Diferencia entre exento y no exento

Exento vs No Exento

Exentos y no exentos son palabras que las organizaciones utilizan cada vez más, especialmente cuando contratan empleados. Estos son términos que los empleados aplican en la fuerza laboral para deducir cierta cantidad de su cheque de pago que hace una gran diferencia en el flujo de salida de la compañía. Este artículo explicará la diferencia básica entre empleados exentos y no exentos y lo que esto significa para los trabajadores y las empresas..

En primer lugar, los términos exentos y no exentos se originaron en FLSA, que es un cuerpo de legislación. Es sinónimo de la Ley de normas laborales justas y estaba destinada a salvaguardar los intereses laborales que a menudo se quejaban de que se les pedía que trabajaran horas extra sin pagar por las horas extras que ingresaban. Esta es la razón por la cual la FLSA clasifica a los empleados como exentos y no exentos. De acuerdo con esta bifurcación, los empleados exentos no reciben horas extraordinarias, independientemente del número de horas adicionales que dediquen en una semana. Con profesionales, supervisores y ejecutivos que entran en esta categoría, no están obligados a mantener ningún registro del tiempo adicional registrado por ellos en una semana, ya que no reciben horas extras..

Los empleados que no están exentos necesitan un pago por tiempo extra de acuerdo con los requisitos mencionados por FLSA. Siempre que los empleados no exentos trabajen durante más de 40 horas en una semana, deben mantener un registro de las horas adicionales cronometradas para recibir horas extras a una tasa de no menos de una vez y media su salario normal por hora. Sin embargo, no hay diferencia en la manera en que los empleados exentos y no exentos son gravados como todos los ingresos, ya sea el salario, el salario por tiempo extra o el salario y el impuesto sobre el ingreso total, independientemente de cómo se genere..

En general, son los empleados no exentos quienes obtienen más protección bajo las leyes federales que aquellos que están exentos.

Es difícil decir cuál de las dos categorías es beneficiosa para una persona en términos monetarios. Si uno siente que se está perdiendo el salario por el tiempo extra que busca en una empresa, es posible que deba renunciar al salario fijo y aceptar el salario por hora para obtener el beneficio. Sin embargo, en el caso de un salario fijo, no se puede obligar a una persona a recibir una cantidad menor si una semana tuvo más días festivos y, por lo tanto, la persona tuvo que dedicar menos horas. Así que, en cierto sentido, compensa la sensación de no obtener tanto como uno debería de acuerdo con la cantidad de horas que se están haciendo pucheros en.