Diferencia entre terminado y despedido

Terminado vs despedido

Encendidas, despedidas y terminadas son las palabras que comúnmente escuchamos en relación con la finalización de los servicios de un empleado en una organización. La mayoría de nosotros no prestamos atención a las diferencias entre estos métodos de finalización involuntaria de los servicios de un empleado, ya que, después de todo, el resultado final de los tres es el mismo y es poner fin a los servicios de un empleado. Sin embargo, aparte de la semántica, existen diferencias sutiles entre despedidos y despedidos que pueden tener implicaciones tanto para el empleado como para el empleador. Echemos un vistazo más de cerca.

Terminado

Perder un trabajo es un evento muy perturbador en la vida de una persona, tanto financiera como emocionalmente. Para mitigar los efectos estresantes de la pérdida de empleo, hay ciertos derechos de los empleados y obligaciones de los empleadores que deben cumplirse. La terminación de los servicios de un empleado es un término general que significa sacarlo del servicio. La terminación es siempre involuntaria ya que ningún empleado quiere ser despedido. Podría ser debido al mal desempeño del empleado o por cualquier otra razón, pero la terminación en general simplemente implica que el empleador ha decidido abandonar los servicios de un empleado por una u otra razón. Por algunas razones, el término terminación tiene malas connotaciones en los círculos laborales, y se ve como una señal de que el empleador encontró fallas en el desempeño del empleado. Muchos lo ven como una señal de que el empleado ha hecho algo malo para merecer ser retirado de su servicio.

Si un candidato en una entrevista responde a una pregunta relacionada con un empleo anterior diciendo "Me despidieron", de alguna manera no crea una buena impresión en los posibles empleadores. Parece como si uno hubiera sido retirado del servicio por comportamiento inapropiado o violación de las políticas de la organización.

Despedido

Si su empleador le dice que se le está retirando del servicio debido a los momentos difíciles que enfrenta la empresa, como la reducción de personal o el déficit en el presupuesto, está claro que lo están despedido y no se le da por terminado. Un empleado es despedido debido a razones que están fuera de su control. No hay nada de malo que haya cometido, y el empleador tampoco indica que lo hayan retirado debido a un mal desempeño o comportamiento. Sin embargo, al igual que la terminación, el despido también significa que esto es un despido involuntario del servicio contra los deseos del empleado. El despido no es como ser despedido o obtener el saco, ya que implica que no hubo culpa del empleado y que fue víctima de las políticas de la gerencia. El despido es común cuando una empresa se enfrenta a condiciones financieras difíciles o intenta reestructurarse.

¿Cuál es la diferencia entre Terminado y Despedido??

• Los empleadores potenciales ven la terminación en una luz negativa, mientras que los despidos se consideran sin culpa del empleado.

• La mayoría de las personas percibe el despido como resultado de un mal desempeño o mal comportamiento del empleado, mientras que el despido se ve como resultado de la reducción de personal o la reestructuración de la organización.

• Se considera que la finalización es deliberada y permanente, mientras que el despido se considera temporal, y la empresa podría reincorporar al empleado en el futuro.