Diferencia entre liderar y gestionar un proyecto

Liderar frente a administrar un proyecto
 

La gestión de proyectos implica el uso de conocimientos, técnicas y habilidades para ejecutar los proyectos de manera más efectiva y eficiente. Por lo general, los proyectos están alineados con los objetivos de las organizaciones empresariales. El éxito de los proyectos depende en gran medida de la efectividad del equipo del proyecto y de lo bien que cada uno de ellos haya realizado sus tareas y también de las capacidades del gerente del proyecto para liderar y administrar los equipos de acuerdo con los requisitos de los clientes. Este artículo elabora la diferencia entre administrar y liderar un proyecto en una organización..

Gestionando un proyecto

Iniciar, planificar, ejecutar, monitorear, y controlar y cerrar el proyecto son los componentes esenciales de la administración del proyecto. En los equipos de proyecto, todos los miembros están trabajando juntos para lograr objetivos específicos y para ofrecer un resultado de calidad para los usuarios finales. Con el efecto de sinergia, el trabajo en equipo es más productivo que el trabajo individual. El gerente del proyecto es la persona responsable de completar el proyecto dentro del alcance, el marco de tiempo especificado, el presupuesto, etc., ya que actúa como intermediario entre el patrocinador del proyecto y los miembros del equipo del proyecto..

Liderando un proyecto

Liderar un proyecto es guiar a los miembros del equipo para que cumplan con los requisitos del proyecto al darles una dirección estratégica, establecer el objetivo del equipo y alinear a todos los miembros del equipo en esa dirección. Los líderes eficaces siempre motivan e inspiran a los seguidores. Desde el punto de vista organizativo, el gerente de proyecto como un buen líder debe alentar a los empleados a ser más innovadores y necesitan inspirarlos. Luego intentarán cosas nuevas y nuevas formas de hacer las cosas en lugar de apegarse a los métodos tradicionales de realizar una tarea específica. De esta manera, se puede mejorar la productividad del empleado..

¿Cuál es la diferencia entre liderar y gestionar un proyecto??

Los líderes guían al equipo del proyecto al darles una dirección estratégica y establecer los objetivos del equipo. Las ideas de los empleados son bienvenidas por la persona que dirige un proyecto, ya que los empleados se enfrentan a las condiciones en tiempo real. Por lo tanto, los empleados sentirían que están siendo apreciados, y su contribución es valorada. Así que intentarán proporcionar su máxima contribución para completar los proyectos con éxito..

Los gerentes son las personas que asignan los objetivos de desempeño para que cada individuo se complete dentro de un período determinado, considerando cada una de sus competencias. Al evaluar su desempeño, deciden el área o campo que necesita mejorar y ofrecen capacitación para cumplir con esos requisitos. 

El líder del proyecto debe preocuparse por motivar a los empleados con el mejor desempeño al ofrecer recompensas como incentivos de desempeño, incrementos de salario y también recompensas no financieras como reconocimiento, oportunidades de desarrollo profesional, etc.. 

Por lo tanto, puede ser la misma persona que está liderando y administrando un proyecto, pero como gerentes de proyecto tienen la gran responsabilidad de administrar los proyectos de manera efectiva, mientras que como líderes tienen que dirigir a los miembros de su equipo de manera eficiente. En última instancia, tanto el liderazgo como la gestión serían útiles para lograr el éxito organizativo a largo plazo.

Resumen:

Gestión frente a liderar un proyecto

• La gestión de los proyectos implica la planificación, la coordinación y el seguimiento de las actividades realizadas por los miembros del equipo, mientras que el liderazgo implica proporcionar orientación y apoyo a los empleados para producir un resultado de calidad.

• Los líderes siempre inspiran y alientan a sus empleados a ser más innovadores y creativos a la hora de realizar actividades, mientras que los gerentes evalúan el desempeño de los empleados.

• Los líderes tienen un enfoque a largo plazo, mientras que los gerentes están preocupados por cumplir con plazos específicos.

Foto por: IvanWalsh.com (CC BY 2.0)

Pedro Ribeiro Simões  (CC BY 2.0)