Diferencia entre las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos
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Relaciones Industriales vs Gestión de Recursos Humanos
La diferencia entre las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos es que las relaciones industriales se refieren al establecimiento de relaciones entre las partes interesadas, mientras que la gestión de recursos humanos se trata de la gestión del recurso humano en una organización. Este artículo analiza estos dos conceptos y la diferencia entre las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos en detalle..
¿Qué es relaciones industriales??
El término 'Relaciones industriales' (IR) se compone de las dos palabras 'Industria' y 'Relaciones'. Simplemente significa las relaciones que existen entre las partes interesadas dentro de la industria. Según Hyman, en 1975, las relaciones laborales fueron el estudio de los procesos de control sobre las relaciones laborales..
Las relaciones laborales comienzan inicialmente con la relación laboral. La relación comienza cuando una persona está dispuesta a aceptar una compensación a cambio de un trabajo, es decir, un contrato de trabajo. Este contrato tiene una dimensión jurídica. Por ejemplo, la administración tiene que pagar sueldos y salarios, proporcionar permisos, un entorno de trabajo seguro y otras instalaciones definidas por la ley. Por lo tanto, las decisiones tomadas por directivos y empresarios afectan a las relaciones laborales. En el caso, si existen prácticas de discriminación injusta, acoso o disputas, los empleados pueden emprender acciones legales contra los empleadores..
La importancia de las relaciones laborales se puede enumerar de la siguiente manera:
• Asegura un flujo fluido de operaciones comerciales al proteger los intereses de los empleados y empleadores en las organizaciones..
• Reduce las disputas industriales, lo que impactará directamente la productividad..
• Las relaciones laborales aumentan la moral de los empleados, ya que trabajan en un entorno pacífico y seguro..
• Promueve el crecimiento económico y el desarrollo basado en el desempeño de los empleados y el buen liderazgo de los empleadores..
• Desalienta las prácticas injustas ya que ambas partes (empleados y empleadores) trabajan de acuerdo con las normas y procedimientos aceptados..
¿Qué es la gestión de recursos humanos??
La gestión de recursos humanos (HRM) es una combinación de dos palabras "recursos humanos" y "gestión". Eso simplemente significa, las formas de gestionar los recursos humanos. En el contexto organizativo, HRM se refiere a la utilización de los recursos humanos para alcanzar las metas y los objetivos de la organización..
HRM tiene varias funciones como se indica en el siguiente diagrama.
HRM consiste en un marco de actividades y prácticas que apoyan y desarrollan una fuerza laboral motivada, al mismo tiempo que cumplen con la legislación y las regulaciones que rigen la relación entre el empleador y el empleado. La gestión eficaz de los recursos humanos contribuye directamente a la eficacia de la organización..
El propósito de una buena gestión de recursos humanos es,
• Crear oportunidades de trabajo de acuerdo con la visión, misión y objetivos de la organización..
• Mantener la combinación correcta de empleados con las competencias requeridas para lograr los objetivos de la organización.
• Proporcionar un trato justo y condiciones de trabajo agradables para los empleados..
• Crear un ambiente de trabajo positivo y amigable..
• Proporcionar una estructura para ayudar a los empleados a ser más efectivos en su trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre Relaciones Industriales y Gestión de Recursos Humanos??
• La gestión de recursos humanos se centra en las formas de gestionar eficazmente los recursos humanos en una organización y las relaciones laborales se trata de establecer buenas relaciones entre empleadores y empleados.
• Las relaciones laborales son parte de la gestión de recursos humanos..
• Hay cuatro partes involucradas en el IR, como los empleados, los empleadores, los sindicatos y el gobierno. En HR, hay principalmente dos partes involucradas, como los empleados y los empleadores.
Otras lecturas:
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