Diferencia entre pensión y jubilación

Los planes de jubilación y la jubilación se asocian con el momento en que los días laborales de una persona están terminados y deciden irse a la jubilación o jubilarse. Estos dos conceptos son confusos debido al tiempo en la vida de uno cuando se vuelven apropiados. Ayuda a comprender que una pensión, original denominada "beneficio definido", está vinculada a un pago monetario, mientras que la jubilación está vinculada a un marco temporal y al final de la vida laboral. El nombre de la pensión de jubilación se ha adoptado en algunos casos para vincular el fondo y el calendario, pero no son lo mismo. Los empleados pueden optar por la jubilación anticipada y eso sería antes de los sesenta. Las empresas y la seguridad social fijan la jubilación en sesenta y cinco y, en ocasiones, una persona puede jubilarse anticipadamente, pero continúa trabajando a tiempo parcial o se convierte en consultora. Las pensiones, debido a que están vinculadas al dinero ahorrado o prometido por la empresa, están determinadas por el fondo y las condiciones que rigen la pensión. La pensión se pagará de acuerdo con los cálculos basados en los años de servicio y las contribuciones. La diferencia básica entonces es el tiempo y el dinero. Pensiones relacionadas con el dinero y la jubilación junto con un momento en la vida laboral de una persona.

¿Qué es una pensión??

Una pensión es una cantidad de dinero que le pagará la compañía en la que trabaja cuando se jubile. La cantidad que ha acumulado se mantiene en un fondo en función de cuánto tiempo trabajó y cuánto ganó y contribuyó a su fondo de pensión. Retira una suma global o puede recibir pagos mensuales. El desarrollo del fondo de pensiones es un medio para ofrecer cierta seguridad financiera a los empleados cuando se jubilan. Se recomienda a los jóvenes que comiencen temprano para que, al jubilarse, su pensión satisfaga sus necesidades financieras. Las pensiones prometen al empleado una cantidad de dinero basada en los años de servicio y el porcentaje de ingresos. El empleador es responsable de aportar la cantidad que se pagará en el retiro. Los planes de pensiones no son tan comunes como solían ser, pero siguen siendo una parte integral del gobierno y los empleados de la Unión. Existen diferentes planes y opciones que van desde el plan de contribución de Beneficio Definido hasta los planes 401K o 403B. El plan 401K ingresó al sistema hace unos cuarenta años y lleva el nombre de la ley de ingresos en 1978 en la que se basó el plan, son un medio de un plan de anualidad y podrían estar regidos por políticas de dotación o fondos mutuos. Una persona que contribuye a un fondo de pensiones debe asegurarse de que esté bien informada sobre los tipos de políticas y cómo se administran los fondos. Las pensiones pueden tener diferentes opciones de pago e incluso pueden ser fondos conyugales para beneficiar al cónyuge de la familia. Uno puede crear un fondo de pensiones mediante la inversión de una suma global de dinero en una anualidad con el fondo pagado en pagos garantizados en el retiro.

Una pensión es beneficiosa porque -

Proporciona algunos ingresos a una persona que es liberada de su empleo debido a su edad.
El fondo es desarrollado por el empleador para el empleado..
Puede ser una suma global o una cantidad mensual y el empleado puede optar por cualquiera de los dos planes mientras continúa trabajando.
Un plan de pensiones no requiere que el empleado ahorre, pero los alienta a contribuir y beneficiarse a la edad de jubilación

¿Qué es la jubilación??

La jubilación es el momento de su vida en el que decide retirarse o abandonar la ocupación en la que está trabajando actualmente. La jubilación puede estar relacionada con la edad o solo en el momento de su vida en que decida interrumpir el trabajo que está realizando. La jubilación en el mundo corporativo puede tener una pensión vinculada a la edad de jubilación, en cuyo caso, al jubilarse, recibirá la pensión. La jubilación es el momento de su vida en el que tiene fondos suficientes para poder liberarse de su modo de generar ingresos. En otras palabras, tiene fondos suficientes en un fondo de jubilación o pensión para continuar manteniéndose a sí mismo. La jubilación es un concepto relativamente nuevo que ha surgido a medida que las personas viven más tiempo. Las familias solían cuidar a los ancianos después de que ya no podían trabajar, pero esta cultura de proveedores familiares es menos evidente en los tiempos modernos. Muchas personas planean su propio retiro y, con la ayuda de un asesor financiero, implementarán planes de ahorro para crear independencia financiera para el día en que se jubilen. El asesor financiero considera los ingresos y gastos, los requisitos médicos, el entretenimiento, los pasatiempos y el estilo de vida, y luego planifica el día que necesita para mantener ese estilo de vida sin un ingreso de un puesto relacionado con el trabajo..

Un plan de jubilación es beneficioso porque:

Marca el momento en que una persona decide dejar de trabajar en un entorno..
Reconocer la jubilación alienta a una persona a planificar para ese momento.
La jubilación se puede vincular a un plan de pensiones, por lo que los dos eventos coinciden.

Diferencia entre pensión vs. Jubilación

Horario de la pensión vs. Jubilación:

Un plan o fondo de pensión es un sistema monetario calculado y determinado por el empleador para ayudar financieramente al empleado. El concepto de jubilación es más flexible y puede 'elegir retirarse'. La jubilación puede ser un momento en su vida en el que dejó de trabajar a tiempo completo, pero está listo para trabajar a tiempo parcial o está disponible para ser un consultor.

Método de pensión vs. Jubilación:

El plan de pensión generalmente tiene cálculos fijos guiados por el tiempo de servicio del empleado y las contribuciones hechas al fondo. Esto se puede pagar en efectivo o en cuotas mensuales. La jubilación puede o no estar vinculada a un fondo de la compañía o a un fondo privado establecido por el empleado. La jubilación se asocia generalmente con el final de tu vida laboral, pero puedes retirarte de un juego o una competencia. Esa sería nuestra elección personal para dejar el juego y retirarnos..

Beneficios involucrados en la pensión vs. Jubilación:

Tanto la jubilación como la pensión tienen beneficios para los empleados. Es recomendable poder planificar la jubilación. Los fondos de pensiones aseguran que el jubilado esté provisto en sus años de madurez. La persona que contribuye a estos fondos debe estar atento a las estafas y la malversación de su dinero. La composición y la gestión de los fondos deben verificarse y los beneficios se adaptan a las necesidades de los jubilados.

Pensión versus jubilación: Cuadro comparativo

Resumen de la pensión vs. Jubilación:

Una pensión es más controlada y construida de acuerdo con el salario y el servicio. El tiempo en la empresa está representado por la contribución de la empresa a la pensión..
La jubilación se produce a una edad en la que el empleado decide retirarse del lugar de trabajo y continuar como consultor o encontrar otro trabajo de medio tiempo. Algunas empresas tienen edades de jubilación..
Se pueden crear diferentes tipos de fondos de pensión para proporcionar la misma promesa de medios financieros una vez que el empleado haya terminado su carrera laboral.
La jubilación sigue siendo el tiempo elegido para completar una carrera o un escenario laboral, el fondo que acompañaría ese tiempo no necesariamente puede ser creado por la empresa.
La jubilación y la pensión pueden ir de la mano, pero los valores de estos conceptos son diferentes y ofrecen diferentes estilos de vida. La pensión es una tranquilidad monetaria segura y la jubilación, un momento para terminar una carrera laboral, pero con una planificación cuidadosa, hay un fondo disponible para apoyar la edad de jubilación.
Una persona puede alcanzar su edad de jubilación y cobrar una pensión de su compañía si la compañía establece un fondo de pensión.

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