Diferencia entre 401K y Pension

401K vs Pension

Es muy importante ahorrar para el futuro; al mismo tiempo, también es muy importante elegir el plan de jubilación con prudencia para obtener el mejor beneficio. Hay muchos planes de jubilación que son populares en los EE. UU., Pero aquí nos centraríamos en el plan de pensiones y el plan 401k. Ambos tienen sus características distintivas, y sus ventajas y desventajas, y en este artículo se destacarán sus diferencias. Ambos son buenos planes que las personas toman para tener un futuro cómodo después de la jubilación.

401K

Los tipos 401k son los tipos más populares de planes de jubilación disponibles en los Estados Unidos hoy en día. Está planeado por el empleador, aunque técnicamente la contribución es del empleado. Es básicamente un ahorro para el futuro en el que el empleador retiene una parte del salario del empleado y lo utiliza como contribución para un fondo que el empleado recibe después de la jubilación. Esta deducción es diferida de impuestos, que es un beneficio para cualquier persona que opte por este plan. Puede contribuir hasta $ 4000 por año a su fondo 401k, y el impuesto se aplaza hasta que comience a recibir pagos mensuales al momento de la jubilación. En algunos casos, el empleador iguala las contribuciones del empleado con algo de dinero por su cuenta cada año. Ambas aportaciones ganan intereses según las tasas vigentes..

Debido a que los planes 401k son planes de jubilación muy efectivos que son capaces de proporcionarle el mejor escudo en términos de seguridad financiera después de la jubilación, el gobierno y el empleador no lo alentarán a solicitar un retiro provisional. Es por eso que se imponen fuertes sanciones fiscales a la persona que desea ir por el retiro anticipado en el plan 401k. Usted es elegible para el retiro solo si tiene al menos 59 años y medio y si el fondo tiene al menos 5 años. Hay una multa del 10% impuesta por el IRS si retira el dinero antes de los 59 años y medio..

Aún puede evitar la situación de pagar multas impositivas severas en caso de retiros anticipados de su cuenta 401k siempre que cumpla con ciertas reglas estrictas de retiro en lo que respecta a una cuenta 401k..

Los planes 401k permiten el préstamo del préstamo contra el saldo de la cuenta concedida. Puede solicitar un préstamo hasta el 50% del saldo de la cuenta adjudicada. El monto máximo del préstamo no debe exceder de $ 50,000. El préstamo debe ser reembolsado dentro de un plazo de 5 años..

También es posible transferir su antiguo plan 401k si cambia de trabajo y si su nuevo empleador tiene un plan 401k. Hay varios tipos de planes 401k y uno puede elegir según sus necesidades..

Pensión

La pensión como plan de jubilación siempre ha estado ahí. Estos forman un fondo para el empleado que obtiene al jubilarse. El principal atractivo de un plan de pensiones es que la contribución al fondo es realizada por el empleador. Esta contribución a menudo depende de la paga del empleado. No hay beneficios fiscales para el empleado cada año, ya que no está haciendo ninguna contribución al fondo. La evaluación de impuestos se realiza al momento del desembolso, que puede ser una suma global o se realiza a través de una serie de pagos cada mes.

Diferencia entre 401k y Pension

Tanto el plan 401k como la pensión son planes de jubilación y garantizan una buena salud financiera en la vejez. Los planes de pensiones han estado allí desde hace mucho tiempo, pero 401k está reemplazando gradualmente a las pensiones en todo Estados Unidos. La pensión es un plan de jubilación anticuado donde, sin hacer ninguna contribución, el empleado recibe una cantidad predeterminada cada mes. Esta cantidad depende del salario y del número de años de servicio.

Por otro lado, las contribuciones en un 401k son en su mayoría hechas por el empleado en forma de un porcentaje de su salario retenido por el empleador. Esto significa que un empleado tiene control sobre sus inversiones en un plan 401k y puede elegir aumentar o disminuir su contribución, lo que no es posible en el plan de pensiones.

Otra diferencia importante entre 401k y la pensión reside en la garantía de pago. Mientras que en el plan de pensiones, un empleador tiene más o menos la garantía de recibir una suma global al jubilarse, no es así con un 401k. Aquí, la cantidad que recibe depende de las contribuciones que ha realizado periódicamente y la tasa de interés aplicable en diferentes momentos..

Resumen:

Mientras que con los planes de pensiones, a los empleados se les garantiza un cheque mensual todos los meses al momento de la jubilación, no es así con 401k.

La pensión está totalmente patrocinada por un empleador, mientras que 401 k está patrocinada por el empleado.

La contribución es controlada por los empleados en 401k, mientras que no lo es en los planes de pensiones.

Los planes 401k permiten el préstamo del préstamo contra el saldo de la cuenta concedida

En conclusión, se puede decir que los planes de pensiones, aunque atractivos, no permiten el control de los empleados y, como tales, están siendo reemplazados gradualmente por planes 401k. En la actualidad, es posible que un empleado participe en ambos planes, si ambos planes están disponibles con el empleador.

Si bien el beneficio principal de cualquier plan 401k es el impuesto diferido, existen sanciones si se necesita un retiro antes de la fecha de vencimiento del plan. También hay dificultades de liquidez si alguien necesita dinero con urgencia..