluir resultados y valores.