Diferencia entre remuneración y remuneración

Compensación vs Remuneración
 

Encontrar la diferencia entre la remuneración y la remuneración es realmente difícil. Los dos términos se han usado indistintamente o se han definido de la misma manera innumerables veces que es difícil hacer una distinción. Sin embargo, un error común es pensar que la Compensación tiene el mismo significado que la Remuneración. La forma ideal de distinguir los términos es pensar en Compensación como referirse a pagos monetarios, mientras que Remuneración se refiere a pagos monetarios y no monetarios. Tenga en cuenta que cada persona define y entiende los términos de manera diferente. Por lo tanto, no hay una definición establecida con respecto a esto.

¿Qué es la compensación??

El término Compensación se define como algo de valor dado a cambio de alguna otra cosa. La compensación puede ocurrir en dos instancias. La primera instancia se refiere al pago monetario pagado a alguien por el trabajo realizado por esa persona. La segunda instancia se refiere al pago monetario dado a una persona que ha sufrido una pérdida o lesión. La primera instancia representa un escenario ideal empleador-empleado. Por lo tanto, la Compensación puede referirse al pago dado a un empleado por sus servicios o trabajo realizado. Este tipo de compensación es típicamente en forma de un salario o salario. La segunda instancia también puede estar presente en un entorno de empleado. Si el empleado sufre algún daño o lesión como resultado de realizar un trabajo para el empleador, entonces el empleador pagará a ese empleado Compensación.

La compensación también puede incluir otras formas de pago, como el pago de horas extra, los bonos, el pago para cubrir los costos médicos y otros pagos misceláneos. Algunas fuentes han definido la Compensación para incluir también los pagos no monetarios. Sin embargo, esta definición no distinguirá realmente la Compensación de la Remuneración como veremos a continuación. También en la ley, la compensación se refiere a una forma de pago monetario proporcionado a una persona que ha sufrido daños, daños o lesiones. Como se mencionó anteriormente, la compensación se entiende mejor como un pago monetario.

El salario es una compensación dada a un empleado

¿Qué es la remuneración??

Todos hemos encontrado anuncios de vacantes de trabajo que incluyen la siguiente oración.

"Se ofrece un atractivo paquete de remuneración para el candidato adecuado".  

Tenga en cuenta que muchos de estos anuncios utilizan el término Remuneración en lugar de Compensación. Esto se debe a que la Remuneración se utiliza para connotar algo amplio, como un paquete, lo que implica esencialmente que no solo es un salario, sino muchos otros beneficios que se incluyen en este "paquete". En general, la Remuneración se conoce como El pago realizado a un empleado por sus servicios o trabajo.. Típicamente, este es el pago de un salario o salario. Sin embargo, la remuneración es mucho más amplia y abarca no solo el pago periódico dado a un empleado, sino también otros pagos y beneficios no monetarios. Es el paquete completo ofrecido a un empleado durante su período de empleo con el empleador. Los beneficios monetarios incluyen salario, pago por tiempo extra, pago por vacaciones, bonos y pagos relacionados con el desempeño. Los pagos no monetarios se refieren a beneficios tales como la provisión de un vehículo de la empresa, seguro médico y / o hospitalario, alimentos y vivienda, planes de jubilación o jubilación, planes de apoyo familiar, cuidado de niños, suscripciones y cualquier otro beneficio..

La provisión de un vehículo de empresa es una remuneración.

¿Cuál es la diferencia entre remuneración y remuneración??

Es evidente entonces que los términos Compensación y Remuneración no son sinónimos. Aunque la tendencia común es igualar los dos términos, esto no es exacto.

• La compensación, idealmente, se refiere a una forma de pago monetario por el desempeño de algún trabajo o servicio o como una recompensa por un daño o lesión sufrida. Es, por tanto, de carácter financiero..

• En contraste, la remuneración es un término más amplio y se refiere no solo al pago monetario por el desempeño de un trabajo o servicio, sino que también incluye pagos no monetarios tales como seguro médico, apoyo familiar, vivienda, transporte, planes de pensiones y / u otros prestaciones de jubilación. Idealmente, incluye la compensación pagada a un empleado por los daños o lesiones sufridos por el empleado.

Imágenes cortesía:

1. Dinero a través de Pixabay (dominio público)
2. Mercedes Benz por NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)