Diferencia entre la descripción del trabajo y la descripción de la posición

Descripción de trabajo vs Descripción de posición
 

La diferencia entre la descripción del trabajo y la descripción del puesto es que la descripción del puesto incluye los deberes y responsabilidades que se esperan de un empleado, mientras que la descripción del puesto es más específica, ya que los roles y responsabilidades pueden diferir según el puesto. Ambos documentos se utilizan para administrar el desempeño de los empleados y estos documentos son preparados por el departamento de recursos humanos en el momento de la contratación del empleado. Este artículo presenta un breve análisis de la diferencia entre la descripción del trabajo y la descripción de la posición.

¿Qué es la descripción del trabajo??

La descripción del trabajo indica los requisitos para un puesto de trabajo en particular dentro de la organización. Incluye el nivel esperado de habilidades, experiencias y las calificaciones educativas. También incluye los roles y responsabilidades vinculados a un puesto de trabajo particular y puede utilizarse para dar una impresión a los empleados con respecto a las expectativas del empleador de ellos.

La descripción del trabajo proporciona una base para medir el desempeño del trabajo. También proporciona un marco para que la empresa comprenda y estructure todos los trabajos y garantice las actividades, deberes y responsabilidades necesarios que se cubren con cada puesto de trabajo. Esto permite que los sistemas de pago y calificación se estructuren de una manera lógica y justa..

La descripción del trabajo puede usarse como una evidencia de ciertas prácticas de comportamiento aceptadas de los empleados y para tomar medidas disciplinarias contra conductas ilícitas. Proporciona importantes puntos de referencia para las áreas de capacitación y desarrollo, y para gestionar las actividades comerciales de manera fluida..

¿Qué es la descripción de la posición??

Descripción de la posición explica las funciones esenciales de una posición. También se puede utilizar como base para establecer estándares para el desempeño de un empleado, preparación de planes de capacitación, declaraciones de tareas y horarios de trabajo..

Se utiliza una descripción del puesto para establecer expectativas claras de trabajo, ayudar a los supervisores y empleados a establecer metas y objetivos, y también para evaluar el desempeño laboral del empleado. También proporciona la información necesaria para el reclutamiento y la selección, y puede ser útil para desarrollar programas de inducción / capacitación. Por lo general, las descripciones de los puestos son preparadas por el supervisor y se revisan anualmente durante el tiempo de evaluación del desempeño del empleado..

¿Cuál es la diferencia entre la descripción del trabajo y la descripción de la posición?

• El gerente de recursos humanos de la organización es responsable de preparar las descripciones de los trabajos y las descripciones de los puestos..

• Ambos documentos resumen los deberes y responsabilidades esperados por el empleador del empleado dentro del período en que él / ella está trabajando con la organización.

• Al comparar estos dos documentos, las descripciones de puestos son más específicas a una vacante de trabajo que existe en un departamento en particular, mientras que las descripciones de puestos incluyen los deberes y responsabilidades aceptados de un empleado.

• Las descripciones de los trabajos se utilizan para fines de clasificación y en las auditorías de trabajo, mientras que las descripciones de los puestos se utilizan para administrar el desempeño de los empleados.

Otras lecturas:

1. Diferencia entre el análisis del trabajo y la descripción del trabajo
2. Diferencia entre la descripción del trabajo y la especificación del trabajo