Diferencia entre conflicto constructivo y destructivo
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Conflicto constructivo vs destructivo
La diferencia entre conflicto constructivo y destructivo está en el resultado, principalmente. Un conflicto es un serio desacuerdo entre dos partes. Dentro de la configuración organizativa, surgen conflictos entre los empleados, los departamentos y las organizaciones. Esto conduce a un clima negativo dentro de la organización. Los conflictos pueden surgir debido a la tarea interdependencia, Problemas de estado, rasgos individuales, falta de recursos, problemas salariales, etc. Cuando se habla de conflictos, principalmente hay dos tipos. Son conflictos constructivos y conflictos destructivos. Como lo sugieren los nombres, el resultado de estos dos tipos de conflictos es muy diferente. El conflicto constructivo conduce a un resultado positivo que involucra principalmente la resolución de conflictos. Sin embargo, los conflictos destructivos generalmente terminan con resultados negativos. Esto no necesariamente tiene que estar dentro de una organización; Puede ocurrir en otros entornos, como la familia, entre amigos o incluso en los estados. A través de este artículo, examinemos las diferencias entre los dos tipos de conflicto; A saber, conflicto constructivo y conflicto destructivo..
¿Qué es el conflicto constructivo??
Un conflicto generalmente se considera algo negativo, ya que genera mucho antagonismo y frustración entre las partes involucradas. Sin embargo, un conflicto no necesariamente tiene que ser destructivo. En un conflicto constructivo, aunque surja un desacuerdo entre dos partes, esto puede resolverse de manera positiva para que beneficie a ambas partes. Esto se refiere a menudo como una situación de ganar-ganar Porque ambas partes se benefician de ello. Además, la comunicación que tiene lugar entre las dos partes es a menudo comunicación honesta y abierta. No implican respuestas emocionales, impulsivas y se centran en encontrar una solución. Ambas partes se dan cuenta de la necesidad de resolver el conflicto para poder satisfacer las demandas de cada parte..
Supongamos que el conflicto surgió en un grupo de empleados asignados a una tarea en particular. Ambos empleados sienten la necesidad de alcanzar el objetivo, pero tienen estrategias diferentes. A través de un conflicto constructivo, los dos empleados pueden encontrar una solución trabajando en equipo. Esto también mejora el rendimiento del equipo de los individuos. Sin embargo, un conflicto destructivo produce resultados diferentes que un conflicto constructivo.
El conflicto constructivo es una situación de ganar-ganar para ambas partes
¿Qué es el conflicto destructivo??
A diferencia de un conflicto constructivo, una El conflicto destructivo se caracteriza por sentimientos de frustración y antagonismo.. Los conflictos destructivos no producen resultados positivos y dañan la productividad de una organización. En tal situación, ambas partes hacer un esfuerzo para ganar a cualquier costo. Se niegan a comunicarse de manera honesta y abierta y rechazan las soluciones aportadas por la otra parte. A diferencia de un conflicto constructivo donde hay respeto por otros empleados, en conflictos destructivos esto no se puede ver.
En un conflicto destructivo, el Las demandas de ambas partes no se cumplen.. Esto crea más frustración y acciones impulsivas. Las dos partes pueden incluso involucrarse en actividades que manchan la imagen de la otra. Tales conflictos generalmente no fortalecen la relación, sino que perjudican la relación de trabajo. Esto resalta que si bien los conflictos constructivos pueden ser buenos para las organizaciones, los conflictos destructivos no son.
Un conflicto destructivo se caracteriza por sentimientos de frustración y antagonismo.
¿Cuál es la diferencia entre conflicto constructivo y destructivo??
• Definiciones de conflicto constructivo y destructivo:
• En un conflicto constructivo, aunque surja un desacuerdo entre las dos partes, esto se puede resolver de manera positiva para que beneficie a ambas partes..
• En un conflicto destructivo, el desacuerdo conduce a resultados negativos que crean sentimientos de frustración y antagonismo.
• Salir:
• Un conflicto constructivo tiene resultados positivos..
• Un conflicto destructivo tiene resultados negativos..
• Efecto sobre la relación:
• Un conflicto constructivo fortalece la relación entre las dos partes.
• Un conflicto destructivo daña la relación entre las dos partes.
• Situación creada:
• Un conflicto constructivo crea una situación de ganar-ganar donde ambas partes se benefician.
• En un conflicto destructivo, ambas partes no se benefician.
• Comunicación:
• En un conflicto constructivo, hay comunicación honesta..
• En un conflicto destructivo, no hay.
• Actuación:
• Un conflicto constructivo mejora el rendimiento especialmente en grupos..
• Un conflicto destructivo reduce el rendimiento..
• Acción de las Partes:
• En un conflicto constructivo, ambas partes participan en la resolución del problema.
• En un conflicto destructivo, no puede ver que ambas partes estén involucradas en resolver el problema.
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