Diferencia entre recompensa y reconocimiento
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Recompensa vs reconocimiento
La diferencia entre la recompensa y el reconocimiento es que la recompensa es recibir algo a cambio de las actuaciones individuales, mientras que el reconocimiento es una muestra de aprecio que se le da a una persona por su desempeño o un logro. Ambos métodos se pueden usar como técnicas de motivación que los gerentes de las organizaciones utilizan con frecuencia. Este artículo explica estos dos conceptos y analiza la diferencia entre recompensa y reconocimiento..
¿Qué es una recompensa??
La recompensa puede considerarse como algo que se otorga a cambio para apreciar el servicio de un individuo. En un contexto organizativo, la gerencia otorga recompensas a los empleados con el mejor desempeño para apreciar sus desempeños o logros. Por lo tanto, las recompensas se pueden utilizar como una herramienta de motivación. Los empleados gratificantes crean competencia entre ellos. Así que todos ellos trabajan duro al proporcionar su máxima contribución a la organización. .
Estas recompensas se pueden clasificar en dos tipos de recompensas; Recompensas financieras y recompensas no financieras. Las recompensas financieras son las recompensas con valores monetarios como incrementos de salario, bonificaciones, incentivos, etc. Las recompensas no financieras son las recompensas que no tienen un valor monetario como promociones, enriquecimiento de trabajo, etc..
En la mayoría de las organizaciones, al final de cada año financiero o a mediados del año, el desempeño de los empleados está siendo evaluado por la gerencia. Entonces, los mejores empleados son recompensados con recompensas financieras y no financieras para motivarlos apreciando sus actuaciones..
¿Qué es un reconocimiento??
El reconocimiento puede identificarse como un comentario positivo dado a una persona para apreciar su desempeño o sus logros. Es una especie de recompensa no financiera. A los empleados les gusta ser reconocidos por sus superiores por sus mejores desempeños y estarían motivados a trabajar para la compañía al dar su máxima contribución a la compañía..
El reconocimiento puede ofrecerse de muchas formas, por ejemplo, agradeciendo, elogiando, respetando, proporcionando oportunidades de desarrollo profesional, empoderando, proporcionando un entorno de trabajo seguro y saludable y ofreciendo premios. Con el uso de estas técnicas, los empleados sentirán que están siendo valorados y apreciados por la compañía y estarían encantados de trabajar para la compañía. En algunas organizaciones, llevan a cabo varios programas de reconocimiento como la selección del empleado del mes, teniendo en cuenta el rendimiento de los empleados durante el mes.
¿Cuál es la diferencia entre Recompensa y Reconocimiento??
• Una recompensa es algo que se gana a cambio de una contribución particular, mientras que el reconocimiento es más como reconocimiento o reconocimiento proporcionado por una acción particular.
• La recompensa es tangible y el reconocimiento es intangible.
• La recompensa es siempre transaccional, mientras que el reconocimiento es relacional.
• La recompensa es transferible, mientras que el reconocimiento no es transferible.
• La recompensa es condicional mientras que el reconocimiento es incondicional.
• La recompensa se basa en el resultado, mientras que el reconocimiento se centra en los comportamientos.
• La recompensa es económica mientras que el reconocimiento es personal.
Otras lecturas:
- Diferencia entre realización y reconocimiento
- Diferencia entre recompensa e incentivo
