Diferencia entre HSA y HRA

HSA vs HRA

La diferencia más significativa entre HSA y HRA es quién financia y administra la cuenta. La cuenta de ahorros para el cuidado de la salud puede ser iniciada por un empleado, un empleador, ambos, o una persona que trabaja por cuenta propia. El empleador solo abre y accede a una cuenta de reembolso de atención médica.

La HSA es en realidad un poco más adecuada para la mayoría de las personas, ya que ofrece mayores ventajas para la temporada de impuestos. Un individuo debe estar sujeto a deducibles altos para poder calificar según los términos legales de un plan médico con deducibles altos.

El plan de ahorros para el cuidado de la salud funciona igual que una cuenta de ahorros. Tiene que haber dinero para que el dinero sea retirado. La HRA es financiada, administrada y operada por el empleador. Esto significa que, cuando se producen gastos médicos y califican para el reembolso, el empleador no tiene que tener fondos en una cuenta. Simplemente puede escribir el cheque y asegurarse de que la contabilidad sea equivalente a los fondos de la HRA, para futuras consultas..

Si un empleado tiene una HSA en un trabajo y decide mudarse a otro trabajo, su cuenta puede ir con él. Por supuesto, la HRA solo es financiada por el empleador, y el dinero no recolectado o gastado, simplemente se queda con el empleador.

Si tiene menos de 65 años, la HSA está libre de impuestos, al igual que el dinero que retira para pagar los gastos médicos. Una vez que haya cumplido 65 años, los términos del plan cambian y se le permite retirar los fondos por cualquier motivo. Cualquier dinero retirado para fines que no sean la gestión de los gastos de atención médica, será gravado. Todo el dinero utilizado para fines de atención médica no está sujeto a impuestos, incluso después de los 65 años. Nunca puede retirar dinero de una HRA para fines no médicos.

Una HSA es muy parecida a un plan de jubilación. Puede diversificar los fondos e invertir dentro del plan para maximizar el dinero que está allí. Cualquier tipo de retiro anticipado resultará en una multa fiscal del 10%, además de tener en cuenta su ingreso anual y, por lo tanto, está sujeto a impuestos por segunda vez.

Resumen:

 · HRA es financiada y administrada solo por el empleador.

· La HSA es financiada y administrada por el empleador, el empleado, ambos o por cuenta propia..

 · HSA debe ser financiada antes de que los fondos puedan ser retirados.

· La HRA no necesita ser financiada para retirar fondos.

· La cuenta de ahorros para el cuidado de la salud se queda con el individuo, independientemente de los movimientos o cambios en su trabajo..

· El dinero depositado y retirado de la HSA no está gravado.

· Después de los 65 años, los fondos de la HSA se pueden utilizar para fines no médicos, pero serán gravados.

· La HSA tiene una multa por retiro anticipado.

· No hay posibilidad de retiro temprano, o uso con fines no médicos, con la HRA.